Setmana laboral reduïda al Codi del treball. Transferència a temps parcial

La setmana laboral es pot regular a nivell legislatiu o per acord entre les parts. A més d'una setmana de treball completa de 40 hores, hi ha una setmana de treball escurçada. Analitzem amb més detall quines són les seves característiques i en què es diferencia d’una setmana a temps parcial.

El que diu la llei

Una setmana laboral no pot superar les 40 hores, així ho demostra la legislació russa. A més, això és rellevant tant per a una setmana de treball de cinc dies com de sis dies. Per al primer cas, la jornada laboral està limitada a 8 hores, però en el segon cas, cada empresari estableix el règim de forma individual, tenint en compte que el dia abans del cap de setmana no hauria de superar les 5 hores.

A partir de la normativa legal, també es poden calcular altres modes de funcionament.

Al mateix temps, es pot establir una setmana laboral més curta per a determinades categories d’empleats.

Setmana laboral escurçada

El règim de treball reduït implica que l’empleat treballarà de fet menys hores en comparació amb el mode habitual del mateix període de temps. D’acord amb l’article 92 del Codi del treball de la Federació de Rússia, es preveu una setmana laboral reduïda per a les categories següents de persones:

• menors de 16 anys (no han de treballar més de 24 hores a la setmana);
• majors de 16 anys, però no menors de 18 anys (per la legislació han de treballar no més de 35 hores);
• tenir una discapacitat d’1 o 2 grups (l’activitat laboral d’aquestes persones no hauria de superar les 35 hores);
• treballadors les condicions de treball que es defineixen com a perilloses o no saludables (en aquest cas, la setmana laboral no podrà superar les 36 hores).

Aquesta llista no és definitiva. Es pot complementar amb fets de la llei federal. Per exemple, la setmana de treball reduïda per als professors és de 36 hores i per als sanitaris de 39 hores. Al mateix temps, hi ha un decret del Govern de la Federació Russa, que presenta una llista d’especialitats de treballadors mèdics i tipus d’instal·lacions mèdiques per a les quals s’ha reduït encara més la setmana laboral.

Funcions de pagament

Es pagarà una setmana laboral d’aquest tipus com a total, però amb excepció d’algunes excepcions. Es pagarà una setmana de treball més curta amb el codi de treball dels menors d’acord amb l’horari realitzat o la quantitat de treball realitzada. És a dir, el treball es paga en proporció a aquests indicadors.

Però, malgrat la normativa legislativa, l’empresari té dret a pagar pagaments addicionals als seus empleats, que treballen en períodes més curts. En particular, pot pagar el treball al mateix ritme que els empleats que estiguin una setmana a temps complet, però en determinades condicions.

Com ha de procedir el pagament de fons addicionals si l’empleat té una setmana laboral reduïda? El pagament s’ha de fer com a compensació per les hores extraordinàries.

Que una setmana incompleta renuncia a escurçar

En alguns casos, a un empleat se li pot oferir feina a temps parcial. Però aquest concepte és significativament diferent del concepte de “setmana de treball escurçada”.

Si la setmana està incompleta, els pagaments es realitzen en el temps realitzat i en el treball realitzat, i si s'escurça el temps, es pot considerar que la setmana laboral completa per a algunes persones i es paguen íntegrament.A més, per al nomenament d’una setmana de treball incompleta, l’acord mutu de les dues parts o la iniciativa de l’empleat és suficient, es proporciona una setmana escurçada a un grup específic de persones.

Es pot introduir una setmana incompleta si l'empresari ha estat contactat per:

• dona empleada en el càrrec;
• un dels pares d’un fill que no ha complert els 14 anys;
• un dels pares d’un fill amb discapacitat menor de 18 anys;
• una persona que té cura d’un parent malalt amb la prestació d’un certificat pertinent d’una institució mèdica.

Un directiu pot organitzar una setmana de treball a temps parcial només a partir de l'aplicació d'aquestes persones.

Al mateix temps, no hauria d’haver-hi constar al llibre de treball que l’empleat tingui una setmana de treball escurçada o a temps parcial.

Seguiment del temps

És responsabilitat directa de l'empresari tenir en compte l'horari de treball, no el seu dret o el seu desig. Tot i que molts descuiden aquest fet, violant així els requisits dels actes legislatius.

Per guardar un registre del temps treballat sobre el fet de cada empleat, s’utilitza una targeta d’informe especial del formulari T-12, que és aprovat per la resolució del Comitè d’Estadística de l’Estat de la Federació Russa. A més del fet que aquest document té la finalitat prevista, encara es pot tenir en compte com a prova en els litigis en el marc de la legislació laboral.

Hores reduïdes en hores:

1. Menors de 16 anys - 24 hores.
2. Persones de 16 a 18 anys, discapacitades dels grups 1 i 2 - 35 hores.
3. Persones que treballen sota la influència de factors negatius: 36 hores.

Si un ciutadà menor combina estudi i treball, li serà aplicable la meitat de la norma de la llei. És a dir:

• Els menors de 16 anys han de treballar no més de 12 hores setmanals;
• persones de 16 a 18 anys - no més de 17,5 hores setmanals.

Per establir una setmana laboral reduïda, tenint en compte les normes del dret laboral i les lleis federals, és necessari que les categories següents d’empleats respectin les normes horàries:

1. Per al professorat: 36 hores.
2. Per a treballadors sanitaris: de 30 a 39 hores.
3. Per a dones que treballen al poble: 36 hores.
4. Per a dones que treballen a l’Extrem Nord - fins a 36 hores.

Com a resultat, s’han de tenir en compte tots aquests fets al full de temps.

Iniciativa patronal

La durada total de la setmana laboral és una de les principals condicions del text del contracte de treball. Considereu els principals motius pels quals poden canviar les condicions establertes en el document.

Segons l'article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, és possible canviar les condicions de treball acordades inicialment en cas de futures transformacions tecnològiques o organitzatives a l'empresa. Aquests inclouen:

• canvis en la tecnologia del procés de producció o en la pròpia tecnologia;
• reorganització regular de l'empresa;
• altres canvis.

Si els canvis anteriors poden comportar l'acomiadament a gran escala de la força de treball, l'empresari redueix la setmana laboral o introdueix treballs a temps parcial per als empleats. Així, és possible estalviar feines i en certa mesura reduir els costos financers.

En aquest cas, està legalment permès introduir dies laborables reduïts per un període de fins a 6 mesos. Si teniu previst tornar al mode normal anteriorment, aquest problema haurà de ser acordat amb l'organització sindical de l'empresa.

Si per algun motiu un empleat es nega a tornar a temps complet, es podrà rescindir amb ell un contracte laboral a causa d’una reducció de la plantilla. I en aquest cas, l’empresari haurà de complir el procediment d’acomiadament de la reducció, quan a l’empleat se li paguen totes les retribucions necessàries.

Liquidació

Una setmana de treball escurçada a iniciativa de l'empresari implica l'adhesió a una seqüència estricta durant el registre. Cada etapa s’ha d’executar exclusivament per escrit.

Per tal que l’organització redueixi la jornada laboral, cal:

1. Emetre una ordre que avisi a tots els empleats d’un canvi de règim laboral. El document necessita: justificar la necessitat d’una transició cap a un nou règim; enumera les unitats que treballaran en el nou horari; especifiqueu el mode operatiu específic. A més, el document ha d’indicar la data d’inici de l’obra segons el nou calendari i el període per al qual s’estableix el règim. S’ha d’indicar a persones responsables que avisin a l’equip sobre les novetats.
2. Notificar a l'equip de treball. Amb els dos mesos d’antelació s’ha de comunicar als empleats afectats per la innovació. L’incompliment de les normes establertes pot comportar un contenciós. Els avisos han de ser per escrit. A més, cada empleat ha de signar el rebut d’aquest avís. Si no voleu signar cap avís, cal elaborar un acte adequat davant de dos testimonis.
3. Porteu informació a la borsa de treball. En el termini de tres dies des de la data de la decisió d’establir un nou règim a l’organització, la direcció ha d’informar aquest fet al centre d’ocupació. Si ignora aquest fet, l’organització pot ser multada.

Responsabilitat empresarial

Una setmana de treball més curta per al codi de treball implica una certa responsabilitat per part de l’empresari. En relació amb ell, són aplicables les disposicions del Codi de Delictes Administratius de la Federació Russa i és possible el càstig en la següent forma:

• advertència o multa d’1 mil a 5 mil rubles (als funcionaris);
• bé per quantitat de mil rubles - 5 mil rubles. (per a empresaris que treballin sense una persona jurídica);
• una multa per un import de 30 a 50 mil rubles (per a persones jurídiques).

Si una persona és reclutada per una violació corresponent, l’espera una multa o desqualificació més elevada del seu lloc.

Quins documents admeten

Sovint, tots els matisos bàsics de l’activitat laboral dels empleats s’inscriuen en els actes locals de l’empresa. Es prescriuen totes les condicions de treball, el calendari laboral i les responsabilitats:

1. Al contracte laboral.
2. A les regles bàsiques que estableixen l’horari de treball a l’organització.
3. En el conveni col·lectiu.

Atès que la setmana laboral reduïda sol ser temporal, aquesta clàusula no està inclosa en els actes locals generals, a més del contracte laboral. Però en un conveni col·lectiu s’ha d’expressar aquesta condició amb anterioritat.

Totes les modificacions del contracte de treball han de ser acordades per ambdues parts i realitzades al document d’acord amb les condicions que s’estableixen a l’art. 74 Codi del treball de la Federació Russa.

Els avantatges

Amb la introducció d’una setmana de treball més curta, podeu trobar molts aspectes positius. Això s'aplica tant als empleats com a l'empresari. Els aspectes positius del temps reduït són:

• l’aparició de temps lliure perquè els empleats resolguin els seus propis problemes personals;
• l’aparició d’oportunitats per trobar feina a temps parcial;
• la capacitat de preservar íntegrament els beneficis laborals;
• l'oportunitat per a l'empresari de reduir els costos laborals;
• La reducció del temps de treball es pot considerar que no és una mesura a llarg termini per optimitzar el personal per evitar la introducció de temps d’aturada en la producció o la reducció de personal.

Inconvenients

Els principals inconvenients de la introducció d’un règim abreujat són:

• salaris més baixos respecte al treball a temps complet;
• manca de creixement professional;
• augment dels volums laborals que no corresponen a hores de treball;
• l'empresari té l'obligació de proporcionar als empleats un horari abreviat amb el pagament íntegre de vacances i baixa per malaltia;
• una disminució del temps de treball pot provocar una disminució de la quantitat total de treball realitzat i, en conseqüència, benefici per a l'organització.

Per tant, la reducció de la jornada no s'ha de confondre amb la feina a temps parcial. Cadascun d’aquests conceptes correspon a diferents categories de treballadors i, a més, el pagament es farà de maneres diferents.