Při podání žádosti o jakékoli oficiální zaměstnání není hlavním dokumentem v žádném případě pracovní kniha (i když je povinná), ale pracovní smlouva. Proč potřebuji pracovní smlouvu, jaké jsou hlavní rysy její přípravy a jaké položky musí být v dohodě obsaženy? Budeme se zabývat těmito a dalšími otázkami v tomto článku.
Koncept
Pracovní smlouvu lze nejlépe sledovat ze tří perspektiv:
- jako pracovní smlouva mezi žadatelem a zaměstnavatelem;
- jako pracovní právo, kde je právní norma upravena postupem najímání, přechodu na jiné pozice, přechodu na jiné zaměstnání nebo propouštění;
- jako právní skutečnost vzniku pracovních vztahů.
Rozdíl od ostatních dokumentů
Pracovní smlouva musí být odlišena od ostatních dokumentů občanské povahy. I přes podobnost má pracovní smlouva mnoho charakteristických rysů:
- předmětem smlouvy je práce zaměstnance, tj. denní denní pracovní činnost pro výkon určité funkce;
- práce by měla vykonávat přímo osoba, která podepsala pracovní smlouvu - dohoda zakazuje nahrazení zaměstnance jinou osobou;
- zaměstnanec je povinen dodržovat vnitřní rutinu organizace a disciplinární odpovědnost za porušení pracovní kázně je možná;
- Zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky pro zaměstnance co nejbezpečnější a optimální.
Na co je pracovní smlouva? Při podpisu právních předpisů stanovit zákon svobody a dobrovolné volby a zaručit přijetí nebo propuštění. Pracovní smlouva zakazuje vytváření podmínek, které zhoršují situaci zaměstnance.
Druhy
Pracovní smlouva zákoníku práce Ruské federace je rozdělena do několika typů:
1. Podle doby platnosti:
- naléhavé: podmíněně naléhavé, absolutně jisté, relativně jisté;
- věčný.
2. Podle objemu provedené práce:
- hlavní pracoviště;
- částečný úvazek;
- dočasná práce až dva měsíce;
- sezónní práce;
- pracovat u jednotlivce;
- pracovat doma;
- státní služba.
Strany
Smluvními stranami jsou zaměstnavatel a zaměstnanec organizace.
Zaměstnanec je fyzická osoba, která uzavřela pracovní poměr se zaměstnavatelem. Podle Zákoníku práce mohou osoby uzavírat pracovní vztahy:
- starší 16 let;
- pokud dosáhli věku 15 let, pokud získali základní všeobecné vzdělání, pokračují prostřednictvím externího studia nebo individuálního vzdělávání a jsou také ponecháni;
- dosáhli věku 14 let, pokud byl dán souhlas rodičů nebo zákonných zástupců (práce probíhá ve svém volném čase, aniž by byl narušen proces učení);
- do 14 let, je-li souhlas rodičů nebo opatrovnických úřadů udělen pro účast v kinech, divadelních produkcích, koncertech, cirkusových představeních (práce by neměla být škodlivá pro zdraví a morální vývoj).
Zaměstnavatelem může být fyzická nebo právnická osoba, která navazuje právní vztahy se zaměstnancem. Podle spolkového zákona může být zaměstnavatelem další osoba, která je schopna uzavřít pracovní smlouvy.
Práva a povinnosti
Smluvní strany mají svá práva a povinnosti. Každý zaměstnanec má následující práva:
- Uzavřít, upravit, ukončit smlouvu.
- Mají pracovní podmínky popsané v dohodě.
- Dostávat včas včasné platy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce a kvalitou provedené práce.
- Odpočívej, běžný pracovní rozvrh.
- Mít úplné informace o pracovních podmínkách.
- Zlepšit kvalifikaci nebo zlepšit odborné vzdělávání.
- Účastněte se odborů.
- Podílejte se na řízení podniku, pokud je stanoveno v kolektivní smlouvě.
- Chraňte svá práva a legitimní zájmy.
- Odškodnění za škodu způsobenou při plnění pracovních povinností.
- Nárok na náhradu nemajetkové újmy, pokud existuje.
- Buďte společensky pojištěni.
Kromě práv má zaměstnanec povinnosti:
- Provádět pracovní povinnost stanovenou pracovní dohodou.
- Řiďte se pravidly společnosti.
- Dodržujte pracovní disciplínu.
- Dodržujte pracovní standardy.
- Dodržujte požadavky na ochranu práce.
- Postarejte se o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců.
Pojem „pracovní smlouva“ zahrnuje práva a povinnosti zaměstnavatele. Mezi jeho práva patří:
- Uzavření, změna, ukončení dohody způsobem stanoveným zákonem.
- Podpora zaměstnanců.
- Požadavek na zaměstnance, aby vykonávali pracovní povinnosti, vnitřní rutinu společnosti a respektování majetku organizace a ostatních zaměstnanců.
- Vedení zaměstnanců k odpovědnosti.
- Přijetí místních předpisů.
Povinnosti zaměstnavatele zahrnují:
- Dodržování zákonů a předpisů a podmínek smlouvy.
- Poskytování práce uvedené v dohodě zaměstnancům.
- Zajištění bezpečnosti práce.
- Poskytovat zaměstnancům vše potřebné pro normální a kvalitní práci.
- Poskytování zaměstnancům slušnou mzdu.
- Výplaty mezd v plné výši a ve lhůtách stanovených zákonem a pracovní smlouvou.
- Zaměstnancům poskytněte domácí potřeby, které jsou nezbytné pro práci.
- Provádět sociální pojištění.
- Náhrada škod způsobených zaměstnanci při plnění pracovních povinností.
Zaměstnavatel musí mimo jiné vyloučit zaměstnance z práce, pokud:
- přišel do práce pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxických látek;
- neprošly výcvikem ani zkouškou znalostí o ochraně práce;
- nevyhověl fyzickému vyšetření nebo psychiatrickému vyšetření;
- má lékařské kontraindikace pro plnění pracovních povinností;
- neschopný pokračovat v práci kvůli pozastavení určitých práv;
- nemá právo pracovat na žádost oprávněných osob.
Na co je tedy pracovní smlouva? Regulovat vztahy zaměstnance a zaměstnavatele na právní úrovni.
Výprodej
Co je třeba k dokončení pracovní smlouvy? Zaměstnanci musí předložit následující dokumenty:
- cestovní pas Ruské federace;
- diplom o vzdělání nebo osvědčení, pokud školení stále probíhá;
- formulář záznamu o zaměstnání;
- DĚTI;
- DIČ;
- vojenské ID (je-li k dispozici);
- lékařská politika.
Neexistuje žádná standardizovaná forma pracovní smlouvy, v jejímž důsledku si každá organizace vytvoří vlastní šablonu smlouvy, která zapíše důležité body. Existují však obecná pravidla, jimž se musí při vytváření smlouvy řídit. Obecná pravidla registrace zahrnují následující:
1. Dohoda musí být sepsána a podepsána ve dvou vyhotoveních.
2. Dokument by měl obsahovat informace o stranách a práci jako celku:
- údaje o zaměstnanci a jeho kvalifikaci;
- zastávané postavení a podstata pracovní činnosti;
- počáteční období;
- druh dohody o podmínkách;
- druh dohody o objemu provedené práce;
- zkušební období a školení;
- práva a povinnosti stran;
- pracovní podmínky;
- pracovní doba;
- přítomnost a doba trvání dovolené;
- velikost a druh platby;
- dostupnost sociálního pojištění;
- podpisy stran.
3.Podmínky, které jsou předepsány ve smlouvě, lze změnit dohodou stran.
4. Existence doložky o nezveřejnění obchodních tajemství nebo materiální odpovědnosti (pokud to situace vyžaduje).
5. Existence ustanovení o věkových omezeních.
6. Indikace záruk.
Pracovní smlouva zákoníku práce Ruské federace ji definuje jako vstup v platnost, pokud byl dokument podepsán a byl vypracován pracovní příkaz. Zaměstnanec je povinen zahájit práci nejpozději následující den od okamžiku podpisu smlouvy.
Zkouška a školení
Pokud organizace přijala zkušební období nebo školení, musí být tato skutečnost v dohodě uvedena. Jak zaregistrovat informace o zkušební době v pracovní smlouvě? Musíte zadat časový rámec pro toto období. Poměrně často organizace stanoví tříměsíční zkušební období pro stálé zaměstnance a šest měsíců pro vedoucí funkce.
Vyžaduje-li práce dodatečné školení, musí to být rovněž uvedeno ve smlouvě.
Záruky
Při propuštění, stejně jako u zařízení, mají zaměstnanci záruky. Po ukončení pracovní smlouvy existují pro zaměstnance následující záruky:
- Právo na peněžní náhradu. To zahrnuje nezaplacené svátky, mzdy za odpracované období a další peněžní náhrady.
- Právo těhotné ženy prodloužit pracovní smlouvu, pokud uplynula předchozí doba.
- V důsledku likvidace podniku má zaměstnanec nárok na dávky od zaměstnavatele po dobu několika měsíců, ale ne více než dvou.
Na co je pracovní smlouva? Stanovit práva a záruky zaměstnanců a být schopen chránit jejich práva u soudů, pokud nastane odpovídající situace.
Práce bez sešitu
Pracovní smlouva bez sešitu se uzavírá pouze v několika případech:
- Když je zaměstnanec na částečný úvazek.
- Když je zaměstnavatelem fyzická osoba.
V prvním případě je pracovní kniha umístěna na hlavním pracovišti (pokud si však zaměstnanec přeje, lze zadat údaje na částečný úvazek), ve druhém případě zaměstnavatel prostě nemá oprávnění zadávat údaje do pracovního formuláře, takže registrace se provádí dohodou.
Ve všech ostatních případech není pracovní smlouva bez pracovní knihy uzavřena, protože je to v rozporu s pracovním právem.