La paga per hora és un sistema especial de paga que permet a l'empresari pagar als empleats només les hores realment treballades. Considerem amb més detall tots els matisos de la confecció d’aquests documents, així com el propi contracte laboral amb salaris horaris (exemple de document).
Definició
Es considera un sistema de paga per hora una forma de nòmina basada en el temps amb els empleats. El seu ús és rellevant en els casos en què és impossible estandarditzar l’activitat laboral de l’empleat. A l’hora de calcular el sou, la direcció té en compte no només les hores treballades, sinó també les qualificacions del seu empleat.
La legislació no estableix un concepte específic per al sistema salarial per hora. En aquest sistema, podem significar la meritació especial de fons. La paga per hora pot ser:
- Senzill. El cost d’una hora és igual a una quantitat fixa, la mida de la qual no depèn del resultat final.
- Amb una tasca normalitzada. Un empleat pot percebre retribucions addicionals si se supera la tasca.
En qualsevol cas, un empleat ha de concloure un contracte laboral amb un salari per hora (es presentarà una mostra de disseny més endavant).
Quan s'aplica
El sistema horari només és aplicable si el contracte de treball l'ofereix entre les parts. Recentment, aquest mètode ha estat força popular. Pot ser adequat per a professors, tutors, mainaders, cambrers, netejadors.
És a dir, concloure un contracte laboral amb salaris horaris (es presenta un exemple més avall) per a aquells ciutadans la càrrega de treball dels quals varia en diferents dies.
Pros i contres
Els aspectes positius d'un sistema com ara són:
- Per al cap: estalviar diners (els diners es acumulen només per les hores treballades), la capacitat de fer el seguiment de l’eficàcia de les hores treballades, un sistema convenient d’assentaments amb un empleat a temps parcial.
- Per a l’empleat: comoditat en comptabilitzar les hores de treball amb càrrega de treball desigual.
A més, hi ha aspectes negatius:
- Per al gestor: algunes dificultats per calcular els sous, el control necessari sobre el temps de treball.
- Per a l’empleat: falta de bonificacions addicionals o de bonus, possibles abusos per part de la direcció del seu lloc (una gran quantitat de treball en una hora).
Implementació del sistema
Per implementar un sistema de pagament per hora, el gestor pot haver de portar una altra persona que haurà de tenir en compte el temps treballat o fer-ho tu mateix. El procediment per utilitzar aquest sistema s'ha d'establir en un document local especial de l'organització. També serà necessari emetre una comanda que mostri el calendari de tarifes d’especialitats específiques amb paga per hora.
La paga per hora només es pot utilitzar si es conclou un acord entre les parts amb paga per hora (mostra proporcionada anteriorment). Si l’organització disposa dels documents rellevants que determinen el procediment operatiu del sistema horari, l’empleat ha de conèixer-los. Assegureu-vos d’incloure al contracte laboral amb un salari per hora una mostra de la jornada laboral de l’empleat.
Hi ha un mínim
A nivell legislatiu, encara no s’ha establert un mínim de retribució per hora. No obstant això, s'estan duent a terme càlculs. La base és la tarifa horària i es multiplica per les hores treballades.Donem un exemple de contracte laboral amb sous horaris: un model per a la universitat: un professor d’alemany durant 1 hora del seu treball individual amb un estudiant rep 300 rubles. El treball no està estandarditzat, perquè en un dia hi poden haver dos estudiants i, en l’altre, més o ningú. En un mes, el professor va treballar 75 hores. Per tant, durant aquest mes rebrà 300 x 75 = 22 500 rubles.
A més, cal tenir en compte que, independentment de quins preus es preveuen a l’organització, si un ciutadà ha elaborat l’estàndard de producció durant un mes, no pot rebre menys del nivell de subsistència.
La documentació
Es pot elaborar un contracte empresarial amb salaris per hora. Exemple, quins documents es necessiten per a la possibilitat d'aquestes ocupacions; aquesta informació hauria de trobar-se al departament de personal.
Podeu registrar el fet del pagament per hora:
- Al contracte laboral. L’acord ha d’esmentar l’ús del sistema i la tarifa per hora. Si s'utilitza un coeficient de regió a la regió, s'indica. No cal indicar la quantitat d’hores que ha de treballar un empleat i la durada de la setmana laboral.
- En documents locals. Aquests documents inclouen una regulació sobre la retribució, que es desenvolupa en el marc d'una organització específica i és vàlida per a cada empleat. Aquest document és familiar per a tots els empleats amb la signatura. Només en aquest cas té força legal. La disposició ha d’indicar com calcular el temps de treball, com calcular els sous i les bonificacions (si n’hi ha).
- A la llista de personal. Aquest document és vàlid en l'organització específica on va ser creat. Refereix dades sobre el nombre d’empleats, l’estructura de l’organització. A la taula de personal, es nota una tasca horària a la columna on s'indica la tarifa.
- En la comanda La condició per al treball horari pot contenir una comanda d’ocupació.
Penseu en com es veu un contracte laboral amb salaris horaris (a continuació es presenta un document de mostra).
Contracte laboral
La legislació regula els ciutadans amb jornada de treball irregular per concloure un contracte laboral amb salaris horaris. Els tràmits també poden incloure un acord addicional en lloc d'un contracte. Tanmateix, el document hauria de contenir:
- tarifa per hora (salari);
- procediment de meritació de diners;
- condicions de pagament de bonificacions i privació;
- termes de pagament els dies festius, caps de setmana i torns nocturns;
- dies de nòmina;
- precondicions (si es proporcionen: prova, garanties socials, etc.).
A l’hora d’elaborar un contracte de treball, cal incloure en ell totes les condicions relacionades amb la feina horària, així com les que són normalitzades. Això és:
- objecte d’acord;
- punts clau;
- període de vigència;
- termes de pagament;
- drets i obligacions d’ambdues parts;
- garanties i indemnitzacions;
- responsabilitat;
- supòsits;
- detalls de les festes.
A la forma establerta d’organització es pot elaborar un contracte de treball retribuït per hora, una mostra ja presentada anteriorment.
Traducció
Podeu transferir un empleat a pagar per hora només amb el seu consentiment. Amb ell es conclou un contracte laboral o un contracte addicional. Així mateix, l’empleat s’ha de familiaritzar amb els actes locals que prescriuen les regles de treball segons un calendari irregular, així com regular el càlcul dels salaris.
Les nòmines es calculen segons les hores treballades. Aquest cop s’ha de multiplicar pel tipus tarifari.
Hi ha mètodes especials de recompte que també s’estableixen mitjançant documents reguladors. Per exemple, aquest pot ser un sistema de bonificació, que depèn dels resultats obtinguts i de l'efectivitat de l'empleat.
Podeu calcular el sou amb sou per hora mitjançant la següent fórmula:
- RFP = PM x HF, on
З П - salari;
PM - tarifa per a un empleat específic;
HF - temps real treballat.
Punts importants
Els matisos particulars s’associen als termes de pagament de vacances, vacances no laborals, etc. Temes similars estan regulats per la legislació laboral. No obstant això, la solució d'alguns problemes segueix a discreció de totes dues parts en les relacions laborals. I aquests matisos s’han d’explicar, primer, en l’acord laboral i, en segon lloc, en els documents normatius. Per aquests motius, l’empleat ha de familiaritzar-se amb cura amb tots els documents que s’ofereixen per a la seva signatura.
S’estableix un procediment especial de retribució per als empleats de les organitzacions pressupostàries. En primer lloc, estem parlant de professorat. El càlcul del pagament de fons no es produeix segons l’esquema habitual que es presentava anteriorment, sinó segons un d’especial. A l’hora de calcular els salaris, es tenen en compte l’experiència laboral i els factors tarifaris.
Els nacionals estrangers que treballen cada hora han de guiar-se pels mateixos principis que altres treballadors. Totes les relacions estan regulades per un contracte laboral.
Té un interès particular el pagament de vacances no laborables. Segons les normes legislatives, cada empleat que hagi signat un contracte de treball amb salaris per hora rebrà una compensació del sou pels dies treballats. Però de nou, pagaran un cop passat el temps treballat. I la norma establerta s’ha d’elaborar en el document local de l’organització.
Com calcular la paga de vacances? Com a principi general, basat en els ingressos mensuals mitjans. Cal sumar els fons rebuts de fet el darrer any i dividir el resultat en dotze.
Per tant, per a aquells empleats que pensin si cal canviar a un horari o no, heu de pesar tots els avantatges i els contres. A més, hi ha professions on la feina per hora és més acceptable. Un punt important en tots els casos és l'estudi exhaustiu de tota la documentació: des de contractes de treball i convenis addicionals fins a actes locals i reguladors de l'organització.