Dnes je ze strany státu každý Rus zaručen výplatu určitého množství peněz, když dojde k pojistné události. Přesto, zdaleka ne vždy velikost přijaté výhody, může člověka plně poskytnout v materiálním smyslu. Za účelem zvýšení stupně sociální ochrany občanů byl na úrovni současné legislativy zřízen velmi pozitivní mechanismus související s tvorbou dodatečných plateb s přímou účastí občana. Co je to? firemní důchod (Rosnefť)? Recenze účastníci jsou dnes obdařeni jakým stínem? Proč? Odpovědi na tyto a další stejně závažné otázky naleznete v procesu seznámení s materiály tohoto článku.
Soukromý důchodový systém
Když kategorie jako podnikový důchod, sociální péče Populace se po nějaké době výrazně zlepšila. Nejdůležitější a dokonce rozhodující roli v nestátním důchodovém systému hrají zaměstnavatelé. Skutečností je, že mají právo podílet se na operaci a nashromáždit budoucí důchod pro své vlastní zaměstnance. Je třeba dodat, že pro různé kategorie zaměstnanců různé podnikové důchody v Rusku a související programy.
Vzhledem k tomu, že se jedná o závažný argument, pokud jde o zajištění sociální ochrany zaměstnanců určité struktury a prostředek k rozvoji úspěšné personální politiky, v různých typech podniků se čím dál aktivněji zavádí podnikové důchodové pojištění. Mezi nimi je mnoho sdružení s malým počtem zaměstnanců. Pokud jde o rozsáhlé a velké struktury, stojí za zmínku firemní penzion Rosneft, recenze zaměstnanci, kteří jsou výhradně pozitivní, Sverbank nebo Russian Railways OJSC dobyli Rusy okamžitě. A to není překvapivé. Kromě toho, že takový přístup je sám o sobě příjemný, mají občané příležitost mírně zlepšit své životní podmínky.
Výhody implementace firemní penzion Rosneft jak pro strukturu, tak pro jednotlivé pracovníky, jsou obecně zřejmé. Je třeba dodat, že možné nevýhody účasti v prezentovaném systému tvorby důchodů nelze považovat za významné.
Podstata soukromého poskytování důchodů. Co je to firemní důchod?
Kategorie jako firemní penzijní příplatek, má přímý vztah k soukromému poskytování důchodů. Tak či onak je to v porovnání s hlavními typy poskytování důchodů v Ruské federaci, včetně vládních plateb a povinného pojištění.
Nestátní důchodové zabezpečení by mělo být chápáno jako další příležitost pro občany k vytvoření jiného typu platby do doby, kdy odejdou na zasloužený odpočinek, podepsáním dohody s vybraným nestátním penzijním fondem. Je důležité si uvědomit, že podnikový důchod (Rosneft například), tak či onak, závisí na následujících parametrech:
- Období výplaty hotovosti jako důchod.
- Konkrétní částka příspěvků placených přispěvatelem.
Musíte vědět, že tyto podmínky jsou podrobně uvedeny v individuálním plánu nebo důchodovém systému, který je v každém případě připojen ke smlouvě. Mimochodem, podle posledně uvedeného by měla být považována dohoda přijatá účastníky nestátního poskytování důchodů, která uvádí všechny povinnosti a práva každé ze stran. Je důležité vědět, že kategorie, jako je další podnikový důchod, poskytuje výkon několika významných funkcí. Mezi nimi jsou následující položky:
- Funkce úspory peněz.
- Akumulační funkce. Je třeba dodat, že by zde mělo být zohledněno přijetí investičního příjmu.
- Funkce zajištění platby v případě pojistné události. Mimochodem, ta druhá může být přičítána ztrátě živitele rodiny, dosažení určitého věku, zdravotního postižení atd.
Musíte vědět, že činnosti nestátních penzijních fondů, velikost nestátního důchodu, podmínky jeho jmenování a doba výplaty jsou kategorie, které jsou přísně upraveny zákonem o FNM.
Firemní důchody (2017)
Jak se ukázalo, podnikový penzijní plán je součástí nevládní organizace. Musíte vědět, že klíčovým rozlišovacím znakem posledně jmenovaného je schopnost samostatně si vybrat podmínky pro příjem a předchozí kumulaci plateb nestátního charakteru. V současné době však získává popularitu další typ dobrovolné účasti na penzijním programu, když zaměstnavatel převezme roli investora. Takže zde máme firemní penzijní krytí a v souladu s tím i kategorii, jako je firemní důchod.
Představená forma tvorby důchodových plateb umožňuje zaměstnanci v budoucnu zajistit, s minimálními náklady, slušný příjem. Je důležité vědět, že penzijní program je realizován společně s vybraným nestátním penzijním fondem. Firemní důchod - Jedná se o druh platby, kterou lze poskytnout všem zaměstnancům, jakož i jejich jednotlivým kategoriím. K dnešnímu dni jsou známy tři podnikové penzijní systémy, které se liší ve zdrojích akumulace peněžních zdrojů. Mezi nimi jsou následující položky:
- Systém solidarity zahrnuje vyplácení příspěvků na důchod zdaněných daní z příjmu zaměstnavatelem v souladu s jedním účtem. Je třeba doplnit, že platební podmínky a doba trvání takové kategorie jako firemní důchodjsou nainstalovány přímo podnikem. V případě přiřazení zvažovaných výplat důchodů by měl zaměstnavatel otevřít zaměstnanci osobní účet a určit konkrétní výši úspor.
- Individuální systém zahrnuje převod peněžních prostředků zaměstnavatele na registrované účty zaměstnanců. Je důležité dodat, že v tomto případě daň z příjmu právnických osob není zajištěno.
- Paritní systém zahrnuje účast na tvorbě důchodových plateb nejen pro zaměstnavatele, ale také pro zaměstnance.
Je důležité vědět, že příspěvky jsou přísně vedeny na různých účtech v souladu s podílem každého investora. Kategorie jako firemní důchod, schopen překonat několik úkolů najednou, včetně sociálních, finančních a personálních. Jako další motivace pro zaměstnance, spolu s bonusy, bonusy a zdravotním pojištěním, se krytí podnikových důchodů stává nezbytným nástrojem z hlediska efektivity samotné struktury.
Příklady podnikového penzijního pojištění v ruských společnostech
Dnes ruské společnosti stále více praktikují zavedení podnikových důchodů jako další motivaci pro své vlastní zaměstnance.Je důležité poznamenat, že pro realizaci takových projektů v některých strukturách se dokonce vytvářejí speciální služby, které se zabývají absolutně všemi problémy souvisejícími s poskytováním důchodů na podnikové úrovni. Mezi ně patří například výpočet, indexace podnikových důchodů a tak dále.
Spolu s nestátním penzijním fondem je podporována aktivní práce související s prováděním uvažovaného typu důchodového zabezpečení. Je třeba dodat, že v současné době relevantní principy interakce FNM a struktur v procesu tvorby a implementace podnikového systému jsou jasně promítnuty do důchodového programu. Mimochodem, možnosti pro takové programy mohou být velmi rozmanité. Zpravidla se liší podle následujících kritérií:
- Složení účastníků.
- Důchodové důvody, které určují právo na důchod.
- Zásady financování.
- Metodika výpočtu výše důchodového zabezpečení.
Je třeba poznamenat, že následující velké ruské společnosti projevují zvláštní loajalitu vůči svým vlastním zaměstnancům v procesu vývoje penzijních programů: Ruské železnice, Rosnefť, Sberbank, Transneft atd.
Jak se získává firemní důchod: Rosneft jako příklad
Zaměstnanci Rosneftu mají dosud možnost vytvořit si vlastní penzijní spoření v soukromém penzijním fondu Neftegrant. Je důležité vědět, že podnikový program prezentované struktury používá společný princip, pokud jde o vzájemné závazky ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. K získání zvažovaného typu výplaty důchodů jsou nezbytné a povinné následující podmínky:
- Výkon práva odpovídající účelu důchodu, který je stanoven přísně podle stávajících právních předpisů Ruské federace.
- Přítomnost nepřetržitých zkušeností v podniku po dobu 5 let.
- Propuštění ze struktury není způsobeno jedním nebo druhým přestupkem.
Je důležité si uvědomit, že podnikový důchod (Transneft, Rosnefť atd.), Co se týče velikosti, záleží na stanoveném procentu ztracené průměrné mzdy zaměstnance a jeho splnění podmínek popsaných v individuální smlouvě s nestátním penzijním fondem. Mimochodem, společnost Rosneft plní řádné funkce nestátní provize za poskytování penzí, aby vyřešila problémy týkající se vyplácení příspěvků na důchod, jakož i jmenování a vyplácení podnikových důchodů.
Musíte vědět, že určitá částka je vyplácena měsíčně bez časového omezení. Jinými slovy podnikový důchod (Transneft nebo Rosneft) je účtována na celý život. Musíte vědět, že příjem dotyčné platby je vyloučen současně. Kromě toho je rovněž nemožné zdědit právo na podnikový důchod vytvořený zaměstnavatelem.
Penzijní program Sberbank
V této kapitole by bylo vhodné zvážit kategorii, jako je Firemní důchod Sberbank. Musíte vědět, že pro zaměstnance této struktury je podnikový penzijní program realizován společně s nevládním fondem Sberbank. Podmínky programu zahrnují následující položky:
- Možnost účasti na programu výhradně po 3 letech nepřetržité práce ve společnosti.
- Povinné otevření osobního účtu, jakož i zaplacení první splátky po 7 letech nepřetržitého působení ve struktuře.
Je důležité vědět, že výplata částek nashromážděných v průběhu pracovního poměru v Sberbank se provádí pouze tehdy, existují-li přiměřené důvody pro důchod.Výše výplaty důchodu spočívá v přísné závislosti na součtu skutečně převedených peněz do té doby, jakož i na výnosech z investic, které byly získány v průběhu let. Mimochodem, členové představenstva Sberbank se nemohou účastnit uvažovaného podnikového programu.
Poskytování podnikového důchodu na ruských železnicích
Nejprve je třeba poznamenat, že důchodový program Ruských drah se realizuje společně s nevládním penzijním fondem Blagosostoyanie. Odpovídající systém je založen na zásadách sdílené účasti zaměstnavatele a zaměstnance z hlediska akumulace budoucích důchodů. Hlavními podmínkami pro poskytování důchodů v této společnosti jsou následující položky:
- Nabytí práva na výplatu důchodu v případě pojistné zkušenosti nejméně 5 let.
- Absolutní zachování práv souvisejících s hromaděním finančních prostředků při převodu na jinou společnost v rámci téže společnosti.
- Absolutní zachování práva vztahujícího se k výplatě peněžních prostředků i po propuštění do dosažení určitého věku (důchodového věku), pokud existuje zkušenost 5 let, jakož i odmítnutí nabídnout výběr částky zpětného odkupu.
Výplatní období
Je důležité poznamenat, že podnikový důchod společností Gazprom a Sberbank je vybaven příslušnými platebními lhůtami, včetně:
- Doživotní platby.
- Naléhavé platby (doba trvání je v tomto případě volena přímo investorem).
- Postupné platby (první fáze zahrnuje platbu zvýšeného procenta částky vypočtené v měsíčním aspektu, druhá fáze zahrnuje stanovení velikosti zbývajících prostředků na účtu).
Musíte vědět, že i když v době propouštění existuje méně než 5 let praxe ve struktuře, zaměstnanec má právo na zachování podnikového důchodu, když po změně zaměstnání zaplatí osobní příspěvky v určité výši. Je důležité, aby finanční prostředky nashromážděné zaměstnanci Ruských drah, tak či onak, podléhaly dědičnosti v souladu se zvoleným systémem důchodového plánu. Je třeba poznamenat, že v případě ukončení smlouvy o nestátním důchodovém zabezpečení má zaměstnanec možnost vrátit výhradně osobní akumulace do 3 měsíců od data registrace příslušné žádosti.
Výhody implementace programů penzijního plánu
Na základě klíčových úkolů, kterými se zabývá krytí podnikových důchodů, by bylo vhodné zdůraznit některé pozitivní body pro absolutně každého účastníka příslušných programů. Mezi nimi jsou následující položky týkající se zaměstnavatele:
- Přilákání mladých odborníků.
- Zájem o dlouhodobou spolupráci vysoce kvalifikovaných pracovníků.
- Zvyšování loajality zaměstnanců.
- Zvýšená produktivita a kvalita práce.
- Konkurenční výhoda struktury.
- Přilákat více investic.
- Snížení základny, pokud jde o přírůstek platby daně ze zisku.
Pokud jde o zaměstnance, je třeba dnes zdůraznit následující výhody:
- Další motivace z hlediska dlouhé doby zaměstnání v této společnosti, není třeba měnit zaměstnání.
- Sociální ochrana poskytovaná po odchodu do důchodu vyplácením odměny jako doplněk k základnímu důchodu.
Zavedení soukromých penzijních programů tedy umožňuje dosáhnout nejen pozitivních výsledků řízení, ale také získat ekonomicky vysoké efekty z jejich provádění.
Negativní momenty a vývoj programu
Kromě pozitivních charakteristik představuje zavedení podnikových důchodových systémů také některé aspekty negativního plánu.Zpravidla jsou spojeny s vývojem těchto programů, náklady a dopadem stability a spolehlivosti vybraného nestátního penzijního fondu na dosažení plánovaných výsledků. Tyto nevýhody však nelze upřednostnit, protože v tomto případě existuje mnohem více výhod. Kromě toho jsou kvalitativně rozsáhlé.
Jak je možné dnes rozvíjet firemní penzijní program? Je důležité si uvědomit, že takový program, tak či onak, vyvíjí společnost ve spojení s nestátním penzijním fondem. Výběr posledně jmenovaného je založen na analýze efektivnosti jeho činností v určitém časovém období a na dostupnosti kladného hodnocení z hlediska spolehlivosti. Při vytváření důchodového programu bude vhodné rozlišovat následující fáze:
- Analýza ekonomických a sociálních ukazatelů.
- Příprava podnikového důchodového plánu.
- Uzavírání důchodových smluv se zaměstnanci samostatně.
- Financování vytvořeného programu na základě formální smlouvy.
Závěrem je třeba poznamenat, že ve všech fázích provádění uvažovaných programů ve společnosti jsou aktivní odborníci v oddělení lidských zdrojů nebo speciálně vytvořená služba pro poskytování důchodů. Zaměstnanci tak pomáhají všem účastníkům pochopit zásadní problémy a zvolit nejoptimálnější schéma akumulace.