Práce v nepravidelné pracovní době v Ruské federaci dnes způsobuje mnoho diskusí. Zaměstnavatelé to obvykle vnímají jako časově neomezené. Jedná se však o mylnou představu způsobenou touhou platit méně daní a příspěvky do zaměstnaneckých fondů. V článku se zamyslíme nad tím, co je nepravidelný pracovní den, základní pojmy s ním spojené, zřízení a pravidla odpočinku.
Obecná ustanovení
Tento režim nastavují zaměstnanci: odborníci i manažeři. Obvykle se rozhodnou jít do práce brzo, nebo naopak po skončení pracovního dne zůstat. Taková nadměrná práce není upravena pracovním právem. Zpracování tedy není zahrnuto v kartě výkazu (jinak by podléhalo peněžité náhradě). V tomto případě není možné pracovat na normě, protože neexistuje žádný časový limit. Je však spravedlivé mluvit o nepravidelné pracovní době v obchodních strukturách, kde vše pomáhá zneužívat odpovídající právo? Zkusme odpovědět na tuto otázku.
Standardní omezení přesčasů
Pracovní právo stanoví určité normy práce a odpočinku, na jejichž základě je pracovní režim stanoven. Podmínky pro nepravidelný pracovní den stále posuzuje zaměstnavatel, který jej často považuje za nekonečný. Pro zaměstnance to samozřejmě není výhodné.
V Rusku je podle článku 91 zákoníku práce čtyřicet hodin. Ukazuje se, že s pěti pracovními dny je pracovní doba osm hodin. Existují však případy, kdy může být tato norma zákonem překročena. Jedná se o práci přesčas, stejně jako v nepravidelnou pracovní dobu.
V prvním případě zákon jasně stanovil, že práce nesmí překročit sto dvacet hodin ročně. Zároveň nemůže být pracovník přesčas přitahován déle než čtyři po sobě jdoucí dny, protože bude narušena rovnováha mezi prací a odpočinkem. A to zase povede k neefektivní práci a odpovídajícím neuspokojivým výsledkům.
Žádná omezení během zvláštního provozu
S ohledem na nepravidelnou pracovní dobu však neexistují žádná odpovídající omezení. Ukazuje se, že kompenzace a záruky týkající se takové práce nejsou poskytovány. Pokusme se zjistit, proč zákonodárce vyčlenil nepravidelnou pracovní dobu v zákoníku práce Ruské federace jako samostatnou kategorii.
V souladu s článkem 97 zákoníku práce se v tomto režimu práce vykonává mimo rámec určitého pracovního dne. Nadbytečná práce je tak zajištěna sama o sobě. Článek 101 zákoníku práce však stanoví, že do této práce je možné zapojit pouze příležitostně. Zákon však pro to neexistuje. A kompenzační platby mohou být mnohem nižší než mzdové náklady.
Pochopení pojmu nepravidelný pracovní den je třeba vzít v úvahu, že pravidla pro začátek a konec práce, zohlednění jeho času atd. Platí pro zaměstnance. Stejně jako v jiných režimech by pracovníci měli mít každý týden víkend a mohou také počítat s dovolenou na svátcích. V tuto chvíli se mohou podílet na plnění pracovních povinností pouze na základě článků 113 a 153 zákoníku práce Ruské federace.
Kdo může být nainstalován?
Seznam pracovních míst, pro které lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu, není zákonem stanoven.Zaměstnavatel má právo to určit vydáním místního zákona, například vnitřními předpisy.
Zákoník práce zároveň odkazuje konkrétně na zaměstnance, nikoli na speciality pracovníků. To je třeba mít na paměti. Jedinou profesí, pro kterou je poskytována výjimka, jsou řidiči. Podle čl. 329 části 2 zákoníku práce stanoví ministerstvo dopravy specifika režimu práce a odpočinku zaměstnanců, jejichž povinnosti jsou spojeny s pohybem automobilů a jiných vozidel. Odpovídající režim lze stanovit ve vztahu k:
- Řidiči automobilů (kromě taxi).
- Řidiči expedičních a průzkumných vozidel (během průzkumů, geodetických prací v terénu).
V tomto případě pracovní směna trvá jako pracovní týden za standardních podmínek a víkendy jsou také stanovovány na společném základě.
Poslední změny
V polovině roku 2017 bylo doplněno 101 článků. Podle nového nařízení může být při práci na částečný úvazek nepravidelný pracovní den stanoven dohodou stanovující týden na zkrácený úvazek, ale na plný úvazek nebo směnu. Pro ty, kdo pracují na částečný úvazek, se tento režim nevztahuje. Pokud dříve vypracovaná pracovní smlouva obsahovala položky na částečný úvazek a zároveň na nestandardizované pracovní dny, musí být změněna.
Vlastnosti nepravidelné pracovní doby
Mezi rysy tohoto pracovního režimu patří:
- Lze jej nastavit pro konkrétní polohu, ale ne pro celou jednotku.
- Zapojení do práce přesčas lze určit pouze nutností.
- Práce přesčas by se neměla lišit od práce prováděné v běžných dobách podle popisu práce.
Jak nainstalovat?
Podmínka, že takový nepravidelný pracovní den je způsoben zaměstnancem, musí být uvedena v doložce v samostatných ustanoveních. V místním aktu by měl být stanoven seznam příslušných pracovních míst.
K přilákání zaměstnance k práci přesčas postačuje exekuční příkaz, který může být písemný nebo ústní. Také zaměstnanec musí dát svůj souhlas. Zároveň ho zaměstnavatel nemůže zapojit do práce, která není stanovena v pracovní smlouvě. To znamená, že pokud je zaměstnancem sekretář, nemůže být jmenován přesčasem řidičem. Proto by měla být uzavřena dodatečná dohoda o práci na kombinování.
Nuance
Souhlasem s prací v uváženém režimu musí zaměstnanec znát a vzít v úvahu následující body:
- Zaměstnanec nemůže odmítnout práci po skončení směny, pokud je to skutečně nutné. Odmítnutí lze považovat za nesplnění svých povinností a má důsledky kárné odpovědnosti.
- Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou mohou být voláni k přesčasům pouze příležitostně. To znamená, že by měla být respektována rovnováha mezi prací a odpočinkem. Nadměrná práce každý den je nepřijatelná.
- Právní předpisy stanoví dodatečnou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu. Jeho minimální doba trvání je tři dny. V případě potřeby lze dodatečné dny za nepravidelné pracovní dny nahradit odpovídající kompenzací. Za tímto účelem musí zaměstnanec podat žádost.
- Když se vyvine nepravidelný režim, mohou být zaměstnanci zadrženi v práci bez přesčasů, a tedy bez placení této doby zvýšenou sazbou.
- V době odpočinku se tento režim nepoužije.
- Zaměstnavatel by neměl zajistit dodržování přesčasových hodin ročně.
- V případě zneužití zaměstnavatelem má zaměstnanec právo podat stížnost inspektorátu práce nebo se obrátit na soud.To je uvedeno v článcích 352, 356 a 391 zákoníku práce. V důsledku zpracování může být uznána práce přesčas a zaměstnavatel za ně bude muset zaplatit náhradu. Kromě toho může být úředně odpovědný podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.
Dovolená akruální
Jak bylo uvedeno výše, během zpracování je poskytována další dovolená pro nepravidelnou pracovní dobu. Pravidla pro výpočet věku však nejsou stanovena. To obvykle bere v úvahu:
- Skutečná doba práce.
- Skutečné období, během kterého zaměstnanec nepracoval, ale udržel si pracoviště.
- Prázdninová doba bez placení.
Ale následující čas není zahrnut do zkušenosti:
- Nepřítomnost v práci bez řádného důvodu, včetně případů pozastavení práce na základě článku 76 zákoníku práce.
- Dovolená na péči o děti.
Ukazuje se, že dovolená nesouvisí s přilákáním zaměstnance k práci přesčas. I když v průběhu celého roku nedošlo k takovým zpožděním v práci, má nárok na další dny odpočinku. Je pravda, že někteří zaměstnavatelé připravují pracovníky o přiměřenou dovolenou v případě, že nebudou zpracováni. Vzhledem k tomu, že byl mezi těmi, kteří by se mohli případně zapojit do práce přesčas, má stále právo na další dny odpočinku.
Jak získat dovolenou nebo náhradu?
Další dny dovolené jsou poskytovány podle harmonogramu dovolené. Mimo pracovní dobu mají nárok na dovolenou pouze určité kategorie zaměstnanců (příjemců). Patří mezi ně svobodné matky, těhotné ženy, osoby se zdravotním postižením a nezletilé. Obvykle se další hlavní dovolená připojí k hlavní.
Podle zaměstnance je možné místo odpočinku získat peněžní náhradu. Je sestavován náhodně a sloužil v personálním oddělení.
Závěr
Jak je vidět z výše uvedeného, podle mnoha parametrů má zaměstnavatel právo nezávisle interpretovat, co je nepravidelný pracovní den. Zdá se, že to není úplně správné. Situace se změní, pokud nastavíte časový limit pro zpracování během roku.
Zdá se správné stanovit zvláštní seznam kategorií pracovníků, na které se tento režim může vztahovat. Kromě toho je nutné zavést jasnější koncept. Současně lze dosáhnout rovnováhy mezi náklady na pracovní sílu zaměstnance a dodatečnou dovolenou stanovením poměru odpracovaných přesčasů úměrně počtu dnů dovolené nebo peněžní náhrady. Všechny tyto problémy lze vyřešit zákonnými změnami nepravidelné pracovní doby a vhodnými dodatky k současným ustanovením zákona.
Mezitím se musí spoléhat na integritu zaměstnavatele na jedné straně a na právní gramotnost zaměstnance na straně druhé. Kromě toho by tyto subjekty měly mít nejen příslušné znalosti, ale v případě potřeby je také uplatňovat na ochranu svých práv.
