Práce ve dnech, které jsou legálně víkendy a mimo státní svátky, jsou pod legislativní kontrolou. Nedodržení této části zákoníku práce vede k právní odpovědnosti. Ne všichni zaměstnanci jsou si však vědomi svých práv nebo se prostě bojí zůstat bez práce, a proto se poslušně zavazují chodit do práce v nepracovní den a často bez jakékoli náhrady zaměstnavateli. Ve skutečnosti bez souhlasu zaměstnance neplatí žádná objednávka.
Pracovní a klidové podmínky
Každý zaměstnanec má právo na přestávku během pracovního dne, na přestávku na oběd a samozřejmě na víkendy.
Během normálního pracovního týdne musí osoba chodit do práce po dobu 5 dnů po dobu 8 hodin a odpočívat v sobotu a neděli. Když pracují dva dny a odpočívají každé dva dny, existuje směnový plán. Obvykle, s takovým plánem, směna trvá 12 hodin. Zaměstnavatel však může upravit rozvrh práce v závislosti na typu vykonávané činnosti.
Víkendový zákon
Existuje zákon o víkendech a svátcích. Aby člověk mohl dobře vykonávat svou práci, musí si opravdu odpočinout. Nikdo nepotřebuje unavené a vyčerpané pracovníky.
V článku 113 zákoníku práce Ruské federace o „zákazu práce o víkendech a nepracovních svátcích“ se uvádí, že existují „zvláštní situace pro přilákání pracovníků k práci na svátcích a víkendech“, které se považují za činnosti nepřetržité povahy související se obsluhou obyvatelstva, s nakládkou a vykládkou a naléhavé opravy.
Kdo může být povolán do práce v den volna?
Před vypracováním objednávky na nepracovní den, při pohledu na vzorovou objednávku práce na volno s poskytnutím volna, byste měli zjistit, který zaměstnanec může být zapojen do práce v den volna a co nikoli.
V každém případě je třeba mít dobrý důvod, aby člověk přivedl osobu do práce mimo pracovní den.
Práce o víkendech a svátcích nezletilých, těhotných žen, osob se zdravotním postižením a pracovníků s malými dětmi do tří let není povolena.
K tomu, aby zaměstnanec mohl pracovat v den volna, je nutné získat písemný souhlas ve formě žádosti a podpisu od něj. Prohlášení by mělo naznačovat, že souhlasím s prací například v sobotu. K registraci potřebujete vzorovou objednávku práce o víkendu RB. Výsledná objednávka by měla také obsahovat poznámku, že zaměstnanec souhlasí s prací v den volna a podpisem.
Kdo vždy pracuje o víkendech?
Některé organizace veřejné správy mají právo pracovat o víkendech a svátcích. V tomto případě se zaměstnanci obvykle navzájem nahrazují každé dva až tři dny a každý den v týdnu mají volno, které spadá mezi směny.
Harmonogram směny je vhodný také pro nepřetržitou výrobu, jako je výroba potravin.
Pokud však organizace nespadá do přípustných kategorií podniků pro častý odchod do práce o víkendech, měli byste být opatrní a pokaždé přijít s novým důvodem pro stažení zaměstnanců.
Zaměstnanci ministerstva pro mimořádné události nemají právo na víkendy odpočívat, pokud náhle dojde k nouzové situaci, která vyžaduje naléhavý zásah.
Pracovníci zabývající se tvůrčími, zábavnými, žurnalistickými, vzdělávacími a profesionálními sportovními aktivitami mají také samostatné právo pracovat o víkendech. Konkrétně by jejich dny volna měly být uvedeny v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem.
Jak upozornit zaměstnance na potřebu jeho práce v den volna?
Chcete-li, aby zaměstnanec odešel v den svého zákonného volna, musíte jej nejprve písemně seznámit s plným právem odmítnout práci v den volna. Sdělit mu potřebu jeho účasti na produkci. Pak od něj získejte souhlas s touto prací. Poté vydejte objednávku. Není třeba znát, jak vypadá objednávka na práci o víkendu, jejíž vzorek lze snadno najít v účetní dokumentaci.
Na objednávce zaměstnanec píše vlastní rukou, že je obeznámen s obsahem a svými právy a souhlasí s prací v den volna. Nebo je na listu vytvořeno samostatné oznámení a podepsáno všemi zaměstnanci, kteří o víkendu vyžadují výrobu.
Hlavní věc je, že zaměstnavatel má důkaz, že zaměstnanec byl informován o nutnosti vykonávat svou práci v den volna, a dal svůj souhlas. Pokud se zaměstnanec neobjeví v naplánovaný pracovní volno, bude to považováno za záškoláctví a jeho podpis v objednávce - důkaz jeho viny.
Kdy potřebujete rozkaz na víkend?
Pro řádné zajištění práce o víkendu je nutná vzorová objednávka práce o víkendu. Tento dokument je nezbytný ve všech případech, kdy výrobní proces vyžaduje, aby pracovníci odešli v den, který je obvykle považován za jejich volno. Pokud má organizace směnný příkaz a změna spadá na jeden den volna, považuje se to za běžný pracovní den.
Víkendová pracovní objednávka. Ukázky
Objednávka na odstoupení zaměstnance do práce v den odpočinku ukazuje datum a trvání pracovní směny. Dokument rovněž stanoví podmínky náhrady za zaneprázdněný čas ve formě volna nebo dvojí platby. Objednávku podepisuje zaměstnanec, který je přijat do práce v den volna, ředitel a plátce (účetní nebo hlavní účetní).
- Ukázka objednávky na víkendovou práci pro průmyslové potřeby:
LLC „Myš a co“
Objednací číslo ____
Na přilákání zaměstnance k práci na volno.
Kazan, 10. prosince 2018
V souvislosti s potřebou výroby
I OBJEDNÁVKA:
- Volání k výkonu pracovních povinností v den volna - 12. prosince 2018 ve 3 hodin od 10:00 do 13:00 bez přestávky na oběd mistra I.I. Ivanov s jeho písemným souhlasem.
- Platba za 3 hodiny odpracované v den volna se v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.
- Při výpočtu účetního platu P.V. Petrov, aby vzal tuto objednávku v úvahu.
Hlava __________________ S.S. Sidorov
oznámeno:
Hlavní účetní _______________ P.V. Petrova
Mistr ________________________ I.I. Ivanov
2. Ukázka zakázky na práci o víkendu s poskytnutím volna:
LLC „Myš a co“
Objednací číslo ____
Na přilákání zaměstnance k práci na volno.
Kazan, 10. prosince 2018
Vzhledem k potřebě provést neodkladnou práci
I OBJEDNÁVKA:
- Výzva k vykonávání pracovních povinností v den volna - 12. prosince 2018, mistři I.I. Ivanov s jeho písemným souhlasem.
- Pro pracovní volno poskytněte zaměstnanci další den odpočinku bez placení.
- Platba za vstup do podniku v den volna se provádí v obvyklé výši.
- Při výpočtu účetního platu P.V. Petrov, aby vzal tuto objednávku v úvahu.
Hlava __________________ S.S. Sidorov
oznámeno:
Hlavní účetní _______________ P.V. Petrova
Mistr ________________________ I.I. Ivanov
V objednávce můžete také určit účel práce, množství práce nebo počet jednotek vyrobených ve formě plánu pracovní směny.
Jak dlouho je objednávka dodržována?
Aby byly dokumenty stejného formátu, byl vynalezen vzorek. Víkendové pracovní příkazy jsou osobní dokumenty. A takové papíry jsou uloženy v archivech společnosti po dobu 50-75 let.
Jak se vyplácí volno?
Vedoucí organizace rozhoduje o tom, jak platit zaměstnancům práci v den volna. Může to být hodinová mzda nebo celý pracovní den.To by mělo být uvedeno v dohodě o spolupráci mezi organizací a zaměstnancem.
Pokud je práce zaměstnance placena podle skutečně odpracovaných hodin, má za odpracované hodiny nárok na dvojnásobnou sazbu za odpracované hodiny.
Pokud je platba částková, pak se na víkend stanoví dvojnásobná částka za vyrobenou jednotku. To vše by mělo být potvrzeno podpisy na papíře, které jsou vypracovány podle vzoru rozkazu o práci o víkendech a platby ve dvojnásobné velikosti.
Pokud je platba prováděna každý měsíc ve fixní částce, má zaměstnanec právo na volno nebo zvolit dvojí tarif. V jaké formě obdrží odškodnění, osoba se rozhodne pro sebe a musí o tom písemně informovat zaměstnavatele ve formě žádosti.
Zajištění pracovního volna v den volna
Pokud zaměstnanec prohlásil, že si přeje dostávat na oplátku za odpracovaný den den volna, musí o tom předem informovat zaměstnavatele. Je vhodné až do tohoto velmi víkendu. Žádost musí být podána písemně. Je také možné učinit poznámku „s následným poskytnutím dovolené“ na příkaz k odchodu z práce. Ukázka objednávky práce o víkendu na jeden den volna pomůže tento dokument vypracovat. Vedení se dále rozhodne souhlasit s podmínkami zaměstnance nebo ne. Pokud mu bude odepřena náhrada za práci v den volna jako další den odpočinku, má plně právo odmítnout pracovat v den volna. Ale pouze v případě, že se nejedná o mimořádnou událost, která nevyžaduje souhlas zaměstnance.
Zaměstnanec má právo si vybrat den volna nebo den odpočinku, ale zároveň musí informovat vedení o své vůli tento den vzít předem a ve formě prohlášení. Zaměstnanec má při propuštění, pokud se volno nepoužívá, právo na náhradu v hotovosti.
Víkendová služební cesta
Náhlá potřeba služební cesty může nastat kdykoli, dokonce i o víkendech. Podle zákona musí být pracovní cesta v den volna přesvědčivá a odůvodněná. Je vydán rozkaz opustit služební cestu v den volna. Hlavní věc je, že je požadováno příjmení, jméno, prostřední jméno, čas a místo cesty, důvod její organizace a druh náhrady, kterou musí zaměstnavatel poskytnout výměnou za odpracovaný víkend.
Ukázka objednávky na práci o víkendu na služební cestě:
LLC „Myš a co“
Objednací číslo ____
Na přilákání zaměstnance k práci o víkendech.
Kazan, 10. prosince 2018
Vzhledem k potřebě dokončit vykládku
I OBJEDNÁVKA:
- Výzva k práci v den volna - 12. prosince 2018, mistři I.I. Ivanov v souvislosti s jeho odjezdem na služební cestu s jeho písemným souhlasem.
- Za den strávený na služební cestě poskytněte zaměstnanci dvojí platbu.
- Při výpočtu účetního platu P.V. Petrov, aby vzal tuto objednávku v úvahu.
Hlava __________________ S.S. Sidorov
oznámeno:
Hlavní účetní _______________ P.V. Petrova
Mistr ________________________ I.I. Ivanov
Pro včasné a správné provedení dokumentu musí být vždy po ruce vzor práce v den volna.
Kdy není práce na víkend vyplácena?
Práce o víkendu se neplatí, pokud zaměstnanec dříve přeskočil pracovní den nebo si vzal volno s následným pracovním volnem. V tomto případě se příchod na pracovní den v den volna pro všechny neplatí jako další měsíc, ale jako běžný pracovník, pro kterého je práce vykonávána.
Je možné o víkendu odmítnout pracovat?
Zaměstnanec nemá právo odmítnout chodit do práce v kterýkoli den, dokonce ani den volna a dovolenou v případě:
- Pokud došlo k nějaké katastrofě a jsou nutné důsledky.
- V případě pravděpodobnosti nehody, poškození nebo úplného zničení majetku podniku nebo státního zařízení.
- Pokud náhle hrozí válka nebo přírodní katastrofa nebo je zapotřebí epidemie a opatření, která by jim zabránila nebo zajistila bezpečnost života a lidského zdraví.
Ve všech ostatních případech má osoba právo odmítnout práci v den volna.
Ukázka objednávek na práci o víkendu s platbou nebo bez ní pomůže nezkušenému manažerovi správně sestavit pracovní režim pracovníků a vyhnout se problémům se zákonem. Protože všechny organizace jsou pečlivě sledovány různými inspektoráty práce, které chrání práva pracovníků a čekají jen na příležitost potrestat bezohledného zaměstnavatele. I ta nejmenší organizace musí dodržovat pravidla a zákony zákoníku práce.
V případě potřeby odeberte řidiče v den volna, objednávky práce v den volna jsou vyžadovány na modelu jednotného formátu, jako v ostatních případech.
Všechny vzorové pracovní příkazy v pracovní dny jsou velmi podobné. Mění se pouze podmínky, za nichž zaměstnanec obdrží buď dvojí plat, nebo den odpočinku, jakož i důvody, proč bylo nutné ukončit práci v den volna. Důvody musí být přesvědčivé a přiměřené. A souhlas pracovníků se odráží na papíře.