Není žádným tajemstvím, že v Rusku situace se zaměstnáváním populace nevypadá nejlépe. Finanční situace mnoha občanů má mnoho přání. S cílem zvýšit příjem nebo získat státní podporu lidé souhlasí s fiktivním zaměstnáním. A to i pro neformální práci. Co je to? Jaké jsou výhody a nevýhody těchto forem práce? Měly by být použity ve skutečném životě? A je třeba se bát odpovědnosti za takové činy? Níže uvedené informace nám pomohou na všechno odpovědět.
Legislativa
V Rusku může každý člověk starší 14 let oficiálně jít do práce. Tomu se říká zaměstnání.
Podle zákona musí být veškerá práce oficiální. Poté bude při výpočtu důchodu zohledněno jako seniorita. Takové rozhodnutí navíc neporušuje pracovní právo.
Beletrie koncept
A co je fiktivní zaměstnání? Obvykle se to nazývá neformální práce. To znamená bez registrace podle zákoníku práce Ruské federace.
V tomto případě zaměstnanec není dokumentován jako zaměstnanec, nedostává v účetnictví plat, ale ve skutečnosti pracuje. Budeme však rozlišovat mezi fiktivním zaměstnáním a neformální prací. Popsaný koncept je jen neformální práce.
K fiktivní práci lze přičíst situaci, kdy osoba ve společnosti ve skutečnosti nepracuje, ale je dokumentována jako zaměstnanec. Obvykle je tato forma zaměstnání běžná mezi blízkými příbuznými nebo známými.
Odpovědnost
Obecně jsou uvedené složky trestným činem. Jde o to, že odpovědnost za fiktivní zaměstnání je stanovena. Je uvalena na bezohledného zaměstnavatele i na mazaného podřízeného.
Zpravidla lze doufat v administrativní odpovědnost. Toto je nejběžnější možnost. Ale někdy můžete čelit trestním důsledkům.
O čem to mluvíš? Nejčastěji se jedná o fiktivní registraci osoby do práce, která není nijak trestána. Koneckonců, dokázat, že občan nepracuje, je problematické. Srážky jsou pro něj, dostává plat, ale nezůstává na pracovišti.
Neoficiální práce je však trestná. Zaměstnavatel čelí:
- pokuta až 50 000 rublů (správní typ);
- pozastavení činnosti až na 3 měsíce;
- úhrada všech příslušných daní + sankce ve výši 20% dluhu;
- nucená práce;
- na chvíli zatknout;
- zákaz určitých činností.
Falešné umístění na pracovišti je trestní odpovědností. Jsou přiděleny poslední 4 body. Nebo spíše pro neoficiální práci.
U zaměstnanců je vše jednodušší. Samotným „pracujícím“ občanům je uložena pokuta ve výši 20% z nezaplacených daní. Žádné další tresty.
Století prosperity
Navzdory skutečnosti, že studované porušení je potrestáno a potlačeno, v Rusku se stále aktivně rozvíjí. Různé životní podmínky tlačí lidi k fiktivnímu zaměstnání a neoficiální práci.
Například v prvním případě jde o touhu získat další podporu od státu, dávky a platby splatné pouze úředně pracujícím lidem. Patří sem také právo na odpočty daně, historie zaměstnání. Neoficiální zaměstnání je nejčastěji přitahováno „černým“ vysokým platem.
V každém případě začalo století prosperity těchto porušování po hospodářské krizi v roce 2008. Občané začali hledat různé způsoby výdělku. A společnosti začaly nabízet neformální práci. Fiktivní se setkal ještě před krizí. Jak jsme již řekli, v přítomnosti rodinných vazeb nebo blízkých přátelských vztahů mezi podřízeným a zaměstnavatelem.
Klady
Každá akce má zpravidla své klady a zápory. Dokonce i nezákonné činy se mohou zdát velmi atraktivní. A proto s nimi aktivně souhlasí.
Fiktivní zaměstnání má následující výhody:
- hromadění seniority;
- možnost pobírat dávky jako úředně zaměstnaní lidé;
- spousta volného času pro rodinu a zábavu;
- příjem mezd ve stanovených částkách.
Neformální práce má také výhody. Mezi nimi je obvyklé rozlišovat:
- poměrně vysoké příjmy;
- nedostatek zdanění;
- žádná odpovědnost zaměstnance za vykonanou práci;
- příležitost pracovat a dostat zaplaceno společně se sociálními dávkami;
- další výdělek kromě oficiální práce.
Kromě toho je fiktivní zaměstnání pro výživu v Rusku docela běžné. V tomto případě plátce výživného podceňuje skutečný plat nebo je neformálně zaměstnáván, čímž se výdělek zvyšuje na nulu. V souladu s tím bude osoba platit minimální výživné za výživu nezletilých dětí. Ne úplně upřímný, ale tato praxe je stále běžnější.
Nevýhody
Fiktivní zaměstnání nemá téměř žádné nevýhody. Pokud je nelze připsat:
- rizika řešení trestného činu při neexistenci dobrých souvislostí;
- žádné pracovní zkušenosti v oblasti zaměstnání (skutečné zkušenosti).
Jinak zůstat ve společnosti jako podřízený, ale bez skutečného plnění pracovních povinností, je rozmar. Sen mnoha, který je k dispozici pouze pro jednotlivce.
Neoficiální práce má však další nedostatky. Pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. Mezi ně patří:
- nedostatek pracovních záruk;
- nezískají se žádné zkušenosti;
- platby FIU se neuskutečňují;
- rizika nepřijetí mezd za vykonanou práci;
- stíhání v případě porušení.
Navzdory tomu všemu jsou studované formy práce v Rusku aktivně distribuovány a aplikovány. Někteří například používají fiktivní zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Obvykle to činí zaměstnavatelé, kteří nechtějí poskytovat výhody a bonusy lidem se zdravotním postižením. Ve skutečnosti bude tato osoba pracovat pro společnost, ale nemá žádná zákonná práva a koncese.
Být či nebýt?
Takže stojí za to použít fiktivní umístění do zaměstnání v reálném životě? Je těžké odpovědět. Každý se rozhodne sám za sebe. Před konečným rozhodnutím musíte zvážit všechny klady a zápory akce. A vezměte v úvahu, co přesně se míní - neoficiální práce s „černými“ výdělky nebo zaměstnání podle dokumentů, ale se skutečným stavem nezaměstnaných.
V prvním případě se doporučuje zdržet se práce. Tato forma zaměstnání je přípustná v extrémních situacích, kdy jsou peníze naléhavě potřeba. Pro trvalou práci by měl být občan, který dodržuje zákon, úředně registrován jako zaměstnanec společnosti.
Pokud budeme hovořit konkrétně o fiktivním zaměstnání, bude pro tuto zkušenost hrát pozitivní roli. A tato forma práce je preferována mezi těmi, kteří dobře znají svého zaměstnavatele. Jedná se také o porušení platných právních předpisů, ale v praxi je obtížné to dokázat. Budou probíhat daně, odpočty a další účetní funkce. Stát je v černém, zaměstnanec je ve vítězné pozici. A pokud zaměstnavatel souhlasil s tím, že se uchází o práci na papíře, ale dovolil se skutečně sedět, neměli byste takovou nabídku odmítnout. Jen to používat průběžně také není nutné.
Na rozdíl od neformální práce vám fiktivní zaměstnání umožňuje kdykoli jít do práce. Hlavní věc je upozornit zaměstnavatele na to. A pak se beletrie stane skutečností v každém smyslu.
Závěry
Nyní známe všechny klady a zápory práce bez registrace nebo jako fiktivní zaměstnanec. Jak již bylo zmíněno, každý se rozhodne, jak je tato nebo ta forma práce vhodná. Je však lepší vyhnout se neoficiální práci.
V praxi to je právě toto uspořádání, které dává zaměstnancům spoustu potíží. Občané musí čelit zejména neplacení mezd a nedostatku záruk sociální práce. Nebudou však moci před soudem chránit svá práva. Neoficiálně zaměstnaní lidé k tomu nemají prakticky žádné příležitosti.