Anteriorment, la llei establia que les mares amb molts fills havien de protegir-se de la rescissió del contracte de treball. El factor segons el qual la llei permetia l'acomiadament era només la liquidació de l'empresa. Però els papes que criaven els fills sols no tenien tantes superioritats. Tanmateix, ara no es pot reconèixer tota la família que té molts fills, sinó un tutor independent. Només la mare o només el pare de la família poden obtenir aquesta condició.
Així doncs, a la legislació de la Federació Russa es va notar una nova categoria de persones: pares amb molts fills. Ara tenen drets similars a les mares amb molts fills. Els avantatges dels pares treballadors amb molts fills es limiten a la llista generalment acceptada, segons la qual l’acomiadament d’un pare amb molts fills és impossible, a excepció de diversos casos. A més, un tutor que crida tres o més fills té un avantatge en diverses circumstàncies conflictives.
Beneficis per als pares grans
Les mares amb molts fills tenen un estatut bastant comú, avui hi ha un 25% més de dones que el 2010. Aquesta categoria de mares rep certs beneficis de l’estat. Cal destacar, de fet, que l’educació i la criança de tres o més nens ja es fomenta; aquestes famílies es consideren grans.
Un tutor gran rep els següents beneficis:
- 50% de descompte en les factures de serveis públics;
- el dret a viatges a centres sanitaris per a nens, si el tutor és contractat;
- viatges gratuïts per a nens en transport públic;
- àpats gratuïts a l'escola primària;
- incentius fiscals per a emprenedors, avantatges creditícies;
- suport per millorar les condicions de vida (si cal);
- deu dies addicionals de permís per als tutors ocupats;
- les prestacions per a l'ocupació (en primer lloc, a la borsa de treball dels grans pares);
- enviar viatges de negocis o treballs extres només amb el consentiment del pare de molts fills;
- si es cria un fill amb discapacitat, un pare amb molts fills pot comptar amb 4 dies addicionals de descans al mes;
- treball a temps parcial per al pare;
- matrícula prioritària dels nens a les llars d’infants;
- visites gratuïtes als museus un cop al mes;
- assignació prioritària de terres;
- reducció del tipus d’impostos de transport;
- l’empresari ha de proporcionar un permís als pares grans en un moment adequat;
- proporcionar als nens medicaments gratuïts, tal com els ha prescrit el metge si cal (alguns medicaments poden ser a un preu reduït).
L’assistència social a una família nombrosa, i en especial als grans, té una àmplia llista de subvencions destinades a reduir les despeses familiars.
Registre de l'estatus "pare de molts fills"
Per pertànyer a qualsevol categoria de persones, és necessari tenir proves documentals. Per obtenir la condició de pare amb molts fills, heu de:
- Confirmeu l’allotjament amb nens;
- tenir tres o més fills menors (o si els nens adults en depenen: estan discapacitats, discapacitats o estudien a temps complet en una institució educativa superior);
- confirmar el parentiu amb els fills o la tutela.
És necessari proporcionar el següent paquet de documents:
- certificat de composició familiar;
- certificats de naixement dels fills (només originals);
- TIN (còpia i original);
- targeta d’identitat del pare (còpia i original).
Aquests documents constitueixen la llista més petita de documents que cal preparar per rebre suport social per a famílies nombroses, però els organismes estatals poden sol·licitar documents addicionals a una persona. En cas que tots els documents estiguin en ordre, el tutor té assignada la condició de "pare amb molts fills".
Si el pare cria tres o més fills i és un guanyador de pa, té dret a rebre prestacions addicionals (per regla general, s’associen a l’activitat laboral). Per confirmar que és l’únic guanyador de pa de la família, s’han de presentar els documents següents:
- Un certificat del centre d’ocupació on consti que la mare està inscrita allà en situació d’atur.
- Certificat de la universitat que la mare estudia a temps complet.
- Conclusió sobre la discapacitat del fill (aquest document dóna dret a la mare o al pare de no treballar, sinó només de cuidar el fill).
- Altres treballs.
Un pare amb molts fills que creixen els seus fills o fills adoptats només pot rebre la condició de “pare solter amb molts fills”. Cal preparar documents com:
- El tribunal va dictaminar que la mare està privada dels drets dels pares.
- El veredicte del jutjat segons el qual la mare va ser presa en presó preventiva.
- Certificat de defunció de la mare.
- Decisió del tribunal que confirma el trasllat dels fills a l’educació del seu pare.
En quins casos els beneficis no són elegibles?
Hi ha diversos casos en què no es presten prestacions per a un pare gran. Aquí teniu una llista dels principals motius:
- El pare està privat dels drets dels pares.
- Si la família té 3 fills, però un o més d’ells ja han complert la majoria d’edat, els avantatges s’aturaran. Si hi ha quatre o més fills, tots els privilegis romanen vigents.
Beneficis per a nens de diferents matrimonis
Tot i que el nombre de divorcis a Rússia ha estat disminuint recentment (el 73% dels divorcis el 2003, el 60% el 2008, el 55% el 2013), el desglossament familiar encara és freqüent. Els dos pares, per regla general, troben nous companys de vida i tenen fills comuns. En aquest sentit, sorgeix la pregunta: un pare gran (fills de diferents matrimonis) pot rebre beneficis?
Aquí s’estableix el dret a les prestacions convivint amb els fills, que es confirma amb un certificat del tutor registrat al lloc de residència. Així, si el pare i els fills tenen el mateix lloc de residència, es considera que el tutor té molts fills. Si a la nova família també apareixien nens, només un dels tutors té dret a rebre prestacions.
Hi ha casos en què un nen està registrat en un pis, però de fet viu en un altre lloc. En aquest cas, el lloc de residència s’especifica en un procediment judicial i, en conseqüència, es confirma per una decisió judicial. Amb aquest document, un pare amb molts fills (fills de diferents matrimonis) ja pot rebre beneficis.
Reducció de pares grans
Moltes mares que crien tres o més fills no funcionen, perquè les tasques domèstiques i la criança triguen massa temps. Aleshores l’únic guanyador de pa és el pare de molts nens. Com pot aquest empleat estalviar una feina? L’empresari té dret a acomiadar un pare amb molts fills?
Què diu la llei?
Els drets dels grans tutors, tant de mares com de pares, s’exposen a l’art. 261 del Codi del Treball de la Federació Russa. A continuació, es detallen les categories detallades d’empleats que no són objecte d’acomiadament. Per tant, l’acomiadament d’un pare amb molts fills a iniciativa de l’empresari és impossible, excepte en diversos casos.
En el cas que estiguem parlant d’un empleat que, per determinades circumstàncies, sigui un guanyador de pa a la família, les disposicions de l’art. 179 del Codi del Treball de la Federació Russa.
L’acte legislatiu estipula que els pares que crien tres o més fills tenen prioritat en la reducció. A més, un únic guanyador de pa de la família també gaudeix dels avantatges auxiliars enumerats a l’art. 256-264 del Codi del Treball de la Federació Russa.
La jubilació del fundador d’una família nombrosa, així com d’una mare amb molts fills, és molt probable només en casos adequats:
- la persona jurídica es troba en estat de liquidació;
- l’emprenedor tanca l’activitat.
Rescissió del contracte de treball per iniciativa de l'empresari
Hi ha una llista de raons per les quals un pare amb molts fills pot estar privat legalment de feina:
- la incoherència de la posició: es determina, per exemple, segons els resultats de la certificació;
- l’empleat no compleix les seves funcions;
- els salts de guarda funcionen sense raons;
- l’empleat apareix a la feina en un estat inadequat (s’ha d’establir oficialment el fet d’intoxicar alcohol o drogues);
- l'empleat ha fet que la informació pública es consideri un secret comercial;
- violació greu de la disciplina, robatori de fons o danys intencionats.
Programes regionals de suport al pare
Per descomptat, és impossible estipular tots els avantatges dels pares amb molts fills en un acte normatiu. A més, a qualsevol entitat constituent de la Federació Russa hi ha algunes característiques, els beneficis materials i els beneficis per a famílies nombroses a Moscou i altres regions també varien. Així, les regulacions regionals poden proporcionar als grans tutors una sèrie de prestacions addicionals. Per exemple, d’acord amb la legislació actual, els beneficis per a famílies nombroses de Moscou inclouen el dret a rebre cada mes:
- pagament compensatori d’una pujada del preu dels productes;
- pagament compensatori del preu de la vida a la ciutat;
- compensació per determinats béns adquirits per a nens;
- privilegi quan pagueu per telèfon mòbil.
En conclusió
Així, un pare amb molts fills pot perdre la feina en aquests casos:
- Tancament de l'empresa Després de la liquidació de l’organització, tots els empleats, independentment del seu estat social, poden perdre la feina.
- Acomiadament a voluntat d’un pare gran.
- Amb violacions greus de la disciplina laboral: alcoholisme, duresa constant, robatori de béns i fons.
- Causant danys a la propietat de l’empresa o d’altres empleats.
En el cas de l’acomiadament d’un pare gran per les raons anteriors, l’empresari no es farà responsable.