Každý občan má právo na dovolenou nabízenou každoročně. Trvá to nejméně 28 dní. Zároveň však mohou někteří odborníci počítat s dodatečnou dovolenou za škodlivých pracovních podmínek. Zaměstnavatel jim nemůže takovou dovolenou odmítnout, protože to bude znamenat významné porušení zákona. Zároveň však musí existovat skutečně škodlivé podmínky, za nichž musí občané vykonávat pracovní úkoly.
Komu je přiřazeno?
Škodlivá dovolená se poskytuje pouze těm občanům, jejichž práce je jakýmkoli způsobem spojena s nebezpečím, že způsobí značné poškození zdraví zdraví zaměstnance. S nebezpečnými jsou obvykle spojeny škodlivé podmínky. V tomto případě se říká, že specialista je vystaven značnému zatížení a může být fyzický nebo emotivní.
Pracovní podmínky podle stupně nebezpečnosti jsou rozděleny do čtyř tříd. Všichni občané, kteří pracují v podmínkách druhého, třetího nebo čtvrtého stupně škodlivosti, se mohou během roku spolehnout na další odpočinek. Tento odpočinek by měl platit zaměstnavatel podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace. Každý občan může kontaktovat svého zaměstnavatele, aby zjistil, zda jeho práce není škodlivá. Pokud podmínky patří k prvnímu stupni škodlivosti, nemůžete počítat s dalšími dny dovolené.
Jak je určována škodlivost?
Pro identifikaci určitého stupně škodlivosti je ve společnosti prováděna zvláštní kontrola, jejímž hlavním účelem je vyhodnotit všechny podmínky a parametry zaměstnanců. Takové hodnocení provádějí všechny průmyslové organizace nebo jiné společnosti, jejichž práce je nějakým způsobem spojena se škodlivými účinky na tělo.
Po posouzení jsou zaměstnavatelé povinni oznámit všem zaměstnancům, zda byl v podniku zjištěn nějaký stupeň škodlivosti. Informace musí být předávány písemně.
Jaká práce je považována za škodlivou?
Škodlivost existuje v různých podnicích. Poskytování dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek je povinné ve společnostech specializujících se na:
- Těžba nebo zpracování nerostů.
- Chemický průmysl.
- Produkce ropy nebo plynu.
- Vytváření televizorů nebo rádiových zařízení.
- Výroba nebo použití syntetických materiálů.
Navíc to zahrnuje práci na severu. Každý podnik má své vlastní jedinečné podmínky, proto se bude počet dní přidaných ke standardní dovolené lišit. Kdo má právo odejít za škodlivých pracovních podmínek? Všichni lidé, kteří vykonávají pracovní funkce v podnicích, kde je stanovena třída nebezpečnosti od 2. do 4., se mohou spolehnout na další odpočinek.
Jak je přiřazen?
Za těchto podmínek není možné nabídnout zaměstnancům odškodnění místo dodatečné dovolené. Roční dodatečná placená dovolená pro zaměstnance zaměstnané ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách musí být poskytnuta za těchto podmínek:
- při jeho výpočtu bere v úvahu, jaký skutečný čas strávil odborník ve společnosti;
- Další dny jsou přidělovány pouze na hlavní dovolenou, takže je nebude možné převést do příštího roku.
Pokud na toto období připadnou svátky, nejsou zahrnuty ve svátky. Je-li občan na dovolené z důvodu škodlivých pracovních podmínek, nesmí mu zaměstnavatel povolávat, aby pracoval. To je upraveno zákonem.
Personální služba každého podniku by měla nezávisle zajistit, aby nebyla porušena ustanovení článku 117 zákoníku práce Ruské federace. Zbytek je nabízen až po vydání příslušné objednávky nebo pokynu. Tento dokument by měl obsahovat informace o datu, kdy konkrétní zaměstnanec jede na dovolenou, a také o jeho délce. Pokud dojde k porušení délky dovolené za škodlivých pracovních podmínek, může každý odborník požádat o pomoc inspektorát práce nebo soud.
Jak dlouho to trvá?
V čl. 117 TC obsahuje všechny potřebné informace, které umožňují pochopit, jak je správně vypočítán další odpočinek. Zde je uvedeno, že na dovolenou kratší než sedm za rok nemohou být žádné další dny. Přesná hodnota je stanovena zaměstnavatelem, u kterého jsou zohledněny výsledky předchozího hodnocení. Je dovoleno, aby majitelé společností prodloužili trvání takové dovolené, ale nemohou ji zkrátit.
Pokud se samotní zaměstnavatelé rozhodnou prodloužit dobu dovolené, nemohou být náklady na placení všech dnů, které překračují normu, použity ke snížení základu daně z příjmu.
Výpočet dovolené za škodlivých pracovních podmínek zahrnuje použití standardního vzorce, který se také používá pro výpočet standardního odpočinku. Pokud zkušenost zaměstnance nepřesáhne 12 měsíců, je třeba dělit standardní počet dní dovolené pro škodlivost na 12 měsíců, po které se získaná hodnota vynásobí skutečně odpracovaným počtem dní ve společnosti.
Příklad výpočtu dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky se považuje za jednoduchý. Například muž pracuje ve společnosti 8 měsíců. Zaměstnavatel zjistil, že každý zaměstnanec se může spolehnout na další odpočinek, který trvá 7 dní. Pro výpočet se vezme v úvahu výše uvedený vzorec: 8/12 * 8 = 5,33. Proto může člověk počítat se zvýšením standardní dovolené o 5 dní.
Je určen pro zdravotnické pracovníky?
TC obsahuje informace, které mohou všichni zdravotníci počítat s dalšími dny dovolené. Důvodem je skutečnost, že jsou nuceni pracovat ve složitých pracovních podmínkách a ve škodlivých pracovních podmínkách.
V PP č. 482 jsou uvedeny všechny speciality zdravotnických pracovníků, pro které může odborník oprávnění využít. K tomu je nutné předběžné posouzení. Pokud konkrétní profese není uvedena na seznamu, může si sám zaměstnavatel zajistit další odpočinek.
Pro zdravotnické pracovníky platí stejné podmínky a požadavky, takže doba odpočinku za škodu nesmí být kratší než 7 dní. Vedení zdravotnického zařízení je oprávněno tuto lhůtu prodloužit o libovolný počet dní. Nezapomeňte poskytnout takovou výhodu občanům, kteří pracují v oblasti:
- léčba tuberkulózy;
- psychiatrie;
- léčba infekcí HIV.
Všichni lidé pracující v takových podmínkách mohou očekávat další víkend. Pokud je zaměstnavatel odmítne poskytnout, pak je to základ pro to, aby ho přivedl k správní odpovědnosti.
Bude další dovolená zrušena?
Je stále více informací, že v důsledku změn pracovních zákonů a zrušení certifikace pracovišť může být zrušena další dovolená pro škodlivé pracovní podmínky.Tato informace je však nepravdivá, protože všichni lidé, kteří jsou nuceni pracovat v tak obtížných podmínkách, se mohou spolehnout na zvýšený odpočinek.
Na tuto úlevu se mohou spolehnout všichni zdravotničtí pracovníci a lidé pracující v mnoha průmyslových podnicích.
Jak vypracovat dokumenty?
Každý zaměstnavatel musí řádně zařídit další dovolenou. Za tímto účelem je optimální sestavit zvláštní rozvrh, který zahrnuje standardní svátky a další. Za tímto účelem jsou provedeny následující akce:
- od začátku nového roku se vytváří rozvrh, pro který je nutné koordinovat s každým zaměstnancem, jaká data pro něj budou optimální, a období je možné rozdělit na několik částí, ale jeden den volna musí být delší než dva týdny;
- dva týdny před stanoveným datem musí zaměstnavatel informovat odborníka o dovolené;
- pokud osoba ve společnosti pracovala méně než rok, počítá se dodatečná dovolená pro škodlivé pracovní podmínky, což umožňuje určit, kolik dní by měl být odborníkovi poskytnut odpočinek;
- předběžně zaměstnanec podá žádost o dovolenou;
- na základě tohoto dokumentu je objednávka podepsána ředitelem společnosti;
- tři dny před stanoveným datem je platba na dovolenou převedena na občana.
Výpočty dní obvykle provádí odborník na personální služby. Platby vypočítává účetní oddělení.
Jak platit?
Dodatečné dny odpočinku platí zaměstnavatel stejným způsobem jako standardní dovolená, na kterou má nárok každý úředně zaměstnaný občan.
Jako základ pro výpočet se používá průměrný plat konkrétního specialisty. Za tímto účelem se zaměřte na ustanovení čl. 139 TC. Prostředky musí být převedeny tři dny před okamžikem, kdy člověk jede na dovolenou. Prostředky mohou být vydávány v pokladně podniku nebo převáděny na kartu zaměstnance.
Lze poskytnout peněžní náhradu?
Mnoho občanů pracujících ve škodlivých podmínkách chce namísto další dovolené získat náhradu ve formě určitého množství finančních prostředků. Současně však legislativa jasně stanoví, že taková dovolená nesmí být nahrazena peněžní náhradou.
Pokud společnost jmenuje dovolenou delší než 7 dní předepsanou zákonem, je dovoleno poskytnout náhradu za tyto dny. Pokud tedy zaměstnanec může chodit po dobu 12 dnů, musí použít sedm dní, ale zbývajících pět dní může být nahrazeno určitou platbou. Tento způsob využití dalšího odpočinku lze uplatnit pouze se souhlasem zaměstnance.
Odpovědnost za porušení
Pro mnoho zaměstnavatelů je potřeba poskytnout zaměstnancům další dny odpočinku považována za nerentabilní, a tak se mnoha způsoby snaží takovou povinnost opustit. Důvody neexistence dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek mohou být tyto:
- komise neodhalila přítomnost škodlivých podmínek v procesu vykonávání pracovní činnosti, ale je nutné každých pět let přehodnocovat;
- zaměstnavatel podnikl různé kroky ke zlepšení pracovních podmínek a tyto změny musí být potvrzeny přeceňováním;
- nedostatek touhy vedení společnosti poskytovat rekreaci významným zaměstnancům, ale takový důvod je hrubým porušením zákona, proto může být vedení společnosti považováno za správní, materiální a disciplinární odpovědnost.
Pokud zaměstnanec chápe, že jsou porušovány pracovní zákony, může podat stížnost inspektorátu práce.Je-li práce prováděna za škodlivých pracovních podmínek, ale za tímto účelem není stanoven žádný další odpočinek, odpovídá zaměstnavatel na základě stížnosti zaměstnanců. Velikost pokuty závisí na způsobené škodě.
Pokud je zákon opakovaně porušován, je zaměstnavatel odpovědný za správu a výše pokuty se výrazně zvyšuje. Zároveň může být vedoucího podniku ze svého pracovního místa na dobu jednoho roku až tří let zcela odvolán.
Lze ji poskytnout předem?
Extra odpočinek se provádí výhradně po výpočtu času, který odborník ve společnosti skutečně pracoval. Proto jeho registrace předem není povolena.
Pokud občan podá žádost o registraci více dnů odpočinku, než by měl být pro něj ve společnosti, pak je to základ pro odmítnutí udělit tak dlouhou dovolenou.
Jak učinit prohlášení?
Každý zaměstnanec, který má právo využít dodatečnou dovolenou, musí samostatně napsat žádost o jeho provedení. Základem pro dlouhodobý odpočinek je práce na severu nebo v různých lékařských organizacích. Při sestavování žádosti se berou v úvahu doporučení:
- je generován dokument adresovaný vedoucímu společnosti;
- označuje datum, od kterého by měl zaměstnanec odjet na dovolenou;
- je předepsán přesný počet dnů odpočinku předepsaných žadateli;
- měly by být poskytnuty informace o tom, že dny odpočinku jsou přidělovány speciálně pro práci v obtížných a škodlivých podmínkách;
- prohlášení se vypracuje, pokud potřebujete jít na dovolenou mimo předem dohodnutý rozvrh, a pokud v době vytvoření tohoto dokumentu ještě konkrétní specialista v této společnosti dosud nepracoval.
K psaní aplikace je povoleno používat počítač, ale podpis je ručně zadán občanem.
Jak se vytváří objednávka?
Chcete-li vyslat zaměstnance společnosti na dodatečnou dovolenou, je nutné vydat příkaz vedoucímu podniku. K tomu použijte jednotnou formu T-6.
Vytváří se na základě žádosti vypracované zaměstnancem a za tímto účelem lze použít také dovolenou schválenou na začátku kalendářního roku.
Jak vyjádřit další dovolenou na kartě hlášení?
Společnost musí vést časový výkaz, pro který se používá standardní formulář č. T-12. Tento dokument musí odrážet další svátky. K tomu se používá kód OD a číslo 10.
Zohledňuje se, že svátky podle čl. 120 TC, takže pokud dovolená připadne na dovolenou zaměstnance, měla by být označena kódem B26. Gramotnost při výpočtu dnů a plateb závisí na správnosti vyplnění tohoto dokumentu.
Platí dovolená zdanitelnou daň?
Svátky by měly být zaměstnancům vypláceny nejen tehdy, když jezdí na standardní roční dovolenou, ale také při využívání dalších dnů dovolené. Takové platby jsou mzdou, a proto určitě podléhají dani z příjmu fyzických osob a některé platby jsou vypláceny různým pojišťovacím fondům.
Výpočet se provádí stejným způsobem jako u standardních platů. Proto se daň z příjmu fyzických osob účtuje se sazbou 13%. Nesprávné výpočty jsou základem pro vedení odpovědnosti účetního.
Závěry
Na základě výše uvedených informací lze identifikovat několik významných bodů pro každou osobu, která plánuje pracovat v podniku se škodlivými podmínkami. Mezi ně patří:
- lidé mohou počítat s dalším odpočinkem, pokud jejich pracovní podmínky mají druhou, třetí nebo čtvrtou třídu škodlivosti, a tento status je po posouzení přidělen zvláštní komisí;
- minimální zaměstnavatelé by měli svým zaměstnancům nabízet sedm dní odpočinku;
- dny se počítají v závislosti na skutečné době odpracované občanem;
- Je zakázáno nahrazovat sedm dní odpočinku hotovostní platbou;
- po zbytek si zaměstnanec zachovává své pracoviště, plat a další privilegia.
Všichni lidé pracující ve škodlivých podmínkách tedy mohou vyžadovat další zákonnou rekreaci. Je jmenován každoročně a občané si musí odpočinout po dobu nejméně 7 dnů, zaměstnavatelé však mohou toto období prodloužit sami.
Je důležité vědět, jak je taková dlouhá volno řádně vypracována, jaké dokumenty k tomu mají připravit zaměstnavatelé a zaměstnanci a jak je správně vyplácena dovolená. Pokud zaměstnavatel bez řádného důvodu odmítne takovou dovolenou zaměstnancům, pak je to důvod, proč je odpovědný.