Příplatek za mladé odborníky je způsob, jak přilákat nové zaměstnance v těch odvětvích, kde existuje jasný deficit. Stát se snaží vyvinout určitá podpůrná opatření pro tuto kategorii zaměstnanců. Existují například výtahy pro nově razené pracovníky. Zvažte tento problém podrobněji.
Kdo je mladý odborník v Ruské federaci
Vzhledem k tomu, jaké další platby existují pro mladé odborníky - lékaře, učitele, zemědělce, je třeba objasnit význam tohoto pojmu. Předpokládá věkovou tyč třicet pět let. V některých případech, například při získání hypotéky, se rozumí věk 30 let. V naší zemi je absolvent považován za mladého odborníka v následujících případech:
- Vystudovala vzdělávací instituce se státní akreditací.
- Školení probíhalo na rozpočtovém základě (na plný úvazek).
- Získal diplom zavedeného státního standardu.
- Místem výkonu práce je vládní agentura.
- Příjezd do práce v místě distribuce. Absolvent musí tento dokument předložit vedoucímu podniku. Na základě rozdělení získává mladý odborník práci v oboru a všechny výhody stanovené zákonem.
Pouze za předpokladu, že jsou splněny všechny tyto požadavky, je stanovena dodatečná platba pro mladé odborníky, včetně zvedání a sociálních plateb. Je třeba říci, že distribuce je garantem při získávání práce a výhod, ale nezaručuje, že mladý specialista nemůže být propuštěn za protiprávní jednání nebo jiné trestné činy uvedené v celním kodexu země.
Absolvent nemá právo spoléhat se na další platby v takových případech:
- Zahájení práce v oboru po dosažení věku 35 let.
- Po získání vzdělání v nepřítomnosti.
- V případě školení na komerčním základě.
- Příjezd do práce v organizaci vybrané podle vlastního uvážení, a nikoli v organizaci uvedené v rozdělení.
Další podmínky pro platby
Příplatky pro mladé odborníky ve vzdělávání se řídí normativními zákony. V Rusku nezavádějí v případě zaměstnání v prvním roce po ukončení studia zkušební dobu. Předpokladem pro další platby mladým odborníkům ve vzdělávání je práce v oboru uvedeném v diplomu.
Hotovostní pobídka
Pro mladé lidi, kteří právě začínají svou kariéru, je materiální podpora velmi důležitá. Jako doplněk k mladému specialistovi v zemědělství, medicíně a pedagogice je zřízeno vysokoškolské vzdělání. Držitelé „červených“ diplomů mají nárok na zvýšení mezd.
Kolektivní smlouva podniku nebo státní organizace stanoví zvláštní příplatek pro mladé odborníky. Může to být například příspěvek, příspěvek, jiná hmotná pomoc.
V Ruské federaci existují další programy, které zajišťují tzv. „Zvedání“.
Jednorázový příplatek mladým odborníkům ve zdravotnictví, pedagogice a zemědělství vyplácí zaměstnavatel v prvním měsíci po podpisu pracovní smlouvy. Platby nejsou daňově uznatelné.
Doplněk mladého specialisty (učitele nebo lékaře) je často spojen s povinností mladého personálu pracovat 3-5 let v jedné státní instituci.
V případě zaměstnání mimo místo bydliště
Pokud nový učitel, inženýr nebo lékař neobdrží práci v místě, kde je registrován, má právo na tyto dodatečné platby:
- Odškodnění za cestu na pracoviště.
- Úhrada nákladů na přepravu nábytku.
- Za den (jako platba cestovních výdajů) za každý den strávený na silnici.
- Průměrná mzda za období stěhování.
Platba mladému specialistovi v zemědělství také umožňuje kompenzaci za cestu do nového pracovního místa pro všechny členy rodiny.
Důležité aspekty
Zvedací platby se provádějí pouze jednou. Doplatek za mladé odborníky v Běloruské republice (Běloruská republika) se provádí v souladu s platnými právními předpisy této země. Aby se mladý zaměstnanec stal šťastným vlastníkem dodatečných plateb, musí provést několik akcí.
Zvedání je možné až po uzavření oficiální pracovní smlouvy. Absolvent středního odborného nebo vysokého školství je povinen před svým podpisem poskytnout budoucímu zaměstnavateli státní diplom, který potvrdí, že má určitou specializaci. Mladý odborník může počítat s pomocí státu pouze během prvního roku práce. Druhou podmínkou pro získání zvedání je zaměstnání ve specializaci uvedené v diplomu. Například učitel chemie, který přijal práci jako vedoucí prodeje, nemá právo spolehnout se na materiální podporu. Pracovní proces nekončí podpisem pracovní smlouvy. Zaměstnavatel dále vydává příkaz k dodatečné platbě mladému specialistovi, jehož vzorek je typický pro jakékoli vládní agentury. Poskytuje se novému zaměstnanci ke kontrole a podpisu. Teprve potom lze proces zaměstnání mladého specialisty považovat za dokončený.
Platební možnosti
Mladý odborník píše a předá zaměstnavateli žádost (v jakékoli formě) o platbu za zvedání. Nepotřebuje k němu přiložit podpůrné dokumenty, protože správce je již má k dispozici. Po posouzení žádosti je vydána objednávka na další platby mladým odborníkům.
Poté jsou prostředky převedeny na nového zaměstnance způsobem, který se v organizaci používá. Některé regiony mají další způsoby, jak podpořit mladé profesionály.
Aby měl mladý odborník k dispozici měsíční příplatek, musí předložit žádost a podpůrné dokumenty místní správě. Aby bylo možné toto právo potvrdit, musí nově razený učitel předložit diplom, kopii své pracovní smlouvy se školou.
Velikost výplat
Jaký je příplatek pro mladé odborníky v Bělorusku? Pomoc v hotovosti se vyplácí mladým profesionálům a absolventům uvedeným v čl. 84 odst. 5 školského zákoníku Běloruské republiky ve výši měsíčního stipendia, které jim bylo přiděleno v posledním semestru (půl roku) před ukončením studia. Pokud odborník neobdržel stipendium, naúčtuje se platba v hotovosti ve výši měsíční mzdy.
Program "Zemsky Doctor"
Od roku 2010 funguje v Rusku program na podporu mladých zdravotnických pracovníků. Zahrnuje platby až do jednoho milionu rublů následujícím lékařským odborníkům:
- S vyšším lékařským vzděláním.
- Méně než 50 let.
- lékaři, kteří se přestěhovali na venkov, kteří uzavřeli dohodu na dobu nejméně pěti let.
Tento program se nevztahuje na zdravotníky a zdravotní sestry. Získané prostředky mohou být použity na výstavbu nebo nákup bydlení. Lékař musí absolvovat odbornou stáž, být připraven na nezávislé a autonomní činnosti.
Podpora učitelů
Příplatek za mladé odborníky - učitele ve výši 10–20 tisíc zvedání se vyplácí pouze v případě zaměstnání na středních veřejných školách.
Nejvyšší materiální platby obdrží učitelé moskevských škol. Další příspěvek je poskytován na vysokoškolské vzdělávání, je to 30-40 procent, a pro absolventy, kteří obdrželi „červený diplom“ - 50%.
Možnosti vládní pomoci ve venkovských oblastech
Tento rok v Ruské federaci nadále funguje program „Mladý specialista ve vesnici“. Sleduje dva hlavní cíle: přilákat kvalifikovaný personál do přírody a pomáhat mladým lidem řešit problémy s bydlením.
Pro potenciální účastníky programu existují určitá omezení:
- Věkové limity jsou stanoveny na 35 let.
- Přítomnost vysokoškolského vzdělávání.
- Nedostatek vlastního domu nebo bytu.
- Touha přesunout se do práce v přírodě.
Je-li mladý muž vhodný pro všechny požadavky tohoto programu, vyplácí se mu jako příspěvek dostatečná peněžní odměna.
Částka závisí na regionu, ve kterém je mladý odborník zaměstnán. Peníze, které stát přidělí nově vytvořenému lékaři nebo učiteli, budou stačit na koupi druhého domu, opravu stávajícího majetku nebo na koupi bytu ve výstavbě.
Výměnou za platbu v hotovosti je absolvent povinen pracovat na venkově po dobu nejméně pěti let ve své vybrané specializaci. Porušení podmínek smlouvy má vážné důsledky, jako je zatčení a prodej nemovitostí, povinnost vrátit materiální zdroje placené státem.
Povinnosti vypracovat po vydání zvedání neznamenají nemožnost propustit mladého specialistu z jakéhokoli důvodu popsaného v pracovní smlouvě podniku, například se vyhnout jeho profesním povinnostem. Očekává se, že mentoři za školu zaplatí příplatek.
Nově vyškolení pracovníci se také mohou spolehnout na přijetí dalších opatření materiální podpory. Můžete například zařídit preferenční možnost půjčování hypotéky.
Mladý specialista na TC
Jediným regulačním dokumentem, který obsahuje informace o postavení mladého specialisty, je Čl. 70 Zákoník práce Ruské federace. Podle tohoto článku zaměstnavatel nemá právo stanovit zkušební dobu pro občany, kteří ukončili vysokoškolské a odborné vzdělávání, a méně než rok uplynul před jejich přijetím do zaměstnání.
Pro nově vyrobené zaměstnance v Ruské federaci nejsou poskytovány žádné další výhody. Ne v pracovním právu a termínu „mladý odborník“. Oprávnění stanovená v této kategorii zaměstnanců a požadavky na získání statutu jsou uvedeny pouze v regionálních regulačních právních předpisech.
Nainstalovaní podle oborových dohod konkrétních oddělení jsou mladí zaměstnanci vypláceni jednorázově nebo měsíčně. V nestátních strukturách je taková podpora prováděna na základě místních regulačních a právních aktů vyvinutých v konkrétních podnicích.
V současné době má mnoho společností navíc ustanovení o postavení mladého specialisty, které naznačují podobný mechanismus poskytování výhod, jakož i jejich velikost.
Jako věková hranice je stanovena věková hranice 30–35 let, která umožňuje mladému zaměstnanci počítat s pobíráním příslušných výhod. Status je platný tři roky po uzavření pracovní smlouvy, je přidělen pouze jednou. Pouze ve výjimečných situacích je možné prodloužit postavení mladého specialisty na šest let:
- V případě alternativní nebo naléhavé vojenské služby.
- V denním studiu na postgraduální škole nebo v postgraduálním studiu.
- Při mateřské dovolené (péče o dítě).
V současné době neexistují všechna ruská opatření zaměřená na sociální podporu mladých kádrů. Jsou regulovány pouze regionálními úřady.V zásadě navrhují následující možnosti:
- Jednorázová platba za přímé zaměstnání.
- Bezúročné půjčky na vyřízení.
- Vyrovnávací platby za náhradu cestovních výdajů.
- Koncesní půjčky nebo dotace na výstavbu (nákup) bydlení nebo poskytnutí oficiálního obytného prostoru.
- Plná nebo částečná náhrada nákladů na péči o dítě v mateřské škole.
Prioritní oblastí moderního Ruska jsou dvě rozpočtové oblasti: zdravotnictví a vzdělávání.
Například usnesení vlády Moskvy od roku 2004 schválilo požadavky na přiznání postavení mladého specialisty:
- Věk do 35 let.
- Střední odborné nebo vyšší pedagogické vzdělání.
- Zahájení pedagogické činnosti co nejdříve po ukončení studia (doba zaměstnání by neměla přesáhnout 3 měsíce).
Pokud mladý učitel nemá odborné pedagogické vzdělání, může počítat také s různými příplatky a výhodami. K tomu musí být mladší 35 let, mít diplom (povoleno jakékoli vzdělání).
V Petrohradě je bar pro horní věkovou hranici pro pedagogy-mladé profesionály stanoven na 30 let.
Podobné požadavky platí v oblasti Saratov.
Závěr
Chcete-li získat podrobné informace o opatřeních sociální podpory existujících v konkrétním regionu, musíte kontaktovat územní jednotku ministerstva školství v místě výkonu práce nebo bydliště.
Méně liberální je zdravotní péče Ruské federace. V této oblasti se sociální dávky a platby poskytují mladým odborníkům pouze tehdy, když se přestěhují do práce na venkově. Podle zákona o povinném zdravotním pojištění přijatém v Ruské federaci v roce 2010 se mladí lékaři mohou spolehnout na vyplácení náhrad, pouze pokud jsou splněny tyto požadavky:
- Nebuď starší 35 let.
- Po ukončení studia ve venkovských oblastech si můžete najít zaměstnání.
- Uzavřít pracovní smlouvu na dobu pěti let.
Mezi důležité body spojené s dodatečnou materiální podporou nově vytěžených učitelů upozorňujeme na podpůrná opatření, která fungují v metropolitní oblasti. Jednorázová hotovostní platba po vstupu učitele do zaměstnání je 40% z platu. U učitelů s diplomem s vyznamenáním se toto číslo zvyšuje na 50%.
Také v Moskvě má mladý zaměstnanec školy právo naučit se 15% sazby za částečnou kompenzaci vstupenky.
Některé regiony Ruska zavádějí opatření sociální pomoci mladým zdravotníkům. Například v oblasti Pskov jsou kromě lékařů poskytovány další materiální platby také pro zdravotnický personál. Pokud doktoři obdrží 100 000 rublů najednou, pak záchranáři a zdravotní sestry obdrží 30 000 rublů a mladí specialisté na stanicích feldsher a porodní asistentky obdrží 50 000 rublů.
V Rostovském kraji dostávají budoucí mladí lékaři od obce obecnou podporu ve formě dodatečné platby za stipendium na 4-6 kurzů lékařské fakulty.
Stážisté mají nárok na měsíční platbu ve výši 5 000 rublů ve formě příplatku k hlavnímu platu.
Obrovským mínusem je skutečnost, že v případě nedostatku dostatečných finančních prostředků v regionálním rozpočtu může být mladému specialistovi (lékaři, učiteli) odepřen jednorázový a měsíční plat.
Přes opatření pomoci a podpory novým zaměstnancům, kteří jsou nabízeni v různých regionech naší země, to nestačí. Mladí lidé se nesnaží opustit velká města na venkově. Tito mladí učitelé, zdravotničtí pracovníci, kteří jsou zapojeni do programů, se po skončení pracovní smlouvy snaží najít práci v centru města.Hlavním důvodem tohoto trendu je nedostatek infrastruktury v krajině. Mladí lidé nemají po náročném dni kam jít, protože ve vesnici nejsou žádná zábavní centra ani kina. Aby programy na podporu mladých kádrů, které se stěhují do práce na venkově, pracovaly efektivněji, je třeba věnovat pozornost také rozvoji kultury.