Každý podnik má svůj vlastní životní cyklus, takže v určitém okamžiku některé značky z trhu vymizí. Existuje mnoho důvodů pro uzavření podniku: neziskovost produktů, nedostatek spotřebitele nebo dokonce nešikovný přístup k organizaci výrobního nebo obchodního procesu. Likvidace je ukončení všech práv a povinností právnické osoby, aniž by byla převedena na nabyvatele.
Koncepce a typy
Pokyny k likvidaci podniku, stanovené v regulačních předpisech, stanoví, že uzavření může být dobrovolné nebo nucené. V každém případě se organizace po provedení příslušného zápisu do Sjednoceného státního rejstříku právnických osob považuje za zcela ukončenou činnost.
Nucené uzavření je obvykle výsledkem soudního rozhodnutí. Důvodem může být porušení platných obchodních standardů, finančních problémů a dalších. K dobrovolnému uzavření obvykle dochází z iniciativy vlastníků.
Samotné likvidační řízení zahrnuje ukončení jakékoli činnosti, vypořádání dluhových závazků, vypořádání se zaměstnanci, jejich propuštění a prodej majetku.
Jak postup vypadá
Dobrovolná likvidace trvá 3 až 8 měsíců. V první fázi je učiněno příslušné rozhodnutí, registrační orgán je informován o zahájení řízení. V médiích je umístěna reklama. Hlavním účelem této publikace je informovat věřitele o blížícím se uzavření podniku.
Poté jsou zaměstnanci informováni o nadcházejícím uvolnění, je proveden daňový audit na místě a jsou přijímány pohledávky věřitelů.
V další fázi je vytvořena likvidační rozvaha, ze které je již jasné, jaké náklady se očekávají během likvidace podniku, provede se inventarizace. Výsledkem je vyrovnání dluhů, vyrovnání se zaměstnanci a sestavení likvidační rozvahy. A posledním krokem je zadání do USRLE.
Povinný postup se příliš neliší od dobrovolného, pouze manažer je zapojen do všech organizačních otázek, které se nejprve snaží podnik „oživit“.
Náklady
V souvislosti s likvidací podniku budete muset zaplatit státní poplatek za provedení odpovídajícího zápisu do Sjednoceného státního registru právnických osob. Dnes jsou podle požadavků daňového řádu zřizovatelé společnosti povinni zaplatit poplatek ve výši 20% z částky poplatku, který byl zaplacen při registraci právnické osoby. Velikost poplatku je 4 tisíce rublů. V souladu s tím musíte zaplatit 800 rublů. Pro jednotlivé podnikatele je výše poplatku 160 rublů.
Kromě toho budete muset zaplatit za publikaci ve „Státním registračním věstníku“, abyste utratili peníze za písemná oznámení věřitelům (poštovné). Pro postup při prodeji nemovitosti budou muset přilákat nezávislé odhadce. Pokud zaměstnanci nemají právníka a účetního, budete je muset přitahovat zvenčí a platit za jejich práci. Bude nutné platit notářskou veřejnost, zčásti budou muset být připravované dokumenty ověřeny. Zadávání dokumentů do archivu také není bezplatné.
Pokud dojde k nucenému uzavření, budou náklady na likvidaci podniku vyšší. Musíte platit za služby členů komise, rozhodčího řízení. Bude nutné utratit peníze za postup při prodeji nemovitosti. Pokud společnost sama o sobě nemá dostatek finančních prostředků k provedení likvidačního řízení, musí je účastníci LLC zaplatit z vlastní kapsy.
Přirozeně budete muset splatit všechny dluhy, které vznikly věřitelům, zaplatit práci zaměstnanců a splatit všechny daňové nedoplatky.
Jak se rozloučit se zaměstnanci
Kromě vypořádání s věřiteli, největší položkou nákladů na platby při likvidaci podniku zaměstnancům.
Samotný postup je předepsán zákoníkem práce a skládá se z několika fází:
- oznámení služby zaměstnanosti;
- oznámení zaměstnance;
- vytváření příkazů k nadcházejícímu propuštění;
- plná vyrovnání se zaměstnanci;
- vyplňování pracovních knih a jejich vydávání zaměstnancům.
Rozhodnutí o propuštění je vypracováno podle standardního formuláře T-8a. Ve sloupci „důvod propuštění“ je však třeba uvést, že se provádí z podnětu zaměstnavatele (čl. 77 odst. 4 část 1 čl. 77 zákoníku práce).
Odstupné
Během likvidace podniku se většina zaměstnanců kromě mezd spoléhá na určité platby. Osobám, které jsou přijímány na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, se neprovádějí žádné další platby na dobu 2 měsíců. A je třeba tyto zaměstnance informovat o nadcházejícím propuštění do 3 dnů.
Pokud má společnost sezónní pracovníky, pak by měli platit odstupné ve výši průměrného výdělku za 2 týdny. A informovat o propuštění do 7 dnů.
Ostatní zaměstnanci budou muset platit za všechny odpracované hodiny, kompenzovat neplánovanou dovolenou a kompenzovat po celou dobu, dokud daná osoba nezíská nové zaměstnání. Pokud však bylo hledání práce zpožděno, neměl by zaměstnavatel po třetí měsíc nic platit, pouze v extrémních případech, pokud příslušná služba učiní příslušné rozhodnutí. Kromě toho, pokud se zaměstnanec nezaregistruje u služby zaměstnanosti, nebudou mu vypláceny dávky.
Náklady na likvidaci podniku u interních pracovníků na částečný úvazek jsou stejné jako u ostatních zaměstnanců. Pokud je osoba přijata externím zaměstnancem na částečný úvazek, nemá nárok na žádnou kompenzaci, protože má hlavní zaměstnání v jiném podniku.
Všechna vypořádání se zaměstnanci musí být provedena v den propuštění.
Platby výživným
Tato kategorie osob se nachází téměř v každém podniku. Osady s nimi v případě nuceného propuštění mají své vlastní charakteristiky.
Likvidační výhody pro ně jsou stejné jako pro ostatní zaměstnance. Přestože se příspěvek nepovažuje za plat, stále z něj musíte vybírat výživné. Podle seznamu č. 841 je srážka výživného také poskytována z dávek, které stanoví platné pracovní právo. Výše uvedený seznam mimochodem jasně omezuje seznam druhů příjmů, z nichž nelze výživné vyplácet, a není příliš velký: platby za narození dítěte, za pohřeb příbuzných, v souvislosti s registrací manželství, cestovních výdajů, odpisů za nástroje nebo vybavení, které patří zaměstnanci.
Osady s těhotnými ženami a rodiči na rodičovské dovolené
Jak víte, nemůžete střílet na těhotnou ženu. Toto pravidlo se však nevztahuje na případy, kdy je právnická osoba zcela zlikvidována a nedochází k nástupnictví. Úhradu dovolené vyplácejí orgány sociální ochrany, dokud dítě nedosáhne věku 12 měsíců.
Osobám, které jsou na rodičovské dovolené, nejsou poskytovány žádné výhody. Končí na společném základě. Příspěvek na péči o dítě je v tomto případě vyplácen z fondu sociálního zabezpečení.
Závěr
Náklady na likvidaci podniku nejsou nejmenší. Lví podíl na zbývajících prostředcích bude muset být dán zaměstnancům, věřitelům a vedoucímu rozhodčího řízení, pokud jde o nucené uzavření podniku. Státním povinnostem (800 rublů) a notářskými službami (až 4,5 tis. Rublů) lze připsat nízkonákladovým částem nákladů.Bude muset vypořádat účty s právníkem a účetním (od 10 do 35 tisíc rublů), pokud tito odborníci nejsou ve státě. Nezapomeňte, že budete muset vydat publikaci v médiích a v případě bankrotu dokonce dvakrát. A pokud vezmete v úvahu skutečnost, že můžete napsat poznámku pouze v jedné odborné publikaci, její cena nebude malá (asi 2300 rublů). A pokud se obrátíte na specializovanou společnost, pak je to další plus asi 40 tisíc rublů. Ale pokud neexistuje žádný jiný způsob, pak musíte vidlice ven.
Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel má právo zvýšit výši dávek pro odcházející zaměstnance. Zvýšené vyrovnávací platby mohou být stanoveny v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Ačkoli je to hřích skrýt, jen málo lidí přichází od podnikatelů za další náklady, zejména pokud jde o bankrot.