Abans de conèixer el procediment per apoderar els jutges, heu de decidir qui són. Malauradament, hi ha molt poca informació clara i, per tant, per entendre un article, cal fer un curs accelerat en el camp necessari. Us expliquem el més important en un llenguatge accessible.
Qui és el jutge?
Els jutges són els únics portadors del poder al nostre país. Tenen un estatut jurídic únic, que no depèn de quin jutjat treballen i de quin vincle judicial pertanyin. Tot i que tenen un estatus, encara tenen diferències: competència i autoritat. Hi ha un procediment especial per apoderar els jutges. Per aquestes raons, es requereixen demandes considerables als jutges.
Requisits del candidat
Abans d’avançar al procediment per apoderar jutges, heu d’entendre quins requisits han de complir. Aleshores, comencem:
- Només un ciutadà del nostre país pot convertir-se en jutge. L'absència de ciutadania o de doble ciutadania exclou automàticament la persona sol·licitant.
- L’educació del candidat ha de ser superior. També importa allà on es va rebre, per exemple, una universitat que no té acreditació estatal no compleix els requisits.
- L’edat d’una persona. Segons la llei, una persona que ja té 25 anys pot convertir-se en jutge. Tot i això, aquesta no és l’única característica. El procediment per apoderar els jutges, així com l’edat, depèn del tribunal on la persona tingui previst treballar. Així doncs, al Tribunal Constitucional es pot convertir en jutge només després de 40 anys, al Tribunal Suprem i Suprem d’Arbitratge - una persona no menor de 35 anys. Si es tracta del tribunal suprem regional, republicà o regional, així com del tribunal de la ciutat amb importància federal, el tribunal de la regió autònoma, el tribunal militar de districte o el tribunal arbitral federal, en aquest cas el jutge no hauria de tenir menys de 30 anys.
- Experiència laboral En el procediment de selecció i apoderament dels jutges, també hi té un paper important la durada del servei del candidat. La norma general implica cinc anys d’experiència, però aquí hi ha alguns matisos. Per exemple, per treballar al Tribunal Constitucional, un candidat ha de tenir almenys quinze anys d’experiència jurídica. Al Tribunal Suprem i al Suprem d'Arbitratge, no menys de deu anys de treball, i al tribunal suprem republicà, tribunal regional o regional, tribunal militar del districte, no menys de set anys.
Experiència laboral
El procediment de selecció i apoderament dels jutges comença amb la determinació de la durada del servei del candidat. Aquest moment està regulat per estatuts i es detalla amb detall.
És a dir, es considera l’experiència del treball tot el temps que una persona treballava en càrrecs que requereixen una formació legal. I haurien de ser òrgans de govern, òrgans estatals dels assumptes del nostre país. Això s’aplica a aquelles que siguin coherents amb la Constitució i a les que existien abans de la seva adopció. Això també inclou posicions als governs locals i a les institucions municipals.
Això també s'aplica a les posicions del Departament Judicial del Tribunal Suprem del nostre país, així com a organitzacions legals, institucions de recerca i instituts. És a dir, els professors de disciplines relacionades amb la jurisprudència també poden convertir-se en jutges. Els advocats i notaris també tenen totes les oportunitats.
Examen mèdic
El jutge s’ha de sotmetre a un examen mèdic per descartar malalties que interfereixin en la feina. Aquestes malalties són una llista sencera, aprovada pel Consell de Jutges del nostre país.La base és la representació de l’autoritat executiva d’importància federal en el camp de l’assistència sanitària.
Un candidat a jutge no hauria de ser jutjat en el passat ni en el present, ha de tenir un coneixement excepcional en l’àmbit jurídic. Això ho ha de confirmar els treballs científics, el títol acadèmic o el títol. El futur jutge ha de tenir altes qualitats empresarials i morals.
Selecció de candidats
Abans d’assabentar-nos del procediment per apoderar jutges amb poders judicials, parlarem de com se celebra la selecció per a un jutge.
Els candidats són seleccionats en funció del concurs. El president del tribunal on es necessita un nou jutge, informa aquesta notícia al jurat qualificatiu en el termini de deu dies des del moment en què es va obrir la vacant. El jurat, en un termini de deu dies més, ha de notificar als mitjans de comunicació que hi ha una vacant i el lloc i l'hora de la reunió.
Qualsevol persona que compleixi els requisits de la Llei “Sobre la condició dels jutges” té dret a fer un test de qualificació per obtenir la posició d’un jutge. Per fer-ho, heu de contactar amb la comissió de qualificació i escriure un comunicat.
A més, heu d’enviar un document que acrediti la vostra identitat (original i còpia), un qüestionari amb les vostres dades biogràfiques pròpies, un document que confirmi la presència d’una educació legal a l’original i còpies, un certificat mèdic que confirmi l’absència de malalties que afectin la posició.
Junta d’exàmens
El comitè d’examen ha de complir les disposicions de la Llei “de la condició dels jutges” i la normativa sobre les comissions d’examen per a la realització de l’examen de qualificació per a jutges.
Aquestes comissions es troben a les juntes judicials de qualificació. Estan formats per jutges experimentats. No es descarta la participació en col·legis d’estudiants legals i professors de disciplines jurídiques. Quantes persones s’inclouran a la comissió decidirà el jurat de qualificació. Els jutges no han de ser inferiors a les tres quartes parts de tot el poder judicial.
La composició de la comissió d’exàmens és aprovada pel mateix jurat de qualificació. Les competències de la comissió d’exàmens i de la junta de qualificació són les mateixes a termini. El comitè d’examen està presidit pel president, i també coordina la seva tasca.
Examen
El president de la comissió d’examen nomena un examen després que aparegui un candidat a una posició judicial i aporti la declaració i els documents necessaris. Aquests últims no tenen dret a negar-se a aprovar l'examen. El lloc i l'hora es notificaran com a màxim deu dies abans del mateix examen. No ha de celebrar-se com a molt tard trenta dies després que el candidat hagi presentat una sol·licitud de lliurament. La comissió d’exàmens té dret a fer un examen si hi ha almenys la meitat de la seva composició. La meitat d’aquesta quantitat haurien de ser jutges.
Només una persona que no és jutge pot passar un examen de qualificació. Els seus resultats es poden utilitzar durant tres anys, si la persona va ser designada al càrrec de jutge, els seus resultats són vàlids durant tot el temps del seu treball en la posició judicial.
L’examen es realitza en forma d’entrada. Un bitllet conté tres preguntes sobre branques jurídiques i dues tasques judicials pràctiques. Si el comitè d’examen decideix, s’incorpora al tiquet una tasca escrita relativa als documents de procediment. El contingut de les entrades i assignacions depèn del camp de la posició judicial on sol·liciti el candidat. Si l'examen per a una posició al jutjat d'un assumpte del nostre país, les preguntes seran del camp de la legislació d'aquesta matèria.
Si una persona supera l'examen, se li lliurarà un certificat i un extracte del protocol de la sessió d'examen. Amb aquests papers, el candidat es pot presentar a la junta de qualificació amb una sol·licitud per a un càrrec lliure.
El col·legi està obligat a verificar l'exactitud de les dades del candidat i els seus documents.A més, els col·legis no han de fer controls personals. Els empleats poden demanar ajuda a les autoritats competents. Aquests últims estan obligats a proporcionar tota la informació en el termini establert pel consell. Si no hi ha un termini mínim, el temps màxim per complir la sol·licitud és de dos mesos.
Després de comprovar la validesa de tots els candidats, la junta pot triar-ne un i recomanar una posició oberta. Si la recomanació és denegada, la persona sol·licitant pot recórrer davant d'aquest tribunal. A més, tant la decisió mateixa com la violació del procediment de selecció poden ser motius.
La decisió del consell amb la recomanació s’envia al jutjat que busca un jutge. Si estan d’acord amb la candidatura escollida, es farà una idea del nomenament. Quan el president del tribunal no està d’acord amb la decisió, la retorna. Si la segona decisió és la mateixa, el president està obligat a acceptar la persona per treballar.
Procediment d'apoderament
El procediment per apoderar els jutges del Tribunal Constitucional de la Federació Russa, així com del Tribunal Suprem i Superior d'Arbitratge, és que siguin designats pel Consell de Federació. Però el Consell de Federació no determina de manera simple els jutges, això passa per proposta del president del nostre país. Aquest últim, abans de llançar la presentació, es basa en l'opinió dels presidents de la Cort Suprema del país i de l'arbitratge suprem.
El procediment per apoderar els jutges federals és diferent. Són elegits a proposta del president del Tribunal Suprem d'Arbitratge i el president ja el nomena.
Els jutges de la jurisdicció general dels tribunals federals són designats segons una recomanació dels presidents del Tribunal Suprem d'Arbitratge i del Tribunal Suprem. El jutge també és nomenat pels jutges.
Els jutges del Tribunal Militar són designats pel president i el president del Tribunal Suprem emet la presentació.
Així, doncs, era informació general. Ara, analitzem l’algorisme de les condicions i el procediment per adjudicar jutges amb poders judicials.
Després que el president hagi rebut tots els documents necessaris, ha de nomenar un jutge del tribunal federal en el termini de dos mesos. El president presenta els candidats al Tribunal Suprem i Suprem d’Arbitratge al Consell de Federació, que ja està d’acord o rebutja els candidats. En qualsevol cas, això ho comunica al president del tribunal, en el qual es requereix el jutge.
El procediment per apoderar jutges del Constitucional o qualsevol altre tribunal obliga a designar un lloc només si l'opinió del poder judicial és positiva.
Els jutges de la Cort Suprema d'Arbitratge i els Tribunals Suprems han de prestar el jurament del càrrec al jurat.
Per obtenir la condició de jutges, el procediment d'apoderament obliga els jutges dels tribunals inferiors també a prestar jurament. Només això passarà en congressos o congressos de jutges. El jurament es fa davant de la bandera del nostre país, si estem parlant d’una república que forma part de la Federació Russa, llavors també davant de la bandera republicana.
Pel que fa al procediment per apoderar una justícia de la pau, està establert per les lleis dels assumptes del nostre país i federals.
Termini del càrrec
Només el jutge federal que va ser nomenat per primera vegada és limitat en el temps. Això té trenta-sis mesos. Si la cita es repeteix, no hi ha límits de temps. Però hi ha una edat màxima a partir de la qual és impossible ocupar el lloc de jutge del tribunal federal: setanta anys.
Tres anys es relacionen només amb el nomenament d’un jutge federal, però no amb la posició judicial dels Tribunals Constitucionals, d’Arbitratge Suprem i Suprem. Tan aviat com passin aquests tres anys, el jutge pot ser nomenat de nou, però ja sense termini. D'altra banda, el procediment per apoderar els jutges a la Federació Russa continua igual en el cas del seu nomenament.
El mandat d’un jutge del Tribunal Constitucional d’un assumpte del nostre país s’estableix d’acord amb les disposicions normatives i les lleis del mateix subjecte.
Ja ens coneix l’ordre d’apoderament d’una justícia de la pau, ara parlem dels termes. S’estableixen pel tema del país on es produeix la cita. La norma principal és que no hauria de superar els cinc anys. Això s’aplica a la primera cita, si la cita es repeteix, el termini ha de ser com a mínim de cinc anys. El procediment d’apoderament i competència de justificants de la pau continua sent el mateix.
Després que el jutge presti el jurament, es considera que ha començat a treballar. Si una persona ja ha prestat el jurament, el seu nomenament es considera l'inici del treball.
Quan un jutge hagi caducat o hagi complert l’edat màxima, continuarà complint les seves funcions fins que es designi un nou jutge. Si això no és possible, llavors fins a la conclusió de la consideració del cas, que va començar a dirigir.
Cessació o suspensió de l'autoritat
El procediment per a l’apoderament del districte i els justificants de la pau és el mateix. Però això no vol dir que no puguin suspendre ni despullar un jutge. Hi ha d’haver una base per a aquestes accions. Aquí hi ha alguns:
- El jutge va ser desaparegut. En aquest cas, s’ha de prendre una decisió judicial, que ja ha entrat en vigor.
- Un jutge passa un acusat en un cas penal o se li presenta un cas contrari.
- El jutge va presentar la seva candidatura a les eleccions com a membre de l’òrgan legislatiu del nostre país o del seu tema.
- Un jutge va ser elegit a l'òrgan legislatiu d'un país o del seu subjecte.
Si la feina del jutge se suspèn, això no afecta els seus pagaments. Però en els casos en què el jutge és reconegut com a desaparegut, els pagaments es deuen a la seva família en la mateixa quantitat o reduïda. Si un jutge es troba en presó preventiva, la seva autoritat serà eliminada.
Tot i que els poders se suspenguin, això no vol dir que el jutge perdi la seva integritat o la seva seguretat material i social. Si es vol o no renovar l'autoritat, decideix el jurat de qualificació que els va suspendre. En cas de renovació, el procediment per apoderar jutges d’un tribunal de districte i d’un tribunal magistral continua essent el mateix tret de la superació de l’examen.
Per acabar amb el poder d’un jutge, hi ha d’haver els motius següents:
- Declaració escrita del propi jutge sobre la dimissió.
- Incapacitat per exercir l’autoritat a causa d’una condició de salut o d’una altra raó.
- Una declaració escrita del jutge segons la qual es trasllada a un altre lloc de treball.
- Assoliment per part del jutge del sostre superior d’edat.
- El final del mandat, si es van establir amb restriccions.
- Acomiadament d’un jutge del servei militar en relació amb l’edat màxima. Aquesta regla només s'aplica als tribunals militars.
- Cessació de la ciutadania del nostre país.
- El jutge es dedica a activitats incompatibles amb la seva posició.
- La condemna o la sentència judicial que li serà aplicada una mesura coercitiva en l’àmbit mèdic ha entrat en vigor respecte d’un jutge.
- El jutge va ser declarat legalment incompetent o va entrar en vigor una decisió sobre la seva capacitat legal parcial.
- Un jutge ha mort o la seva decisió de declarar-se mort ha entrat en vigor.
- El jutge es nega a acudir a un altre jutjat, ja que el que treballa és reorganitzat o abolit.
A més del procediment per adjudicar jutges amb facultats judicials, també hi ha un procediment de renúncia. Es diu comiat honorari d'un jutge del càrrec. Per als que renuncien, conserven el rang judicial, la pertinença a la comunitat judicial i la integritat personal. És important saber que cada jutge pot renunciar a la seva pròpia voluntat a qualsevol edat.
Conclusió
A l’article, vam examinar quins són els procediments per apoderar els jutges.Estàvem convençuts que no hi ha molta diferència. Només difereixen els càrrecs judicials més alts.
En general, independentment de la posició, el jutge ha de realitzar la seva tasca qualitativament. No va ser en va que es van presentar tots aquests requisits que es van plantejar durant la selecció dels candidats. Un jutge és una persona que decideix el destí, cosa que vol dir que, com cap altre, ha d’entendre la llei i tenir una àmplia experiència.
Malauradament, el poder judicial del nostre país no es respecta especialment, tot perquè alguns jutges superen els seus poders i descuiden les seves funcions.
Però com que recordem que absolutament qualsevol persona que compleixi els requisits pot convertir-se en jutge, és al nostre poder canviar la situació. Si persones que estan realment entusiastes i dedicades al cas vénen a jutjar, no hi haurà tantes vides arruïnades i decisions judicials incorrectes. Al cap i a la fi, què és el més important per a un jutge? És així, la imparcialitat. Com ja sabeu, és aquesta qualitat la que permet prendre correctament decisions i frases.
La majoria dels jutges s’obliden d’això i al final tenim el que tenim. El mateix s’aplica a les funcions, per algun motiu que alguns jutges es consideren dret a violar les prohibicions. Tot i que és perseguit per la llei. Així que suposem que aviat seleccionaran persones realment responsables que no descuidaran les descripcions de llocs de treball. Esperem que el nostre desig es faci realitat. Serà així.