Otázky řešení pracovních vztahů jsou aktuální pro miliony pracujících v naší zemi. Zaměstnanci ne vždy znají svá práva a jsou schopni je správně bránit. Proto je velmi důležité mít zájem o zákony upravující pracovní vztahy mezi vůdcem a podřízeným.
V tomto článku budeme hovořit o délce další dovolené. Které kategorie pracovníků mají právo toto využít? Jaká je délka roční dovolené navíc? Je možné ji vypočítat předem? Přečtěte si tyto a další nuance dále.
Nejdříve ale pojďme zjistit pevnou délku hlavní a další dovolené.
Minimální doba odpočinku
Podle ruského práva má každý zaměstnanec kteréhokoli podniku právo na pevnou roční dovolenou rovnající se 28 kalendářním dnem (nebo čtyřem týdnům).
Stanoví zákon délku dodatečné dovolené? Stručně řečeno, ne. Podle zákoníku práce naší země však stát stanovil minimální délku dodatečné placené dovolené. Pro každou kategorii preferenčních profesí je to jiné.
S minimální dobou roční dovolené navíc se seznámíme níže. Nyní pojďme zjistit, jaké typy dovolené upravuje zákoník práce.
Co je prodloužená dovolená
Mnoho pracovníků zaměňuje pojmy jako prodloužená a dodatečná roční dovolená. Délka každého z nich je jiná a liší se od sebe navzájem.
Prodloužená dovolená poskytovaná ročně určitým kategoriím pracovníků je pevná. Zde jsou skupiny výhod pro pracovníky:
- Osoby se zdravotním postižením jakéhokoli profilu (celkový počet placených svátků je třicet kalendářních dnů).
- Pedagogové a učitelé (42 dní, respektive 56 dní).
- Pracovníci, kterým není osmnáct let (31 dní).
- Civilní nebo obecní zaměstnanci (třicet dní).
- Záchranáři (v této situaci se prodloužená dovolená počítá na základě délky služby konkrétního zaměstnance a může se lišit mezi třiceti a čtyřiceti dny).
- Zaměstnanci soudů a státních zástupců (mohou se lišit také mezi 30 a 48 dny).
- Pracovníci s vědeckým titulem (36 nebo 48 dní).
- Pracovníci v oblasti chemických zbraní (49 nebo 56 dní, vše záleží na tom, kde se společnost nachází) a některé další kategorie.
Kdo má nárok na dodatečnou roční placenou dovolenou, jejíž délka je pro mnoho našich krajanů tak zajímavá?
Co říká zákon
Zákoník práce naší země (jmenovitě první část 116. článku) definuje důvody, na základě kterých je dotyčné osobě poskytována dodatečná placená dovolená za kalendářní rok (její délka bude uvedena níže).
Jaké jsou tyto preferenční okolnosti? Za prvé, toto:
- Práce ve škodlivých a dokonce nebezpečných podmínkách.
- Práce zvláštní povahy.
- Práce vyžadující nepravidelnou pracovní dobu.
- Pracujte v určitých oblastech (na Dálném severu a v ekvivalentních oblastech).
Tento seznam je samozřejmě neúplný, protože právní předpisy stanoví poskytnutí další preferenční dovolené ostatním kategoriím zaměstnanců. Výše uvedené podmínky jsou však mezi obyvateli naší vlasti považovány za nejčastější a žádané.
Podle uvážení zaměstnavatele
Podle výše uvedené druhé části článku zákoníku práce Ruské federace mají podniky a organizace právo samostatně přidělit svým zaměstnancům dodatečné volno (jehož trvání je rovněž stanoveno ředitelem). To se poskytuje v případě, že právní předpisy nezavádějí další víkend pro určité kategorie zaměstnanců a zaměstnavatel si přeje poskytnout jim placený víkend.
Tyto okolnosti jsou zaznamenány v kolektivní smlouvě, jakož i v jiných regulačních aktech místní organizace. Díky těmto dokumentům má zaměstnanec zvláštní výsady, které ruské právo nepovažuje.
Na druhé straně, přestože je v kompetenci vedoucího podniku poskytovat svým zaměstnancům další výhody (například placenou dovolenou), není oprávněn zrušit místní předpisy zákoníku práce s místními dokumenty týkajícími se jejich zákonem stanovených výhod.
Otázka však zůstává otevřená: jaké je trvání dodatečné dovolené pro pracovníky uvedené v zákoníku práce naší vlasti? Pojďme zjistit více.
Škodlivé pracovní podmínky
Které profese patří do této preferenční kategorie? Především se jedná o speciality, které přímo souvisejí s prací v dolech, které jsou přímo pod zemí nebo otevřené práce v lomech nebo povrchových dolech. Není nutné, aby se podniky tohoto druhu vztahovaly pouze na uhelný průmysl. Pracovníci z břidlicového a těžebního průmyslu a některých dalších odvětví národního hospodářství mohou mít také volno navíc. To se týká těch, kteří se přímo podílejí na výrobě vojenského vybavení (obranného nebo leteckého) a tavení kovů, jakož i na jeho zpracování.
Také další dovolenou dostávají odborníci pracující s chemickými nebo biologickými látkami, které mohou způsobit nenapravitelné poškození zdraví. To se týká odborníků pracujících v tomto odvětví pro těžbu nebo zpracování ropy, plynu nebo rašeliny; zdravotníkům a laboratorním asistentům podílejícím se na sběru biomateriálů, při kontaktu s pacienty infikovanými HIV, pacienty s tuberkulózou nebo sloužícími duševně nemocným lidem.
Kromě toho pracovníci, kteří se podílejí na odstraňování radiační kontaminace nebo kteří pracují ve výrobě se zvýšenou úrovní radiace, dostávají další dovolenou.
Nebezpečné podmínky a doba odpočinku
Jaká je minimální doba trvání dodatečné dovolené pro výše uvedené kategorie pracovníků? Specialisté pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí (v dolech, hutních závodech atd.) Dostávají další dny volna na hlavní roční placenou dovolenou ve výši 4–24 kalendářních dnů. Vše záleží na míře nebezpečí pracovních podmínek a na tom, jak často je osoba na pracovišti za takových okolností.
Pokud zaměstnanec v průběhu své práce přijde do přímého kontaktu se škodlivými chemickými nebo biologickými látkami, dostane státní prázdniny s dodatečnými dny milosti ve výši 6-36 pracovních dnů. To znamená, že dovolená je v takových případech poskytována podle harmonogramu, který není pětidenní pracovní týden, ale šestidenní. V souladu s tím bude hlavní dovolená takového zaměstnance doplněna dodatečnou dobou odkladu od 7 do 42 kalendářních dnů.
Pokud mluvíme o likvidátorech havárií v chemických závodech, bude jejich další dovolená sedm nebo čtrnáct kalendářních dnů. To platí také pro likvidátory havárie v Černobylu.
Zvláštní povaha práce
Která povolání patří do této konkrétní kategorie příjemců, kteří mají nárok na dodatečnou placenou dovolenou? Nejprve jsou to zaměstnanci, kteří vykonávají své povinnosti v různých státních institucích. Do této kategorie patří zaměstnanci soudů, státních zastupitelství a vězeňských institucí, jakož i lidé, kteří mají z důvodu své kompetence zvláště důležité informace nebo dokonce státní tajemství.
Zvláštní podmínky a období dovolené
Jak zjistit, kolik dní navíc může člověk vzít, jehož zaměstnání úzce souvisí s výše uvedenými specialitami?
Je důležité vědět, že poskytnutí dalšího odpočinku přímo závisí na počtu let nepřetržitě pracujících v určité oblasti. V některých případech se toto oprávnění nazývá zvláštní roční délka služby. Délka prodlouženého víkendu závisí na délce služby a typu lidské činnosti.
Například, pokud zaměstnanec pracuje na policii, pak má právo požádat o další dny na hlavní dovolenou ve výši 72 hodin pro zážitek z pěti až deseti let, pět dní pro zážitek z deseti až patnácti let, deset dní - nepřetržité období musí být 15- 25 let, patnáct dní - dvacet let zkušeností a více.
Jaká je délka dalšího placeného volna pro služební období státních zaměstnanců pracujících ve státních nebo obecních strukturách? V tomto případě se jeden rok praxe může rovnat 24 hodinám dalšího odpočinku. Je zřejmé, že nejčastěji dny volna závisí nejen na počtu nepřetržitě odpracovaných let, ale také na pozici zaměstnance.
Jaká je délka dodatečné pracovní dovolené pro zaměstnance ministerstva pro mimořádné situace? Je možné rozšířené očkování po dobu pěti až deseti let (72 hodin). Pokud zaměstnanec ministerstva nepřetržitě pracoval od deseti do patnácti let, měl nárok na pětidenní víkend navíc. Zkušenost od patnácti do dvaceti let se odhaduje na deset dnů preferenční dovolené a více než dvacet let věrné služby přinese statečnému zaměstnanci ministerstva mimořádných událostí až patnáct dní. Totéž lze říci o soudcích a státních zástupcích.
Vezměte prosím na vědomí, že dodatečná dovolená pro tyto kategorie pracovníků není přidělena v kalendářní dny, ale v pracovní dny.
Ostatní oblasti práce zahrnuty ve zvláštních podmínkách
Další volná dovolená a pracovníci ve zdravotnictví. Lékaři a zdravotní sestry, kteří mají více než tři roky praxe, mají nárok na další tři kalendářní dny.
Rovněž stojí za zmínku pracovníky v lesnictví. Při práci na směny mají výhody další čtyři kalendářní dny.
Sportovci a jejich trenéři mají také výhody v souvislosti s jejich hlavní dovolenou. Jejich víkend se může prodloužit nejméně o čtyři kalendářní dny.
Nepravidelná pracovní doba a prázdniny
A co zaměstnanci, kteří podle výkonu svých povinností nemají pevný způsob práce? Nebo co může pracovník udělat, když je často povolán k práci přesčas? Tito občané mají právo na mimořádnou dovolenou za nepravidelnou pracovní dobu. Doba trvání preferenčního odpočinku je stanovena ruskými právními předpisy v souladu s článkem 119 zákoníku práce.
Tito pracovníci mají právo obdržet další den na hlavní dovolenou nejméně tři kalendářní dny v roce. V případě potřeby může osoba odmítnout další dny volna a požádat o materiální náhradu za ně.
Kdo si zaslouží tuto preferenční dovolenou?
Komu
Nepravidelná pracovní doba je úředně přidělena těmto kategoriím pracovníků:
- Na ministerstvu spravedlnosti mají zástupci ministrů, vedoucí odborů, vedoucí oddělení (čtrnáct kalendářních dnů), vedoucí oddělení, poradci, konzultanti (dvanáct dní), odborníci (deset dní) a další zaměstnanci (osm dní) právo na další volno navíc.
- Mezi zaměstnanci Spolkového fondu povinného zdravotního pojištění mají ředitel, zástupci ředitele, manažeři (čtrnáct kalendářních dnů), poradci a konzultanti (dvanáct dní), specialisté, tajemníci ředitele, mluvčí (deset dní) a řidiči (šest dní) nárok na další dny dovolené. )
Jak vidíte, doba dodatečné dovolené přímo závisí na postavení zaměstnance, což naznačuje mimořádné zatížení hlav a vedoucích těchto oddělení.
Dálný sever a jeho ekvivalentní území
Rusové právo chrání také osoby, které v těchto oblastech žijí a pracují. Na základě příslušného zákona, který byl změněn v roce 2000, mohou občané pracující přímo na Dálném severu získat zvýšení základní dovolené v celkové délce 21 pracovních dnů.
Osoby pracující v oblastech rovnajících se tomuto území mají privilegium čtrnácti pracovních dnů, zatímco osoby pracující v jiných severních regionech mají na víkend pouze sedm dalších dní.
Další typy dovolené
Jedná se o zajištění placeného oddělení od produkce v případě, že zaměstnanec obdrží večer nebo v nepřítomnosti vzdělání ve státních vzdělávacích institucích. Tato dovolená se vyplácí na základě průměrné mzdy pracujícího studenta.
Trvání tohoto období je však poněkud omezené. Například podle článku 173 zákoníku práce naší vlasti mají pracovníci studující na vysokých školách nárok na čtyřicet kalendářních dnů za certifikační činnosti v prvním a druhém roce nebo padesát dní ve třetím a následných kurzech. Také tito zaměstnanci dostávají čtyři měsíce na vypracování závěrečné práce, její obhajoby a absolvování státních zkoušek.
Pokud zaměstnanec studuje na státních středních odborných učilištích, jsou mu poskytovány další placené dny za certifikaci ve výši třiceti a čtyřiceti kalendářních dnů, jakož i dva měsíce za vypracování závěrečné práce, její obhajobu a složení státní státní zkoušky.
Pro studenty v institucích, jejichž akreditace odpovídá základnímu odbornému vzdělávání, je v průběhu roku dalších třicet dní.
Pokud zaměstnanec studuje ve večerní škole, pak stát poskytne další devítidenní volno na zkoušky pro devátou třídu a 22 dní pro jedenáctou třídu.
Důležité designové nuance
Co byste si měli pamatovat, pokud chcete využít volno navíc stanovené zákonem? Nejprve byste měli vědět, že další dovolená není na rozdíl od hlavní rozdělena. Kromě toho lze tyto typy dovolených spojit dohromady a projít se najednou, což je velmi výhodné, pokud plánujete dlouhou cestu nebo si jen chcete zcela odpočinout.
Měli byste také vědět, že pokud váš plánovaný víkend připadl na dovolenou, pak se musí počet prázdnin přidat také k určitému vypočítanému období.
Důležitým bodem při navrhování dalších svátků je skutečnost, že podle právních předpisů nelze do dalšího roku přenést další víkendy. To znamená, že pokud jste tento rok nevyšli z milostných víkendů, které jsou pro vás nastaveny, vyhoří.Příští rok si můžete vzít jen nové milostné období předepsané pro vás zákonem pro osobní relaxaci.
Jiné druhy placené dovolené
Kromě výše uvedeného mohou být zaměstnanci poskytnuty dny volna za dar nebo jiné služby státu.
Zaměstnanec, který očekává dítě, má navíc nárok na placenou dovolenou. Vyhlašuje se na základě pracovní neschopnosti odebrané na prenatální klinice za období před porodem (sedmdesát dní) a po porodu (sedmdesát dní s normálním porodem a 84 dní u komplikovaných porodů nebo s císařským řezem). Pokud zaměstnankyně porodí dvě nebo více dětí, její dovolená se zvýší na 84 dní před porodem a 110 dní po porodu. Žena může také využít příležitosti k dovolené na péči o dítě dříve, než dosáhne věku tří let. V tomto případě je mladé matce vyplácen příspěvek a její pracovní pozice a pozice jsou zachovány.
Neplacená dovolená. Kdo by měl být?
Stručně řečeno, víkend bez platu může být poskytnut všem příchozím, podle jejich prohlášení a v případě určitých dobrých důvodů. Trvání této doby je dohodnuto zaměstnancem a jeho vedoucím.
Existují však kategorie pracovníků, kterým je vedoucí pracovník v souladu se zákonem povinen poskytnout neplacenou dovolenou. Nejprve to je:
- Důchodci podle věku, kteří pokračují v práci (až čtrnáct kalendářních dnů v roce).
- Zakázáno (až šedesát dní).
- Matky nebo otcové vychovávající dítě na vlastní pěst.
- Velké rodiny, kde jsou všechny tři nebo více dětí nezletilé.
- Blízcí příbuzní mrtvého vojenského personálu (až čtrnáct dní v roce).
- V případě dobrého důvodu (manželství, rozvod, smrt blízkého příbuzného, narození dítěte, složení zkoušek pro přijetí na vysokou školu atd.).
Na závěr pár slov
Jak vidíte, právní předpisy Ruské federace poskytují zaměstnancům některých podniků a vládních agentur řadu výhod a výhod. Zkoumali jsme, co znamená dodatečná placená a neplacená dovolená, v jakých případech a také na jaké kategorie osob je poskytována. Také jsme se seznámili s některými nuancemi, které byste si měli pamatovat při navrhování víkendu.