Ve většině případů dochází k platům za práci podle stanovených tarifů. To však není jediný způsob, jak odměnit zaměstnance za pracovní činnost, zejména pokud byl výsledek práce dosažen kolektivním úsilím. V tomto případě použijeme KTU (míra účasti na práci). Výpočet tohoto ukazatele, stejně jako hlavní nuance aplikace, bude diskutováno později.
Definice
Co se rozumí koeficientem účasti na práci a kde je použitelný?
KTU je digitální veličina, která odráží hodnocení účasti každého člena týmu na pracovní činnosti. Tento ukazatel se používá ke stimulaci plateb v kolektivní formě organizace práce ak prokázání příspěvku zaměstnanců k výsledku práce.
KTU je použitelný jako váhový koeficient pro rozdělování prostředků získaných v důsledku kolektivní práce.
Nejběžnějším využitím indikátoru je práce týmu. Zde je výsledek dosažen společným úsilím a KTU (koeficient účasti na práci, který se počítá podle vyvinutých standardů každého člena týmu) ukazuje, který ze zaměstnanců vykonal své funkce.
Kritéria
Ukazatel se může snižovat nebo zvyšovat v závislosti na individuálním příspěvku každého zaměstnance, jeho příspěvku k celkovému výsledku. Každá organizace má svá vlastní kritéria koeficientu. Postup pro stanovení a použití koeficientu účasti na práci by měl být předložen na zasedání brigády s provedením příslušného protokolu.
Kdy poměr klesá? Jedná se o tyto případy:
- nedodržení pokynů vedení;
- porušení technologie ve výrobě;
- nedodržení stanoveného plánu a ukazatelů;
- vadná práce nebo špatná kvalita;
- porušení kázně;
- porušení podmínek ochrany práce;
- výkon práce bez výuky, přijetí;
- použití vadného vybavení;
- zneužití vybavení atd.
Zvyšuje se koeficient kódu? Jedná se o tyto případy:
- vyjádření iniciativy, činnosti;
- řešení zodpovědného úkolu;
- výkon práce v krátkém čase;
- sponzorství atd.
Při použití KTU jsou příplatky distribuovány jako:
- bonus za provedení práce nad stanovenou normu;
- bonus kvůli regulačním změnám;
- úspora mezd díky propouštění zaměstnanců.
Kde se neaplikovat
Hlavní podmínkou pro uplatnění koeficientu je kolektivita práce. KTU (koeficient účasti na práci), jehož výpočet není prováděn s jednotlivými platbami, nelze použít při výpočtu:
- náhrada škody;
- přesčas;
- příplatky za práci o svátcích a víkendech;
- příplatky za noční směnu;
- společné platby za vedení týmu nebo oddělení;
- kvalifikace;
- Bonus za profilování;
- všechny typy výhod.
Kdo instaluje? Rozdělení finančních prostředků
Pracovní legislativa neupravuje jasné postoje ohledně přírůstku výdělku podle KTU (koeficient účasti na práci). Výpočet se provádí pohodlně, hlavní věc je, že nedochází k rozporům se zákony a jinými regulačními dokumenty.
Je důležité vědět, že bez ohledu na to, jak jsou výdělky rozděleny, nesmí být částka, kterou každý člen pracovního kolektivu obdrží, nižší než částka stanovená v sazbě za takovou práci vykonanou po určité časové období.
V závislosti na způsobu platby se koeficient použije v:
- Netarifní systém. Částka, která má být vyplacena, se dělí počtem zaměstnanců a poté by se průměrný koeficient rovný jednomu měl upravit na základě KTU.
- Rozdělení přes tarif. Každý zaměstnanec dostává pevnou částku peněz v souladu s tarify a zbývající peníze by měly být rozděleny s ohledem na poměr.
Výpočet: vzorec
Postup výpočtu pro KTU je založen na použití systému stanovených parametrů, přičemž každému z nich je přiřazen bod. Každý člen brigády nebo oddělení je vyhodnocen u všech parametrů, přičemž za všechny parametry obdrží určitý počet bodů. Dále se sčítá počet bodů.
Chcete-li použít vzorec, musíte znát přesný počet zaměstnanců v týmu nebo oddělení, do kterého bude celková účast rozdělena. Výpočet lze provést následovně:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, kde:
- KTU je koeficient účasti na práci;
- 0 - vyhodnocení parametrů přiřazené každému členovi týmu;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - celkový počet bodů;
- N je počet zaměstnanců v týmu nebo oddělení.
Zvažte vlastnosti výpočtu koeficientu. Předpokládejme, že existuje tým, kde jsou pro každého člena vyvinuty parametry hodnocení práce. Hlavní kritéria:
- Složitost práce (velmi tvrdá práce - 3 b., Mírná práce - 2 b., Lehká práce - 1 b.).
- Dočasné zatížení (maximálně 3 bp, průměrné zatížení 2 bp, minimálně 1 bp).
- Práce se zařízením (1 b. Pro každý typ zařízení).
- Údržba nástrojů nebo vybavení (2 b. Pro každý případ).
- Kvalita práce (1 bp pro kontrolu a dodržování předpisů).
- Odpovědnost za celkovou částku (až 3 body, z nichž mohou být body získány v případě porušení)
Vše můžete spočítat ručně, nebo můžete použít program Exel.
Příklad výpočtu
Jak vypočítat KTU (míra účasti na práci)? Dáme příklad. Například v týmu je 5 lidí, kteří dělají díly. Pro realizaci plánu dal tým 1000 peněžních jednotek.
První zaměstnanec splnil svůj plán a dodržoval všechna pravidla. Jeho CTU se rovná jedné. Druhý zaměstnanec překročil plán o čtvrtinu a dodržoval všechna pravidla. Jeho CTU je 1,25. Třetí pracovník vytvořil normu, ale kvůli němu se stroj zlomil, což zastavilo práci. Kromě toho několikrát opozdil. Jeho CTU je 0,5. Čtvrtý pracovník opravil stroj, za který dostal extra body. Jeho celková KTU je 1,6. Pátý zaměstnanec byl v poslední pracovní den nucen odejít. Proto pracoval méně než ostatní. Jeho CTU je 0,65.
Nyní provedeme výpočty: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
U netarifních plateb bude částka rozdělena takto: 1 000/5 = 200. Každý zaměstnanec má tedy:
- 1 - 200 jednotek;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 jednotek;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 jednotek;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 jednotek;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 jednotek.
Ukazuje se, že platby každému členovi brigády jsou rozděleny podle jeho práce.