Pokud občan ve svém volném čase z hlavního zaměstnání cítí sílu v sobě a chce pracovat více, může získat práci na částečný úvazek za 0,25 sazby, 0,5 nebo na plný úvazek (v některých případech). Další informace o tom naleznete v článku.
Co je externí kombinace?
Osoba nemusí získat zvláštní povolení, aby si našla práci v jiných organizacích. Hlavní věc je dostupnost volného času z výkonu povinností v hlavním zaměstnání.
Zákon neomezuje počet míst pro další práci. Toto rozhodnutí přijímá pouze zaměstnanec na základě svých tužeb a schopností. V tomto případě musíte pochopit rozdíl mezi interní a externí kombinací i kombinací. Rozdíl je v místě práce. V prvním případě práci vykonává tentýž zaměstnavatel, ve druhém - v jiné společnosti. Pokud jde o kombinaci, pak se jedná o rozšíření odpovědnosti nebo přítomnost další pozice, ale během pracovní doby.
Stanovená omezení
Příslušná omezení jsou uvedena v části 5 článku 282 zákoníku práce. Práce na částečný úvazek není povolena těmto osobám:
- Ne osmnáct let.
- Státní a obecní zaměstnanci.
- Soudcům.
- Hlavy státního vojenského podniku.
- Pro některé úředníky pracující v Ruské bance.
Také ti, kteří řídí dopravu během pracovní doby, nejsou oprávněni vykonávat stejné funkce v jiné práci. To je uvedeno v čl. 329 zákoníku práce Ruské federace. Obdobná omezení platí pro lidi zaměstnané v průmyslových odvětvích ve škodlivých a nebezpečných podmínkách.
Jaká nabídka je možná?
Zaměstnanci na částečný úvazek mohou trvat maximálně 4 další pracovní hodiny denně. Není to však nutné. Občan má právo najít práci s nižším podílem sazby, například 0,3 nebo 0,25, a také pracovat ne každý den nebo na částečný úvazek. Všechny tyto vlastnosti se musí odrážet ve smlouvě.
Plná sazba
V některých případech je externí kombinace povolena za plnou cenu. V takovém případě může být občan zcela nebo zčásti osvobozen od výkonu pracovních povinností v hlavním zaměstnání. Za tímto účelem se uzavírá dodatečná dohoda, která se stává nedílnou součástí pracovní smlouvy. Uvádí období a důvody pro povolení práce na částečný úvazek po celý pracovní den. Současně je pro zařízení za vhodných podmínek nezbytný dokument z hlavní práce.
Takže učitel ve škole má dlouhou dovolenou. Vezměme si příklad, ve kterém se podmíněný občan V.I. Ivanov rozhodl získat jinou práci na dovolené. Za tímto účelem obdržel od školy certifikát, který potvrzuje, že V. I. Ivanov byl na dovolené v hlavním zaměstnání. Během této doby byl učitel zaměstnán na základě smlouvy na dobu určitou jako průvodce muzeem.
Platba
Platba za externí zaměstnání na plný úvazek, stejně jako v jiných případech, je účtována v souladu s následujícími podmínkami:
- Poměrný pracovní době při stanovení platu.
- Podle výsledků práce, pokud je podmínkou určité množství práce každý den.
Pokud existují mzdové sazby za kus a na základě výsledků práce, jsou mzdy vytvářeny stejným způsobem. To je uvedeno v článku 285 zákoníku práce. Přesčas se platí standardně. Před svátky mají pracovníci na částečný úvazek kratší pracovní den. Bez ohledu na sazbu je snížena o 1 hodinu.Je-li tedy práce na částečný úvazek 1 hodina denně, je před dnem dovolené ve skutečnosti den volna, který platí zaměstnavatel.
Záruky
Osoby pracující na základě externí pracovní smlouvy na částečný úvazek (u sazby 1, 0,5 nebo 0,25) mají stejné záruky a náhrady jako běžní pracovníci. Například v případě okresních koeficientů jsou tyto ukazatele dány také pracovníkům na částečný úvazek. Toto pravidlo se však nevztahuje na následující osoby:
- Dělníci na Dálném severu a rovnocenná území.
- Kombinace práce a studia na vysokých a vysokých školách.
V těchto případech se mohou občané spoléhat na záruky a náhrady pouze ve svém hlavním zaměstnání.
Dovolená
Na dalším pracovišti se dovolená poskytuje na stejné období jako v hlavním zaměstnání, pokud zaměstnanec vyjádřil odpovídající přání. Pokud však pracujete na částečný úvazek na plný úvazek, půl nebo 0,25 procenta, je-li zkušenost kratší než šest měsíců, je dovolená poskytována bez ohledu na čas dovolené v hlavním zaměstnání. Také rozdíl 7 dní může být vyrovnán poskytnutím dnů, které nebyly zaplaceny. To se vydává na vyžádání.
Roční dovolená se poskytuje současně po předložení dokladu z hlavního zaměstnání. Jako takový jedná:
- Osvědčení o dovolené, které označuje konkrétní období.
- Kopie objednávky, ověřená při hlavní práci.
Povinnost jít zároveň na dovolenou není zaměstnanci uložena. Má právo řídit svůj volný čas, jak uzná za vhodné, včetně zaměstnání pro další práci.
Je-li povolena práce na částečný úvazek v plné výši a smlouva je sepsána na dobu až dvou měsíců, má zaměstnanec nárok na 2měsíční odchod za 1 měsíc práce. To je uvedeno v článku 291 zákoníku práce.
Nemocný
Pracovník na částečný úvazek dostává platbu za dočasnou pracovní neschopnost, a to jak v hlavním zaměstnání, tak na částečný úvazek. V poslední době však byly požadavky revidovány. Nyní se platba provádí na obou místech, pouze pokud zaměstnanec nepracoval déle než dva roky v jedné a ve druhé společnosti. Zároveň dostává listy k prezentaci pro jedno a druhé místo.
Výprodej
Při registraci musí zaměstnanec potvrdit dostupnost hlavního pracoviště. Zároveň však není nutné, aby poskytoval původní knihu práce. Ostatní podmínky pro registraci práce na částečný úvazek jsou podobné povahy, a to:
- Je uvedeno, že pracovní smlouva je uzavřena na částečný úvazek.
- Jsou uvedeny údaje o práci na částečný úvazek, týdny, době výkonu povinností, zvláštní harmonogram, pokud existuje.
Zápis do sešitu může nebo nemusí být proveden. To se provádí na žádost zaměstnance.
Potřebuji prohlášení?
Dříve tato žádost sloužila jako základ pro začátek plnění pracovních povinností. V současné době to však již není nutné, protože pracovní smlouva sama o sobě působí přímo jako základ, jakož i příkaz k externí práci na částečný úvazek při sazbách 0,5 (0,25 nebo 1) vydaných ředitelem. V pracovní smlouvě se zaznamenává jak vůle zaměstnance pracovat za určitých podmínek, tak vůle zaměstnavatele poskytnout práci konkrétnímu zaměstnanci.
Je pravda, že pokud mluvíme o službě ve státních nebo obecních orgánech, bude aplikace stále vyžadována. Vedoucí by ho měl podpořit a personál by měl vložit příslušné úřední poznámky.
Akční algoritmus
Krok za krokem je následující externí zaměstnání na plný úvazek:
- Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva. Uvádí informace o kombinovaném režimu a také o platu. Odpovídající částka je vyplacena v plné výši bez ohledu na stanovenou sazbu.Smlouva musí rovněž odrážet skutečnost, že platba se provádí v poměru k pracovní době nebo jiným podmínkám.
- Je vydána zakázka. Tento dokument může mít různé formy, včetně jedné nezávisle vyvinuté. Měla by také uvádět údaje o podmínkách externí kombinace, jakož i o platbách podle odpracovaných hodin.
- Je spuštěna osobní karta na částečný úvazek. Pro tento účel se použije formulář č. T-2. Informace o počtu odpracovaných let zde nelze vynechat, protože není nutné, aby předkládal pracovní knihu pro zaměstnání na částečný úvazek. V případě choroby však mohou být vyžadovány údaje, aby se nashromáždila pracovní neschopnost. Za tímto účelem je poskytována kopie pracovní knihy.
Tak vypadá smlouva v kombinaci. Ukázka obsahuje údaje o práci účetního, ale je vhodná pro jakékoli jiné speciality.
Ukončení smlouvy
Kromě důvodů pro ukončení pracovní smlouvy, které se vztahují na zaměstnance v hlavním zaměstnání, se v případě externího zaměstnání na částečný úvazek k nim přidává ještě jedna. Jedná se o najmutí nového zaměstnance, který je připraven pracovat na plný úvazek. V tomto případě je zaměstnavatel povinen oznámit druhou část budoucího propuštění do 2 týdnů.
Pokud se zaměstnanec, který plní své povinnosti na základě smlouvy na dobu určitou až do 2 měsíců, rozhodl navždy odstoupit, musí o tom uvědomit vedení nejpozději 3 dny před příslušným datem. Rovněž zaměstnavatel, který se rozhodl uzavřít s pracovníkem na částečný úvazek na základě smlouvy na dobu určitou, až 2 měsíce z důvodu likvidace společnosti nebo snížení počtu zaměstnanců, je povinen o tom informovat.
Pokud neexistuje žádná hlavní práce
Externí práce na částečný úvazek je povolena pouze za předpokladu, že v hlavním zaměstnání je zaměstnání, protože tento koncept zahrnuje jinou pravidelnou práci na základě pracovní smlouvy na dobu bez hlavního zaměstnání. Z tohoto důvodu je občan povinen prokázat přítomnost hlavního zaměstnání. Ale v životě existují situace, kdy se ukáže, že práce na částečný úvazek pro člověka je jediná.
Zvažte příklad. Občan pracoval jako inženýr ve společnosti zabývající se výstavbou konkrétního zařízení. V kombinaci pracoval jako inspektor v jiné organizaci. Po uvedení zařízení do provozu byla společnost, ve které působil jako inženýr, odstavena. Zůstal tak na částečný úvazek bez dalšího zaměstnání. Nakonec dostal odhadce na plný úvazek.
Závěr
Jak vidíte, zaměstnávání externího částečného úvazku má určité vlastnosti. To by mělo být známo zaměstnancům i pracovníkům. Přestože je externí kombinování povoleno s takovou rychlostí, že doba práce za den nemůže přesáhnout čtyři hodiny, zaměstnavatel může dobře stanovit platbu za práci na plný úvazek (s vysokou hodnotou zaměstnance). A pokud je zaměstnanec na dlouhé dovolené, pak je možné pracovat na dobu určitou a na celý den, tj. 1 sazba.
