Segons el Codi del treball, les empreses tenen dret a acomiadar els treballadors si hi ha bons motius i raons per això. El procediment s'ha de dur a terme tenint en compte nombrosos requisits i normes, ja que en cas contrari els empresaris podrien ser responsables de les infraccions. Reduir la plantilla dels treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa pot ser normal o massiu. Per implementar el procediment, s’hauria d’informar prèviament als treballadors i s’hauria d’informar al centre d’ocupació i al sindicat sobre l’esdeveniment previst.
Reglament legislatiu
La destitució per reduir el personal del Codi del Treball de la Federació Russa és sovint utilitzada per diferents empreses. A l’hora d’implementar aquest procediment, els executius de l’empresa s’han de guiar per les disposicions dels actes legislatius següents:
- Art 81 TC diu que la base del procediment és la reducció de personal, realitzada oficialment a l'empresa;
- h. 3 cullerades. 81 conté informació sobre el procediment de reducció del personal laboral, així com les accions obligatòries que hauria de realitzar l'empresari;
- a l'Art. 82 del Codi del Treball, es detalla que es tenen en compte les opinions del sindicat sobre la realització d’aquest procediment;
- Art 178 - Art. 180 TC estan dissenyats per transferir garanties i compensacions destinades a reduir els especialistes a l'empresa.
La direcció de les empreses ha de seguir clarament els requisits de la normativa anterior per no violar la llei. En cas contrari, se’ls podrà aplicar diferents penes en el marc del Codi del treball i del Codi de delictes administratius, i sovint del Codi penal.
Tipus de reducció
La reducció del nombre o de la plantilla de treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació de Rússia només la poden fer els empresaris si hi ha bons motius. Al mateix temps, necessàriament s’introdueixen modificacions importants i nombroses a la llista de personal. A partir d'aquests ajustaments, es concedeixen els especialistes que han reduït les seves posicions. És important no confondre els dos conceptes diferents representats per una reducció del nombre o personal de treballadors. El Codi del treball de la Federació Russa distingeix clarament entre aquests conceptes:
- la reducció del nombre suggereix que segons els resultats dels ajustaments de personal, el nombre d’unitats de personal es redueix en relació amb una posició, per exemple, quatre instal·ladors van treballar a l’organització i, després dels canvis, només dos especialistes romanen en aquesta posició;
- la reducció de personal implica que es eliminin de l’organització els càrrecs individuals o fins i tot les unitats estructurals, de manera que tots els instal·ladors es redueixen completament a l’empresa.
Tot i que els dos procediments anteriors són diferents, la seva implementació es realitza segons un escenari similar.
Motius del procediment
Tots els empresaris han d’entendre el procediment i les regles per reduir el nombre d’empleats al Codi del treball de la Federació Russa. Per tant, en un primer moment, haurien de semblar raons reals per aplicar aquest procés. Aquests inclouen:
- la crisi econòmica de l’empresa, que ha fet que l’empresa ja no pugui suportar un gran nombre d’empleats a temps complet;
- un canvi en la direcció de l’activitat, per tant, certs especialistes deixen de ser necessaris per al funcionament de l’empresa;
- modificant la legislació fiscal;
- reorganització de l'empresa;
- canvi del propietari que pren la decisió de realitzar activitats en una altra zona.
Independentment del motiu, és important executar correctament aquesta decisió, així com tenir en compte l’opinió del sindicat i de la inspecció laboral.Hi ha algunes situacions en què es pot considerar que la reducció és il·legal, per la qual cosa els empleats acomiadats de l'empresa poden anar davant dels tribunals per rebre una indemnització o responsabilitzar el responsable de l'empresa.
Com s’elabora la comanda?
Els empresaris han de saber formalitzar adequadament una reducció del personal del Codi del Treball de la Federació Russa. Per això, els caps d’empreses duen a terme accions seqüencials:
- Inicialment, es pren una decisió adequada, per tant, si hi ha diversos fundadors de l'empresa, es fa una reunió general on es pren la votació i es forma un protocol;
- sobre la base de la decisió, s’emet una ordre que conté dades sobre la necessitat de reduir treballadors o llocs de treball específics;
- la documentació ha d’indicar quant de temps es farà el procediment;
- es designen persones responsables de la implementació del procés;
- Si s’està implementant una reducció massiva, també cal crear una comissió especial que s’ocupi de tots els problemes relacionats amb aquest procediment.
La reducció de la plantilla de treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa es considera un procés força complex i llarg, durant l’aplicació del qual s’han de respectar nombroses normes. Si es violen, això es convertirà en la base per rendir responsables dels funcionaris de la companyia.
Organització de processos
El procediment per reduir el personal del Codi del Treball de la Federació Russa es porta a terme en la seqüència correcta de les accions:
- tan bon punt els caps d’empreses prenen una decisió, s’emet una comanda adequada;
- el responsable de l'empresa determina qui no té permís de reducció i qui haurà de ser acomiadat;
- Les persones que tenen el dret preventiu de romandre amb l'empresa figuren a l'art. 170 TC;
- totes les persones que no tinguin aquest dret són objecte d’acomiadament per reducció;
- als empleats se'ls comunica per escrit un esdeveniment proper;
- se'ls ofereix l'oportunitat de prendre una altra posició en l'organització en base a l'art. 81 centres comercials;
- aquesta posició pot correspondre a les qualificacions d’un especialista o estar subordinada, per tant, es permet que la seva remuneració sigui inferior a una posició prèviament ocupada;
- a l’hora de proposar una posició, es té en compte que l’empleat no ha de tenir contraindicacions mèdiques;
- als empleats se'ls notifica la reducció dos mesos abans de l'esdeveniment, i per a això s'utilitza un document escrit, signat per tots els especialistes seleccionats en la comanda;
- si un empleat es nega a signar una notificació, l'acte corresponent l'elabora el responsable de l'empresa;
- si els empleats no volen ocupar cap altre lloc de l’empresa, se’ls redueix en el moment designat, per la qual cosa se’ls transfereix els pagaments requerits i la compensació;
- el dia de l’acomiadament, se li facilita a l’especialista un quadern de treball, que indica la seva reducció, així com un certificat d’impost sobre la renda de 2 persones que conté informació sobre els ingressos del ciutadà durant els darrers dos anys.
En un termini de dos mesos, els treballadors poden buscar un lloc de treball nou. Si troben feina abans de ser acomiadat, poden obtenir un pagament per avançat.
Les regles per reduir la plantilla dels treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa tenen en compte que s’estableix un període de 2 mesos només per als treballadors fixos, i per als treballadors temporals es redueix a dues setmanes. Si un especialista de l’empresa ha estat treballant durant menys de dos mesos, es pot notificar la reducció tres dies abans d’aquest procés.
Nuances de notificació d'empleats
Un requisit previ per a la reducció competent del personal del Codi del Treball de la Federació Russa és la notificació correcta i puntual dels especialistes sobre l’esdeveniment previst. Els principals matisos d’aquest procés inclouen:
- l’avís és per escrit;
- ha de ser signat per tots els empleats per ser reduït;
- familiaritzar els empleats amb el document hauria de ser dos mesos abans de la reducció;
- només es permet reduir aquest període si el propi empleat vol acabar la relació amb l'empresari abans del termini, però es conserven totes les garanties i pagaments.
Si no es notifica la reducció als especialistes en els terminis establerts, podran recusar aquesta decisió a través del tribunal. A més, poden presentar una denúncia a la inspecció de treball, cosa que provocarà el processament de la direcció de l’empresa.
He de notificar-ho al sindicat?
Basat en el que estableix l’article 82 del Codi del Treball, de totes maneres, el sindicat ha de prendre part en tots els assumptes relacionats amb la reducció del personal del Codi del Treball de la Federació Russa. Per tant, els caps d’empresa tenen en compte els matisos següents:
- després de prendre una decisió adequada per reduir els especialistes, cal avisar la unió dos mesos abans d’aquest esdeveniment;
- si es preveu acomiadament massiu d’especialistes, la notificació es transmet tres mesos abans de l’acomiadament dels empleats;
- la direcció de l'empresa ha de tenir en compte l'opinió motivada del sindicat, per tant aquest òrgan considera la decisió i l'ordre en un termini de 7 dies;
- Després d'això, es proporciona una resposta que pot ser positiva o negativa;
- el consentiment per a la reducció només és vàlid durant un mes, però si és necessari es pot obtenir repetidament;
- si l’especialista, que és el cap del sindicat, es redueix, aleshores, per obtenir una opinió motivada, s’hauria d’enviar una notificació a una organització superior.
Si l'empresari no compleix aquests requisits, es pot convertir en la base per a la reincorporació dels empleats acomiadats.
Quins avantatges s’assignen?
Beneficis obligatoris dels empleats per reduccions de personal. El Codi del Treball de la Federació Russa conté dades sobre com es calcula correctament la quantitat, que s’ha de transferir a especialistes reduïts. Les regles bàsiques del procés inclouen:
- els fons es calculen i paguen correctament a l’empleat directament el dia de l’acomiadament;
- es permet ajornar aquest període exclusivament en una situació si l’import del pagament es disputa a través d’un tribunal;
- La quantitat de beneficis depèn de diversos factors.
Sovint, els empleats tenen la possibilitat que l’empresari els demani que deixin a petició, però, en aquest cas, els especialistes no podran comptar amb la remuneració per separació. Per tant, és important seguir amb precisió els requisits del TC. Amb una reducció de la plantilla dels treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa, els pagaments als norders seran importants a causa del seu salari elevat. Per tant, és en interès dels propis especialistes insistir en la correcta execució de la reducció.
Quan es calculi segons el Codi del Treball de la Federació Russa, els pagaments a un empleat de reducció de personal tenen en compte diferents punts:
- si el ciutadà era un treballador permanent o temporal;
- quina és la mida del seu salari, i per això és important calcular els seus ingressos mitjans a l'empresa durant dos anys de treball;
- el nombre de permisos per malaltia expedits durant aquest període;
- es tenen en compte viatges i vacances no utilitzades.
El comptable de l’empresa és el responsable del càlcul, però cada especialista pot verificar de manera independent la determinació del pagament de cessió.
Quan es fan els pagaments?
Cada empresari ha de registrar adequadament la reducció de personal. Els articles del Codi del Treball de la Federació Russa 178-180 contenen dades sobre les regles per determinar la remuneració. Tots els fons s’han de transferir a especialistes l’últim dia de la seva feina. És en aquest moment quan es fa una liquidació d’efectiu amb els empleats acomiadats. Amb una reducció estàndard o massiva del personal del Codi del Treball de la Federació Russa, cal transferir els següents pagaments als empleats:
- retribució separada igual a la mitjana dels guanys ciutadans en una empresa per un mes de treball;
- la grandària dels ingressos mitjans en dues o tres vegades, i la finalitat principal d’aquests fons és l’oportunitat per a un ciutadà de trobar una feina ben remunerada i bona, alhora que té els mitjans per viure;
- una indemnització addicional igual al doble del salari mitjà mensual d’un especialista;
- compensació de vacances;
- pagaments de baixa per malaltia;
- viatges especialitzats de negocis;
- salari dels dies realment treballats a l'empresa durant el darrer mes.
Si el càlcul és per a treballadors temporals, aleshores per a ells, el procés de càlcul té en compte els ingressos durant dues setmanes.
Quines garanties i drets tenen els treballadors durant una reducció?
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la reducció del nombre o del personal dels empleats és un procés complex i llarg que requereix el compliment de determinats requisits i alertes de les institucions estatals. Al mateix temps, els empleats que abandonen l’organització tenen certs drets i garanties. El seu objectiu principal és la capacitat de mitigar les conseqüències de la pèrdua de treball per als treballadors i adaptar-se a les noves condicions.
Si es fa una reducció anticipada del personal del Codi del Treball de la Federació Russa, els treballadors poden esperar garanties addicionals, i al mateix temps reben els mateixos pagaments que amb la reducció estàndard.
Els drets fonamentals dels treballadors són:
- l’empresari ha d’oferir a especialistes que ocupin altres vacants a l’empresa si hi ha llocs vacants a l’empresa que corresponguin a les competències i qualificacions dels empleats;
- si l'empresa té sucursals a altres regions, es pot oferir treball en aquestes divisions;
- sobre la base d’una sol·licitud per escrit, l’empleat pot reduir-se abans del termini, mentre que rep guanys mensuals mitjans i retribució separada;
- l’empresari està obligat a notificar al centre d’ocupació la reducció prevista tres o dos mesos abans del procés immediat, cosa que permet als ciutadans acomiadats trobar més ràpidament el lloc òptim per a l’ocupació.
Els empleats de les organitzacions haurien de tenir una bona comprensió de les regles i característiques de la reducció, ja que això els permetrà defensar els seus propis interessos. Si en qualsevol article del Codi del treball de la Federació de Rússia la reducció de la plantilla dels treballadors es porta a terme amb violacions, els empleats de l'empresa poden escriure una queixa a la inspecció de treball, sobre la base de la qual l'empresa es responsabilitzarà.
Qui no podrà reduir?
Hi ha certs treballadors que no es poden reduir perquè pertanyen a categories vulnerables de la població. Qui no es pot reduir? La reducció de la plantilla de treballadors en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa no es pot aplicar a totes les persones enumerades a l’art. 261 centre comercial. Aquests inclouen especialistes:
- dones que crien sols nens discapacitats;
- monoparentals implicats en la criança de fills que encara no tinguin 14 anys;
- dones amb fills menors de tres anys;
- els pares que són els únics guanyadors d'un fill amb discapacitat;
- dones embarassades.
Els ciutadans anteriors no es poden reduir en cap cas. Si es incompleix aquest requisit, el cap de l'empresa no només paga multes importants, sinó que també pot ser processat. Per tant, és important esbrinar com reduir adequadament el nombre d'empleats del Codi del Treball de la Federació Russa, que no es poden reduir, i quines accions hauria de fer l'empresari per tenir en compte tots els requisits de la llei.
Quan fallarà acomiadar un empleat?
A més, durant la reducció no està permès acomiadar especialistes a les següents condicions:
- la notificació no es va donar a l'empleat a temps, de manera que si acometeu una persona en aquestes condicions, pot anar al jutjat per declarar il·legals les accions de l'empresari;
- accepta l’especialista a transferir a un altre lloc vacant de l’empresa.
A l’hora d’oferir vacants gratuïtes, sens dubte es tenen en compte les qualificacions, l’estat de salut i l’experiència de l’empleat.
Qui té dret a romandre en l'empresa?
Alguns treballadors tenen un dret preventiu de romandre ocupats en l'empresa després de la seva reducció. Tots aquests especialistes figuren a l’art. 179 TC. Per tant, es prefereix als empleats següents:
- ciutadans que depenen de diverses persones;
- Treballadors que van rebre ferides o malalties professionals durant la feina
- invàlids de la Segona Guerra Mundial;
- els empleats que milloren les seves competències en el lloc de treball i l’empresari ha de ser l’iniciador d’aquest procés.
En el procés d’elaboració i signatura d’un conveni col·lectiu, el cap de l’empresa pot proporcionar a altres empleats el dret de preemissió a mantenir un lloc de treball mentre redueixi el personal.
Quan es reconeix la reducció il·lícita?
Els empresaris han de tenir en compte tots els requisits de la llei; en cas contrari, per decisió de la inspecció de treball o del tribunal, la reducció pot ser considerada il·legal. Els empleats han de vetllar perquè es respectin els seus drets. Per tant, la reducció serà il·lícita amb les condicions següents:
- altres treballs de l'empresa no es van oferir als empleats;
- el cap de l'empresa insisteix que els empleats escriuen una carta de renúncia al seu propi albir;
- l'avís de reducció no s'ha donat a temps als especialistes;
- els treballadors en excedència o en baixa per malaltia són acomiadats;
- manca d’una comanda que contingui dades sobre reduccions de personal;
- el darrer dia de la feina d’especialistes, no es fan tots els càlculs necessaris amb ells.
En aquestes condicions, els treballadors podran presentar reclamacions a la inspecció de treball. La companyia i els seus responsables quedaran responsables administratius. Addicionalment, els especialistes poden presentar una demanda per recuperar danys morals causats per l’antic empresari o fins i tot impugnar la reducció.
Com es notifica el centre d’ocupació?
El cap de l'empresa no només ha de notificar correctament als empleats la reducció, sinó que també ha de proporcionar aquesta informació al centre d'ocupació. Per a això, es compila un missatge escrit que conté informació:
- cognoms de tots els empleats abreujats a l'empresa;
- càrrecs ocupats per aquests especialistes;
- les seves qualificacions i experiència laboral;
- la mida dels guanys mitjans.
Si els empleats són acomiadats en massa, s'envia una notificació tres mesos abans d'aquest esdeveniment. S’estableixen termes més breus per a empresaris individuals, de manera que els empresaris poden avisar al centre d’ocupació dues setmanes abans de la reducció d’empleats.
A més, s’hauria de notificar a la unió si està disponible a l’empresa.
Conclusió
Reduir personal o treballadors és un procediment complex que afecta a moltes persones i estructures. El procés s’ha de dur a terme només en la seqüència correcta d’accions i tenint en compte els requisits de la llei. Les infraccions per part de l'empresari poden convertir-se en la base per a la seva responsabilitat.
És important informar prèviament sobre la reducció dels propis treballadors, del centre d’ocupació i del sindicat. En aquest cas, es té en compte l’opinió motivadora de les organitzacions estatals sobre el procediment aplicable. En determinades condicions, una reducció pot ser considerada il·legal.