D’acord amb l’article 106 del Codi del treball de la Federació Russa, el temps de descans és el període en què un empleat està lliure d’exercir les seves funcions laborals. És aleshores quan té el dret d’utilitzar el temps a la seva discreció. És convenient tenir en compte amb més detall els conceptes i els tipus de temps de descans segons la legislació laboral.
Horari de treball i temps de descans
Avui en dia, s’entén per temps de treball el període durant el qual un empleat d’una o altra estructura compleix les seves funcions d’acord amb les regles del contracte de treball i el reglament intern. Els conceptes de temps de treball i temps de descans són oposats. Les hores de treball solen classificar-se per durada. Així doncs, destinen un temps de treball normal, incomplet i reduït. El temps normal i reduït s’estableix per la legislació laboral i, per descomptat, per un contracte col·lectiu o laboral, que s’elabora a partir de la legislació vigent. El treballador a temps parcial el determina l’empresari i l’empleat en el procés d’ingrés en un lloc determinat. És important comprendre que totes aquestes varietats de temps de treball estan normalitzades.
Aquests són els conceptes i tipus de temps de treball. El temps de descans d’acord amb l’article 106 del Codi del Treball de la Federació Russa és el període durant el qual un empleat està totalment lliure d’exercir les seves funcions laborals. Per això, pot gastar-lo com cregui adequat. Es tracta d’una interpretació del temps lliure de l’activitat laboral, és a dir, de tot el període natural que no està ocupat amb la feina.
El concepte i els tipus de temps de descans
Després d’haver revisat breument el nostre terme, és recomanable analitzar-lo amb més detall. Així doncs, avui hi ha diverses varietats de temps de descans.
Entre ells es troben els següents elements:
- Pauses durant la jornada laboral, és a dir, torns.
- Vacances
- Caps de setmana, és a dir, vacances continuades, que s’organitzen cada setmana.
- Descansa entre torns, és a dir, descans diari.
- Vacances que no funcionen.
Estudiarem el concepte i tipus de temps de descans, tipus de vacances i descansos amb més detall.
Pauses
Actualment, es distingeixen les següents varietats de descansos durant la jornada laboral:
- Pauses de dinar i descans. A cada empleat de qualsevol organització se li concedeixen aquestes pauses. Per regla general, la seva durada varia de 30 a 120 minuts. Cal afegir que aquest temps no està inclòs en el temps de treball. S’estableix mitjançant els termes del contracte de treball i l’estructura interna de l’estructura, així com per acord entre l’empleat i l’empresari.
- Pauses per descans i calefacció. Si una persona ocupa certs càrrecs i desenvolupa activitats laborals en determinades posicions, per a ell es justifiquen pauses especials, justificades per l’organització de la producció i el treball o la tecnologia. Això pot suposar pauses per a persones que treballen en condicions laborals no saludables, robots o ordinadors, així com per a persones que participen en gimnàstica ocupacional. També és aconsellable incloure treballs en aquest grup a la temporada de fred, a l’hivern, per regla general, en habitacions que no s’escalfen o a l’aire lliure. Per exemple, els carregadors implicats en la càrrega i descàrrega, d'una manera o altra, hauran de descansar.
- Pauses associades a l’alimentació d’un nadó. Aquest tipus de vacances s’organitzen per a totes les dones que tinguin fills menors d’1,5 anys.
- Pauses tecnològiques, previst per a persones que treballin en determinats equips o utilitzin mecanismes especials en les seves activitats laborals.
Torn inter
El concepte de temps de descans en dret laboral a primera vista sembla bastant estret, però, si analitzem amb més detall aquest terme, podem trobar moltes branques. I ara anem a descansar entre torns. La durada d’aquest descans, que té lloc cada dia, d’acord amb les regles generals, hauria de ser superior al doble de la durada d’un dia hàbil que precedeix al descans. És important tenir en compte que es pot permetre una excepció a aquesta regla per a aquells que treballen de forma rotativa. Això ha d’incloure també la tripulació de vaixells, cotxes, etc. Tanmateix, el seu funcionament continu no hauria de superar les dotze hores.
Dies de descans
El concepte de temps de descans implica classificació, un dels components dels caps de setmana. És a dir, es pot anomenar descans continu, que té lloc cada setmana. Heu de saber que la durada d'aquest descans ha de ser igual o superior a 42 hores. El càlcul comença immediatament després del final del torn de treball abans del cap de setmana i acaba amb l’inici del treball al dia següent del dia lliure.
Si es resumeix la comptabilitat de les hores de treball, la durada del descans continuat que té lloc cada setmana només s’ha d’observar durant el període comptable. En el cas d'una setmana de treball de 5 dies, els empleats tenen 2 dies de descans setmanals. Si la setmana laboral és de 6 dies, parlarem d’un dia de descans. Cal afegir que la prestació de dies de descans és un requisit previ que l’empresari ha de proporcionar a l’empleat. Per regla general, la jornada general és diumenge. D’acord amb les regles tradicionals, en el cas d’una setmana laboral de 5 dies, els dissabtes i diumenges es consideren festius, i en el cas d’una setmana laboral de 6 dies, només diumenge.
Condicions addicionals de cap de setmana
En el procés d’estudi del concepte de temps de descans i les seves varietats, s’hauria d’aturar el cap de setmana. Així, si coincideix amb les vacances, el dia lliure es trasllada al dia laborable següent al dia de vacances. Per a les persones que desenvolupen una activitat laboral sis dies a la setmana, els dissabtes coincidents amb festius són treballadors. Aleshores no hi pot haver cap trasllat de cap de setmana.
D’acord amb l’article 262 del Codi del Treball de la Federació Russa, els pares d’aquests menors de 18 anys amb discapacitat tenen dret a rebre quatre dies addicionals (i pagats) de descans al mes. Aquest pare el pot fer servir un pare o dos, però només el 50% del període indicat per cadascun d’ells. Les dones que treballen a les zones rurals tenen dret a un dia extra lliure a voluntat, però sense pagar.
Vacances
L’estudi del concepte de temps de descans implica la consideració d’una sèrie de les seves varietats, incloses vacances, dies de descans de la feina. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa (article 112) al nostre país, es consideren dies laborables els següents:
- Vacances dedicades a l'Any Nou (de l'1 al 5 de gener).
- Nadal (7 de gener).
- Defensor del Dia de la Pàtria, que se celebra el 23 de febrer.
- Dia Internacional de la Dona, que se celebra el 8 de març.
- Vacances del Treball i de la Primavera (1 de maig).
- Dia de la Victòria (9 de maig).
- Dia de la RF (12 de juny).
- Dia Nacional de la Unitat (4 de novembre).
Casos individuals
El concepte i els tipus de temps de descans indiquen la presència de diversos caps de setmana festius. Tot i això, convé tenir en compte alguns factors. Per exemple, si coincideixen vacances no laborals i cap de setmana, aquestes últimes haurien de ser traslladades al dia següent de les vacances. Cal afegir que, en aquest cas, el salari no redueix en cap cas a les persones que rebin un sou particular. La resta de categories de persones que dediquen activitats laborals reben retribucions addicionals.La mida d’aquestes bonificacions sol establir-se pel contracte de treball o les normes internes de l’organització.
Cap de setmana compromís amb els empleats
El concepte de temps de descans també és controvertit. Així, d’acord amb la legislació laboral vigent, la participació dels empleats a treballar els dies festius o caps de setmana sense el seu consentiment només és possible en les següents circumstàncies:
- Per prevenir una catàstrofe, un accident laboral o eliminar les seves conseqüències o els resultats d'un desastre natural.
- Per prevenir accidents, danys o destrucció de complexos immobiliaris de l'empresari, la institució municipal o estatal.
- Per dur a terme treballs, la necessitat es deu a la introducció de la llei marcial o de l'estat d'emergència. És recomanable incloure treballs urgents en cas d’emergència, és a dir, en cas de desastre o amenaça. Es tracta d'inundacions, incendis, fam, epidèmies, terratrèmols, etc. És a dir, tot el que pugui perjudicar o posar en perill la vida de les persones.
Tipus de vacances
I, finalment, considereu potser la part més agradable del tema. Avui, el Codi del Treball de la Federació Russa preveu diverses varietats de vacances. Els permisos anuals, que es paguen d’una manera o altra, s’atorguen als empleats de totes les organitzacions d’acord amb el calendari de vacances, format per un especialista del departament de personal. Normalment, el permís retribuït és de 28 dies. Tot i això, alguns grups de treballadors poden comptar amb períodes ampliats associats a les condicions de treball o altres factors establerts per la llei.
La prestació de permisos addicionals només és rellevant per a determinades categories d’especialistes, però la baixa d’estudi és real per a aquells que combinen estudis amb treball. Es pot pagar o no per decisió de la direcció. La durada del permís d’estudi depèn de la forma de formació, la finalitat i, per descomptat, del nivell de la institució educativa on s’educa l’empleat.
El permís administratiu no preveu salari. És a dir, es tracta d’un permís a càrrec vostre, que es pot concedir per acord de les parts, per exemple, per les circumstàncies familiars de l’empleat o per altres motius vàlids. El permís per maternitat és rellevant per a les dones abans i després del part (140 dies naturals). I finalment, el permís de maternitat es produeix després del permís de maternitat. Aquestes són les vacances més llargues, que només finalitzen quan el nen té tres anys.