Často nastává situace, kdy se matka téměř okamžitě po porodu z jakéhokoli důvodu snaží dostat se do práce co nejdříve nebo se vrátit na studium na univerzitě.
Babička dovolená
Důvody mohou být velmi rozdílné: od obtížné finanční situace v rodině nebo od strachu ze ztráty zaměstnání, přes jednoduchou neochotu přerušit pracovní zkušenost.
V takových situacích bude jednoduchým a velmi pohodlným řešením zajištění rodičovské dovolené babičky. Tuto příležitost upravuje zákoník práce. V současné době tato praxe není rozšířená, ale zpravidla lze mateřskou dovolenou pro babičku vydávat navíc velmi rychle.
Jaké jsou rysy návrhu takové vyhlášky a hlavní nuance tohoto postupu?
Právní aspekty
Podle legislativních aktů Ruské federace z toho vyplývá, že se o nově narozené dítě může postarat každý zdatný člen rodiny a nezáleží na tom, zda je jedním z rodičů dítěte. Je také normální, že babička čerpá rodičovskou dovolenou.
Nejprve je třeba shromáždit dokumenty potřebné k provedení vyhlášky a poté vyhotovit žádost o práci.
Je důležité, aby po shromáždění veškeré potřebné dokumentace bylo možné požádat o vyhlášku trvající tři roky, z nichž první a polovina je zaplacena, další jsou nezaplaceny. Je také důležité vědět, že je možné částečně využít placenou mateřskou dovolenou. Například první rok se sestavuje pro matku dítěte a následujících šest měsíců - pro babičku nebo v jakýchkoli jiných časových intervalech vhodných pro každou konkrétní rodinu.
Jak zařídit dovolenou babičky pro péči o dítě?
Vyhláška babičky: Podmínky
Hlavními podmínkami pro možnost registrace je, že oba rodiče dítěte musí studovat na plný úvazek nebo mít oficiální pracoviště; měla by být zaměstnána i babička (i když je již v důchodu). Zaměstnavatel bude platit výživné na dítě (a nezáleží na tom, jakou formu vlastnictví společnosti), protože podobná situace je stanovena zákoníkem práce Ruské federace.
Při službě se také bere v úvahu mateřská dovolená, proto budou příspěvky do penzijního fondu přijímány v plné výši. A po třech letech je podnik povinen poskytnout zaměstnanci, který opustil vyhlášku, práci (opak je možný pouze v případě likvidace podniku).
Jak vidíte, stačí na rodičovské dovolené jít na babičku.
Funkce
Jelikož je zdravotně postižená, může také pobírat dávky, ale pouze pokud:
- ze zdravotních důvodů ho rodiče dítěte nemohou podporovat a mít k tomu potvrzení od zdravotnického zařízení;
- jsou uvězněni nebo chybí;
- byli soudním rozhodnutím zbaveni rodičovských práv;
- nepodporujte dítě z jiných osobních důvodů.
Je třeba mít na paměti, že babička se zdravotním postižením se může spolehnout pouze na malé platby, za které musíte kontaktovat sociální služby. orgány.
Pokud zaměstnavatel odmítne babičku vydat nařízení pro dítě, jehož matka pracuje, je nutné obrátit se na soud, protože odmítnutí nebo propuštění zaměstnance v tomto ohledu je nezákonné.
Zde je návod, jak získat dovolenou vaší babičky na péči o děti.
Docs
Pro péči o malé dítě bude vyžadován dostatečně objemný soubor dokumentů, po kterém bude babička schopna pečovat o dítě legálně a za to dostávat plné platby a dávky.Je nutné poskytnout následující balíček papírů:
- cestovní pas občana Ruské federace;
- pracovní kniha;
- osvědčení z práce rodičů nebo univerzity, na které se školení koná; osvědčení zdravotnického zařízení (je-li nutné potvrdit zdravotní stav, který brání dohledu nad dítětem);
- rodný list;
- výkaz celkového rodinného příjmu;
- osvědčení o příbuznosti babičky s jedním z rodičů dítěte;
- potvrzení o neexistenci plateb a dávek pro dítě vydané rodičům (vydané orgány sociální ochrany);
- žádost zřízeného formuláře jménem babičky o registraci mateřské dovolené na ní (je nutné uvést délku mateřské dovolené);
- žádost o dávky (zaplaceno 1,5 g).
Je třeba si uvědomit, že pokud matka nemá osvědčení o zaměstnání, její babička nebude mít dovolené se starat o své dítě. Dokumenty musí být poskytnuty v plném rozsahu.
Schopnost pracovat doma
Matky i babičky často hledají zdroje dalšího příjmu, přičemž se o dítě starají.
Právní předpisy nezakazují pokračování práce na mateřské dovolené. Může to být práce doma nebo flexibilní pracovní rozvrh.
Zvažte několik možných možností, které vám umožní získat výhody a mít další příjem. Dovolená pro péči o pracující babičku není překážkou.
Během mateřské dovolené se může podílet na práci z podniku do domu. V takovém případě bude částka výhody uložena a můžete získat část platu.
Podobně může matka dítěte požádat o poloviční úvazek a získat odpovídající platbu. Můžete to také udělat, pokud je vyškolena v první polovině dne a odpoledne pracuje.
V takových případech je nutné s vedením společnosti dohodnout všechny platební podmínky a pracovní harmonogram. Pro matku i babičku.
Zajímavé je, že babička, která je po celé mateřské dovolené na mateřské dovolené, má z vlastní iniciativy několikrát právo na předchozí pracovní místo až do tří let.
Co dostane babička? Mateřská dovolená pro péči o dítě poskytuje určité platby.
Tento typ dovolené samozřejmě zahrnuje hromadění výhod.
Časové rozlišení přídavků na děti a jiných plateb
Během mateřské dovolené můžete získat různé výhody. K jejich provedení je třeba učinit prohlášení řediteli společnosti.
Pokud babička pracuje na částečný úvazek v několika společnostech, budou nashromážděné výhody vypláceny v hlavním zaměstnání, ale vypočítají se na základě průměrného výdělku na všech registrovaných pracovištích. To znamená, že je nutné odebrat 2-NDFL certifikáty ze všech pracovišť a poskytnout je v hlavním zaměstnání.
Můžete si však vzít rodičovskou dovolenou na odchod do důchodu.
Vzhledem k krizi v zemi jsou od roku 2016 příspěvky pro babičky ve vyhlášce podceňovány a při sestavování je třeba vzít v úvahu následující skutečnosti:
- Péče o dítě, dokud nedosáhne jednoho a půl roku, babička dostane měsíční výplatu až 40% jejího platu na pracovišti. Vypočteno z průměrného příjmu za posledních 24 měsíců.
- Minimální úroveň platby je 2 900 rublů. pro první dítě a 5 900 rublů. na druhé dítě. Maximální počet, na který se můžete spolehnout, je 13 000 rublů.
- Průměrná výše plateb ve vyhlášce (věk dítěte od jednoho roku do půl roku do tří let) je pouze 150 rublů. Částka je malá.
- Matka dítěte může mít nárok na další výplatu výživného, pokud studuje na plný úvazek. Pro babičku je však pohodlnější jít na rodičovskou dovolenou.
Budoucí reformy
Vláda Ruské federace v současné době zvažuje otázku placené dovolené na dobu jednoho a půl až tří let. Vzhledem k tomu, že platby až 150 rublů jsou zjevně nedostatečné, a z tohoto důvodu je mnoho jednoduše nevykreslí.Ale pokud si přejete, můžete je vydat, ale musíte to udělat dvakrát - poprvé při vydání vyhlášky od 0 do 1,5 roku, podruhé - od 1,5 do 3 let. Kromě toho musí být prohlášení učiněna ve dvojím vyhotovení. První je uložen na hlavním pracovišti, druhý - u projektanta. Platby začnou přicházet po vydání objednávky na pracovišti.
Pokud zaměstnavatel odloží podepsání této objednávky na dlouhou dobu, vyplatí se obrátit na inspektorát práce, protože takové akce jsou přímým porušením zákona. Mateřská dovolená pro babičku je docela jednoduchá. Ale pouze v případě, že příbuzní se nemohou o dítě samostatně postarat z jakéhokoli důvodu stanoveného zákonem. Poté dostane výhody, i když se o dítě stará několik příbuzných.
Nuance přijaté vyhlášky o péči o dítě
V současné době existují docela běžné případy, kdy mladý pár z nějakého důvodu učiní takový krok, jako je adopce dítěte z dětského domova. V této situaci mohou adoptivní rodiče přímo i blízcí příbuzní jít na rodičovskou dovolenou (upraveno v článku 257 zákoníku práce).
Nejprve musíte mít na palubě opatrovnictví list se zdravotním postižením. Ve většině případů opatrovníci nepovažují za vhodné prozradit údaje o adopci. A pokud na pracovišti babičky odmítnou vydávat mateřství kvůli „neznámému původu“ vnuka nebo vnučky, můžete situaci vyřešit soudem. Koneckonců, babička si dovoluje pečovat o dítě, a to je zcela legální. Soud se jistě postaví na stranu rodiny. Není tedy třeba se bát sporů.
Jak obnovit tuto dovolenou?
Do tří let může být mateřská dovolená několikrát znovu vydána pro různé členy rodiny. Postup obnovy je dostatečně rychlý.
Matka dítěte zpravidla chodí na mateřskou dovolenou, zatímco otec pracuje. Hmotné potřeby rodiny se však mohou měnit a zvyšovat, poté se matka dítěte může rozhodnout jít do práce. Řešení je jednoduché - vy můžete znovu vydat nařízení o babičce dítěte.
V tomto případě musí matka obdržet potvrzení o ukončení vyplácení přídavků na děti a babička by se pak měla obrátit na své vedení se žádostí o opětovné vydání vyhlášky.
Když se v rodině objeví několik dětí najednou, může se o ně starat několik lidí. Jedinou věcí na dítě by nemělo být více než jedna osoba, která se o něj stará, a tedy i platby. Takže v rodině, kde se objevila dvojčata, mohou platby platit jak matka, tak babička. K vydání takového nařízení musí jedna osoba učinit prohlášení, v němž uvede, o které konkrétní dítě se stará, a druhá tedy obdrží platby za druhé dítě.
Závěr
Stručně řečeno, rád bych poznamenal následující skutečnosti: samozřejmě, nejen jeho matka, ale i další blízcí příbuzní mohou jít na mateřskou dovolenou a starat se o dítě. Mladí lidé se často rozhodnou dát rodičovské dovolené své babičce v obtížných finančních situacích nebo v případě, že výše plateb a dávek je nesrovnatelně nižší než příjem na pracovišti.
Nejnaléhavějším problémem je, pokud matka dítěte má neoficiální práci, a tedy neoficiální příjem, a může také studovat na prezenční katedře univerzity. Je bezpochyby důležité trávit více času s vaším dítětem, ale někdy se život sám přizpůsobí a matka se musí do práce vrátit brzy. Je příjemné, že stát umožňuje babičce zasnoubení s dítětem, čímž pomáhá svým dětem.
