Obnovení pro zaměstnavatele je jediným prostředkem počátečního výběru uchazečů. Pokud se mu to nelíbilo, je zaručeno, že zaměstnavatel odloží stranou a práce půjde jiné osobě. Pozvánka na pohovor obdrží ten, kdo nejjasněji identifikuje potřebné pracovní dovednosti odpovídající danému volnému pracovnímu místu.
Hra pozic
Je lepší připravit životopis pro zaměstnavatele poté, co jste se již seznámili s popisem práce, oblastí společnosti a jejími konkurenty. Podstata problému zaměstnání spočívá v tom, že zaměstnavatel si musí najmout odborníka ve svém oboru. Musí být přesvědčen, že jste to vy - taková osoba nebo jste připraveni se stát jedním v nejkratším možném čase.
Životopis pro zaměstnavatele by měl vypadat jako příležitost k vyřešení problému. Problémem v jeho každodenním životě je absence kandidáta. Není třeba se bát ozdobit své schopnosti, ale je lepší se tomu vyhnout. Mezery v nedostatku zkušeností můžete nahradit frázemi: „Jsem připraven se učit,“ „umím pracovat,“ „zvládnu to.“
Životopis pro zaměstnavatele je psán takovým způsobem, že má důvěru v vyřešení aktuálního problému: má zájem o najmutí zaměstnance. Tento okamžik by měl být použit, přesvědčit budoucího vůdce o potřebě najmout přesně vaši kandidaturu.
Pozice napájení
Mnoho autorů článků o životopisech doporučuje psaní textů pouze v pozitivním stavu. Pak najdete dobrá a vhodná slova. Je třeba si představit slabšího oponenta a zahrnout řádky, které zaměstnavateli způsobí mírný pocit hanby za to, že nezná materiál. Musíte tedy pochopit zodpovědnost dané pozice a pracovat na životopisu s odbornou terminologií.
Když zaměstnavatel cítí, že kandidát je pro svou společnost alespoň trochu vhodný, určitě bude chtít mluvit osobně a pozvat ho na pohovor. Rozhodující roli mohou hrát slova jako: „Už jsem provedl podobné postupy,“ „k jistému plnění těchto úkolů budu potřebovat týden nebo dva, abych materiál zopakoval.“
Individualita
V praxi zaměstnání neexistuje pojem „následující vzorce“. Životopis by měl bezpochyby mít obchodní prezentaci a měl by být čitelný. Ze standardních forem plnění musíte jít.
Nakonec, pokud si představujete sami sebe na místě zaměstnavatele, můžete vidět následující obrázek: na stole je hromada papírů s fotografiemi a stejně vyplněné životopisy (celé jméno, kde se narodil, studoval). To rychle nese každého zaměstnance a většina podobných životopisů bude odeslána do pece.
Je třeba napsat životopis zaměstnavateli se zahrnutím několika nezapomenutelných vět do textu. Mohou to být informace o koníčcích, neobvyklých technických řešeních, úspěších v práci i v životě.
Důvěra pozice
Pokud přemýšlíte o tom, jak poslat životopis zaměstnavateli, musíte tak učinit ve stavu důvěry, že se k němu vaše tvorba dostane. Používá se několik zdrojů: pošta, pracovní místa, osobní doručení. A není to děsivé, pokud se váš dokument dostane dvakrát do kanceláře šéfa. Je důležitější, že dokumenty nejsou stejné. Takže zdůrazňujete svou tvrdou práci a touhu dostat se do této společnosti.
Všichni lidé se jednou naučili chodit. Není třeba mít plaché prostory ve znalostech a zkušenostech. Náborář musí prokázat důvěru, že v budoucnu odstraníte všechny nedostatky. Není třeba se obávat hlasitých frází, jako například: „Naučím se vše, co je potřeba.“Hlavní věc je získat práci a ve většině případů najímají lidi s obrovskými zkušenostmi, aby prováděli rutinní a jednoduché operace. Možná to, co bylo při pohovoru projednáno, nebude při plnění povinností nikdy vyžadováno.
Zkušenosti
Nedoporučuje se hledat životopisy pro zaměstnavatele vhodné pro vaše volné pracovní místo. Dokument musí být jedinečný a osobně váš výtvor. Bez zkušeností je docela obtížné získat nějaké druhy práce. Zde byste měli uvést příklady z praxe, života. Každá osoba má nashromážděné dovednosti z jiného zaměstnání, je důležité předložit informace zaměstnavateli.
Volné místo elektronického inženýra tedy zahrnuje znalosti zákonů fyziky a elektrotechniky. V dětství si každý vzal hračky a byl zapojen do jejich opravy. Můžete napsat: „Jsou dovednosti opravy a diagnostiky domácích spotřebičů.“ Pro lidi kreativních profesí je tento úkol občas zjednodušený. Mohou použít jakýkoli příběh z raného života.
Problém s bydlením
Pro zaměstnavatele bez registrace je vyžadováno jen velmi málo zaměstnanců. Je však také vzácné, když je v blízkosti společnosti potřeba povolení k pobytu. Dokument můžete doplnit jistými frázemi, že budoucí zaměstnanec nebude mít problémy s pohybem a v budoucnu s registrací. Specialisté jsou najati ne pro razítko v pase, ale pro nashromážděné zkušenosti a zřejmé výhody pro společnost.
Při sestavování životopisu byste se měli spoléhat na vaše zjevně prospěšné aspekty. Možná převáží nad pozitivním rozhodnutím. Většina volných pracovních míst obsahuje nadhodnocené požadavky. To platí pro nerezidenty. Pokud je člověk ve všech ohledech vhodný, zavře oči před jedinou vadou.
Existuje další faktor - šťastná náhoda. Vzájemná soucit je ve skutečnosti jediným kritériem, podle kterého většina zaměstnavatelů zaměstnává zaměstnance. Zřídka je možné se z toho dostat. Takže chyby v životopisu jsou nepřijatelné. Okamžitě zkazí původní názor.
Názor psychologů
Chcete-li vytvořit dobrý životopis, můžete použít nápovědu třetích stran. Ale sebevědomí musí být neustále trénováno. Jednoduchá cvičení vám pomohou při správném chování v rozhovoru. Jasné znění a nedostatek vzrušení dejte zaměstnavateli vědět, že jste připraveni na potíže a spoléháte se na svou sílu.
Čtením životopisu udělá zaměstnavatel první dojem. Pokud se popis shoduje s tím, co bylo vidět při prvním rozhovoru, bude práce přijata. Zmatek a nečitelnost v odpovědích ztěžují, aby byl v uchazeči profesionální profesní nábor. I neznalost otázky lze skrýt s jistými rozmazanými odpověďmi.