Umění řízení lidí je užitečné zejména pro zástupce takových profesí, jako jsou například náboráři nebo vedoucí pracovníci. Aby bylo možné toto umění uvést do praxe, je nutné doplnit teoretický základ. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je číst knihy o řízení lidí. V tomto článku zvažujeme nejlepší práce doporučené pro čtení.
Proč je to nutné?
Jaká je psychologie řízení lidí? Může ji kniha naučit nebo je to praxe? Možná to musí mít vrozený talent a ti, kteří se s ním nenarodili, by se o to ani neměli pokusit?
Ano, skutečně existují lidé, kteří jsou v tomto umění důvtipní téměř od narození. Ale i talent je třeba rozvíjet a někdy od nuly. Může to být (a pravděpodobně bude) obtížné, ale je nezbytné, pokud dosáhnete svých cílů - to je cíl sám o sobě.
Budování nadace
Problém s výběrem literatury faktu je vzít v úvahu požadovanou úroveň. Proto je nutné před zahájením nezávislého výběru vybudovat základní základ. Doporučuje se do něj tyto výtvory zahrnout:
- „Sociální psychologie“ od Davida Myerse - nejlepší knihy o nervózním kouření lidí před touto základní prací. Je povinná pro studium studentů psychologie na západních univerzitách a poskytuje soubor všech sociálních norem a pravidel, které tvoří základ komunikace, a tedy i řízení lidí.
- O'Connor a McDermott's „Art of Systems Thinking“ - poskytují obecnou a základní představu o systémech, jejich zákonech a pravidlech, kterými fungují. Tato informace postupně a správně vede ke schopnosti používat systémy k vidění cesty ven, kde je, ale vždy je tam; a kreativní a kreativní řešení problémů.
Pro vyšší manažery
Vedoucí postavení je velká odpovědnost, na kterou ne každý je připraven. Ale i ti, kteří si myslí, že jsou připraveni, se mohou vážně mýlit. Následující knihy nezpůsobí, že by bývalý umělec byl brilantním šéfem, ale nasměruje je na správnou stopu:
- „Veďte lidi za vámi“ od Davida Nováka - umění vedení s konkrétními příklady.
- James Lewis „Team Management“ - umění řízení lidí v knize se učí prostřednictvím rozvoje vlastností nezbytných pro dobrého vůdce.
- „Remote. Office je volitelný“ od Jasona Freide - nepostradatelné čtení pro správu zaměstnanců pracujících na dálku. Svým způsobem je to jedinečné dílo, protože na volné noze je relativně nová mezera na trhu.
- „Manažeři se nenarodili“ od Franka Svayteky a Dannyho Strigly - knihy o řízení lidí formou průvodce krok za krokem. Zvláštní pozornost je věnována pěstování pocitu odpovědnosti mezi podřízenými.
- „Delegace a řízení“ od Briana Tracyho - Využití delegování pravomoci jako forma vzdělávání zaměstnanců. Nakonec dobrý manažer neprovádí úkoly sám - kontroluje ty, kteří úkoly plní, a zajišťuje jejich dobré provádění.
Pro HR
Knihy o řízení lidí pro HR si zaslouží zvláštní bod - náboráři musí nejen řídit lidi, ale doslova na první pohled na řádky v životopisu je „číst“. Úspěšný náborář není jen úspěšný manažer, je to něco víc. Následující práce mohou pomoci stát se tak velkým:
- „Teorie osobnosti“ společnosti Hyell a Ziegler - základní vybavení pro začínající HR. Stojí za přečtení prvního a teprve poté, co postupuje do vážných svazků.
- "Ruské lekce japonských koans" V.Tarasova je kniha o podnikání, nikoliv o náboru, a proto ji doporučuje HR. „Výuka ruštiny“ přibližuje personální manažery k majitelům společnosti, nutí je hledat odpovědi a formovat správné hodnoty.
- Adizes 'Ideal Leader' je o týmech, týmových rolích a o tom, jak s nimi pracovat. Stejně jako předchozí kniha mění úhel pohledu a osvětluje strukturu společnosti od jejího vůdce.
- Michaelsova válka o talenty nám říká nejen o tom, jak si najmout, ale také o tom, kdo a jak po tom trénovat a inspirovat. Tato kniha o řízení lidí poskytuje konkrétní doporučení a je doporučena bez výjimky všem náborářům.
- Montrealské „efektivní náborové technologie“ jsou pouze o tom, jak si najmout, ale s odpověďmi na všechny vaše otázky a specifika. Rovněž stojí za zmínku, jak je kniha strukturována - je to přinejmenším pohodlné a rychlé čtení. A užitečné, neuvěřitelně užitečné.
- Johnson's Battle for the Staff je o tom, že nejdřív najme perfektního zaměstnance a poté ho nechá zůstat. Vítězné války jsou lepší než bitvy, ale musíte někde začít.
Pro zájemce
Ti, kteří se dosud nerozhodli o svém životě v životě nebo právě v tomto období, mají zájem o umění řízení lidí, mohou věnovat pozornost následujícím knihám:
- "Skrytá lidská kontrola" V. P. Sheinov. Kniha „Skrytá lidská kontrola“ pomocí příkladů ukazuje techniky skryté manipulace a kromě toho se učí počítat a bránit proti těm, kteří tyto techniky používají.
- „Jak mluvit s kýmkoli a o všem“ L. Laundes. Chcete-li získat to, co chcete, vše, co musíte udělat, je mluvit. V knize Laundes vysvětluje jednoduchými slovy psychologii úspěšné a produktivní komunikace.
Užitečné
Existuje kniha knih o správě lidí, která zahrnuje práce, které jsou užitečné pro každého, kdo jedná s lidmi. Mezi nimi je třeba zvláště poznamenat:
- Psychologie přesvědčování, Robert Cialdini. V knize je umění řízení lidí pokryto přesvědčovacími metodami. Kromě systematického výčtu těchto metod a jejich popisů je popsáno, jak lidi nevědomě ovlivňujeme a jak nás ovlivňují.
- "Řízení konfliktů," Joseph Granny. Hádky jsou nezbytnou součástí komunikace. Grenny podrobně popisuje, jak vyřešit problémové situace, a to jak pro zaměstnance mezi sebou, tak pro vůdce, aniž by ztratili některého ze zaměstnanců.
- "Hry, které lidé hrají. Lidé, kteří hrají hry," Eric Byrne. Zaslouženě populární kousek. Má vědecké zázemí, což znamená, že vše, co v něm bylo řečeno, je pravda. Kniha učitele, kterou si musíte přečíst pozorně a někdy ji znovu přečíst, abyste v různých situacích vždy rozpoznali „hry, které lidé hrají“.
Recenze
Některé z knih uvedených ve výše uvedených seznamech jsou rusky mluvícími čtenáři kritizovány za to, že se orientují na západní trh. Proti tomuto názoru je předložena další věc - úspěšné podnikání se nakonec snaží o mezinárodní formát, což znamená, že je užitečné znát západní mentalitu. Pokud budou dovednosti aplikovány pouze v postsovětském prostoru, měli byste věnovat pozornost autorovi, o kterém se již zmínil v tomto článku Vladimír Tarasov. Kromě zde zmíněných „ruských lekcí“ má autor několik dalších stejně úspěšných a poučných informací.