Každá pracovní smlouva zahrnuje jak základní podmínky, tak i další. Obsah a postup jejich zahrnutí do dohody stanoví pracovní právo. Podívejme se podrobněji na to, jaké dodatečné podmínky pracovní smlouvy se nejčastěji vyskytují.
Právní základ
Kromě skutečnosti, že dohoda ukládá svým signatářům určité povinnosti a práva, musí dokument obsahovat také podmínky a informace, které odpovídají právním skutečnostem. Jedná se o podrobnosti o stranách, informace o místě uzavření smlouvy atd.
Všechny pracovní podmínky jsou podle pracovního práva rozděleny na podstatné a doplňkové. Dále se podrobněji zabýváme základními a dodatečnými podmínkami pro uzavření pracovní smlouvy.
Práva a povinnosti stran
Práva a povinnosti zaměstnance jsou obvykle blíže specifikovány v popisu práce, ale tato ustanovení obsahuje i pracovní smlouva. Při dohodě o podmínkách pracovní smlouvy se použijí normy čl. 9 zákoníku práce Ruské federace. Příklady dohodnutých ustanovení jsou:
- dodatečné platby při propuštění zaměstnance z nějakého důvodu;
- schopnost převádět platy na bankovní účet;
- možnost služebních cest atd.
Základní a dodatečné podmínky
Základní podmínky jsou ty, bez nichž není možné uzavřít smlouvu, a tedy i začátek práce. Tyto podmínky zahrnují:
- Místo zaměstnání. Je uvedena skutečná adresa, na které zaměstnanec pracuje.
- Datum nástupu do zaměstnání.
- Čas vyhrazený pro odpočinek a pracovní postup.
- Funkce zaměstnanců. To zahrnuje pozici, kvalifikaci, profesi atd.
- Způsob platby a podmínky. Patří sem také informace o bonusech, příspěvcích a příplatcích.
- Povaha práce.
- Odškodnění a záruky za nebezpečné expozice.
- Sociální pojištění.
- Doba platnosti smlouvy.
- Další ustanovení upravená pracovním právem.
Co však lze přičíst dodatečným podmínkám pracovní smlouvy? Za prvé by tyto podmínky neměly zhoršovat postavení zaměstnance v organizaci. Za druhé, přidejte. podmínky nejsou povinné, to znamená, že dohoda může být uzavřena bez nich. Zatřetí, pokud mezi těmito ustanoveními existují ustanovení, která odporují pracovním normám a omezují práva zaměstnance, budou prohlášena za neplatná a nevymahatelná.
Dodatečné podmínky pracovní smlouvy tedy jsou:
- Přítomnost zkušební doby.
- Nezveřejňování informací zaměstnancem obchodní nebo jiné tajné organizace.
- Zaměstnanecké pojištění.
- Zlepšení sociálních podmínek zaměstnance.
- Povinnost vypracovat, pokud organizace zaplatila za školení zaměstnanců.
- Ostatní ustanovení, která nejsou v rozporu s pracovním právem.
Zkušební doba
Mezi další podmínky pracovní smlouvy patří absolvování zkušební doby. Toto je nejběžnější ustanovení o dokumentu. Toto ustanovení je zahrnuto, aby zaměstnavatel mohl ověřit, zda zaměstnanec dodržuje dané pracovní místo. Pokud tato podmínka neexistuje, považuje se zaměstnanec za najatého bez zkušební doby. Kromě toho, pokud podmínka není uvedena v pracovní smlouvě, nelze ji zahrnout do pracovního řádu.
Pokud měl zaměstnanec povoleno pracovat bez podpisu smlouvy, může být testovaná položka zahrnuta do textu smlouvy za předpokladu, že ji strany před zahájením práce provedly písemně.
Pracovní normy rovněž uvádějí: pokud zaměstnavatel nabízí zkušební dobu a zaměstnanec je proti, je tato podmínka z pracovní smlouvy vyloučena. Ve skutečnosti se jedná o pravý opak: v případě odmítnutí složit zkoušku uchazeč jednoduše nedostane práci.
Je však třeba mít na paměti, že existují kategorie občanů, kteří mají zakázáno provést test:
- osoba, která získala pozici prostřednictvím soutěže;
- těhotné zaměstnankyně a ženy s dětmi mladšími než 1,5 roku;
- osoba mladší věku;
- osoba, která poprvé vstoupila do zaměstnání ve specializaci po ukončení studia na akreditované instituci;
- osoba pozvaná převodem z jiného zaměstnavatele;
- občan, který uzavřel smlouvu na 2 měsíce;
- další osoby, jejichž případy jsou předepsány zákonem.
Nezveřejňování tajemství
Za další podmínku pracovní smlouvy se považuje nezveřejnění určitých informací týkajících se organizace. Mohou to být obchodní, vojenská, lékařská, notářská tajemství, osobní údaje atd.
Pokud zaměstnanec poruší předepsané mlčení, má vedoucí právo uplatnit propuštění jako disciplinární sankci.
Je třeba poznamenat, že osoby, které budou jednat se služebním tajemstvím, musí nejprve získat přístup k práci ve stanovené formě.
Z soudní praxe vyplývá, že propuštění z důvodu odhalení tajemství lze napadnout. Pokud tedy zaměstnanec nesouhlasí s důvody propuštění, může se obrátit na soud. Poté bude muset zaměstnavatel prokázat, že informace vyjádřené zaměstnancem patří státnímu, obchodnímu, oficiálnímu tajemství nebo osobním údajům zaměstnance třetí strany. Kromě toho se tyto informace zaměstnanec během pracovní činnosti dozvěděl a zavázal se je nevyjadřovat, jak o tom musí svědčit dokument podepsaný oběma stranami.
Smlouva může být rovněž ukončena v souvislosti s vypršením přístupu ke státnímu tajemství, vyžaduje-li tento doklad splnění pracovních povinností.
Pojištění
Dodatečné podmínky pracovní smlouvy také umožňují zaměstnanci získat dodatečné pojištění: zdravotní i sociální.
Zdravotní pojištění často používají manažeři jako způsob, jak udržet vysoce kvalifikované odborníky v organizaci. Vedoucí nejprve stanoví seznam a kategorie zaměstnanců, kteří mohou mít následně nárok na toto pojištění. Ukazuje se, že při zaměstnání má žadatel již představu o tom, na co se může v budoucnu spolehnout.
Vedoucí má právo stanovit platební možnosti pro politiku. Některé organizace praktikují úkolovou platbu. Například velká polovina je hrazena organizací, zbytek je hrazen zaměstnancem.
Za jiný typ doplňkového pojištění se považují příspěvky do FIU (kromě těch, které organizace odpočítává). Podle legislativních norem má každý občan právo na odpočet dobrovolných příspěvků do penzijního fondu za financovanou část důchodu. Velikost těchto příspěvků, stejně jako příspěvky zaměstnavatele, by se však měla odrazit ve výplatní listině.
Podle čl. 8 FZ-56 ze dne 04/30/08 může vedoucí podle svého uvážení platit dodatečné příspěvky zaměstnancům, kteří vyplácejí z financované části důchodu. Při této příležitosti bude v organizaci vydána organizace nebo příkaz.
Zlepšení podmínek
Poskytování bydlení se může vztahovat také na ustanovení obsahu pracovní smlouvy. Další podmínky tohoto charakteru upravuje zákon o bydlení.Podle právních předpisů je občanům poskytováno úřední bydlení, pokud jeho práce zahrnuje:
- u státních orgánů;
- orgány místní správy;
- jednotný podnik;
- státní nebo obecní instituce.
Kromě toho je vyžadováno servisní bydlení:
- smluvní vojenský personál a jeho rodiny v okolí;
- policisté, kteří nemají bydliště v místě výkonu služby, a jejich rodinní příslušníci;
- místní policista;
- zaměstnanci federálních, státních a státních služeb, stejně jako zaměstnanci Rosleskhoz;
- zdravotničtí pracovníci, lékárníci při práci ve zdravotnických zařízeních státního systému ústavních jednotek Ruské federace.
Dodatečné podmínky pracovní smlouvy mohou mimo jiné zahrnovat poskytování poukázek motelům a penzionům.
Závazek splnit
Toto ustanovení lze zahrnout jak při uzavření smlouvy, tak později jako dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, zatímco pracovní podmínky se nemění. Je důležité, aby školení zaměstnanců bylo hrazeno organizací. Pokud zaměstnanec zaplatil za školení na vlastní náklady, nemá manažer právo požadovat školení od něj.
Období vývoje určuje hlava, například v závislosti na vynaložených penězích. Zaměstnanec, který byl vyškolen na náklady společnosti, je považován za finančně odpovědný za úhradu nákladů.
Pokud zaměstnanec odejde před koncem pracovní doby bez dobrého důvodu, je povinen vrátit prostředky vynaložené na školení. Tato skutečnost je uvedena v článku 207 zákoníku práce.
Pokud zaměstnanec po zaškolení nezačal pracovat z dobrého důvodu, je osvobozen od plateb. Například zaměstnanec byl během výcviku nemocný a pracovní činnost na předchozí pozici je ze zdravotních důvodů kontraindikována.
Změny
Můžete změnit nejen základní podmínky smlouvy, ale i další. Iniciativa změny může pocházet jak od vedení, tak od zaměstnance organizace. Je důležité, aby obě strany byly o změně včas informovány.
Změníte-li na žádost vedoucího dodatečné podmínky pracovní smlouvy i základní podmínky, musí být zaměstnanec informován po dobu několika měsíců. A až poté, co zaměstnanec souhlasí s prací na nových podmínkách, můžeme přistoupit k dalším jednáním a vypracování dalších dohod.
Pokud zaměstnanec nechce změnit smluvní podmínky, musí vedoucí nabídnout volné pozice na těchto pozicích nebo ukončit pracovní poměr.