Během hospodářské krize je mnoho firem nuceno uchýlit se k hromadnému propouštění pracovníků, protože jsou na pokraji bankrotu. Díky této metodě významně snižují náklady na práci pro všechny zaměstnance. Tento postup je považován za složitý, proto by měl být prováděn, pouze pokud existují dobré důvody, a tento proces rozhodně přitahuje pozornost inspektorátu práce. Hromadné propouštění se vždy provádí při uzavření společnosti.
Kdy se propouštění nazývá hmotnost?
Výrazným propuštěním je, že jsou splněna určitá kritéria pro počet zaměstnanců, s nimiž je pracovní smlouva ukončena. Kromě toho se zkoumají ustanovení různých regionálních aktů a celního kodexu.
Při určování hromadného propouštění se bere v úvahu nejen počet občanů, s nimiž je dohoda ukončena. Toto je časové období, ve kterém k tomuto procesu dochází. Hromadné propouštění - kolik zaměstnanců přestane pracovat ve společnosti? Mezi hlavní parametry patří následující podmínky:
- do 90 dnů jsou smlouvy s 500 a více zaměstnanci ukončeny;
- do 60 dnů od 200 zaměstnanců společnosti;
- 30 dnů ukončuje pracovní poměr s 50 nebo více specialisty.
Za těchto podmínek můžeme hovořit o hromadném propouštění.
Jaké další funkce jsou zvažovány?
Mezi další kritéria hromadného propouštění zaměstnanců patří:
- k tomuto procesu dochází, když je uzavřena plnohodnotná společnost, která zaměstnává více než 15 lidí, a v tomto případě všichni zaměstnanci okamžitě přestanou pracovat na svých pozicích v zaměstnancích takové organizace;
- to zahrnuje i situaci, kdy počet občanů v regionu, kteří jsou oficiálně zaměstnáni, nepřesahuje 5 tisíc lidí a do jednoho měsíce se sníží z 1% celkové zaměstnané populace.
Služba zaměstnanosti musí tyto faktory a kritéria neustále sledovat, protože mají přímý dopad na míru nezaměstnanosti a další významné ukazatele v konkrétním regionu.
Na které oblasti práce se vztahují zvláštní dohody?
Existují průmyslová odvětví, pro která se při hromadném propouštění pracovníků používají zvláštní kritéria. Tyto oblasti zahrnují:
- ropný nebo plynárenský průmysl;
- civilní letectví;
- strojírenství nebo uhelný průmysl;
- Vysílání a několik dalších oblastí.
Při ukončení smlouvy se zaměstnancem musí každá společnost použít zvláštní smlouvu uvedenou v OP.
Hromadné propouštění zaměstnanců naznačuje, že společnost je povinna platit průměrný příjem všem občanům, dokud nenajdou optimální místo pro zaměstnání, nejdéle však na tři měsíce.
Legislativní regulace
V zákoníku práce není jasně definována, za jakých podmínek lze propouštění uznat za masivní, jak je určují různé průmyslové dohody.
Spousta informací o tomto procesu je k dispozici v nařízení Rady ministrů Ruské federace č. 99 ze dne 02/05/1993. Zde jsou uvedeny hlavní znaky, podle nichž je možné určit hromadné snížení počtu občanů v konkrétním podniku nebo v určitém regionu jako celku. Ale i zde jsou přípustné další ukazatele, pokud jsou předepsány v dohodách. Proto i v jednom městě může snížení stejného počtu lidí v různých společnostech patřit do různých kategorií.
Navíc v čl.74 zákoníku práce se uvádí, že zaměstnavatelé mají možnost zahájit práci na částečný úvazek pro zaměstnance, pokud hrozí možné hromadné ukončení smluv s nimi. Jedná se však pouze o právo vedoucích firem, takže pokud nemají možnost takové výjimky využít, mohou okamžitě snížit počet odborníků.
Jaké parametry jsou brány v úvahu?
Hromadné propouštění je proces, ve kterém jsou tyto faktory brány v úvahu:
- počet občanů, s nimiž je pracovní poměr ukončen, u kterých se provádí redukční řízení, a to nezahrnuje osoby, které opustily svou vlastní svobodnou vůli nebo z jakéhokoli důvodu souvisejícího s porušením pracovní smlouvy nebo disciplíny;
- čas, během kterého se tento postup provádí, a je zvažován ve dnech.
Takové odvolání navíc zahrnuje ukončení smluv s více než 10% z celkového počtu zaměstnanců společnosti.
Proč se postup používá?
Důvody propouštění mohou být různé a obvykle jsou spojeny s:
- krize v zemi nebo ve specifické oblasti podnikání;
- nedostatek příležitostí pro rozvoj společnosti určitým směrem;
- změna v řídícím týmu, která zajišťuje změnu v politice podniku;
- potřeba zaměstnávat kvalifikovanější odborníky;
- změna směru práce, která vyžaduje najmutí dalších odborníků;
- překlad manuální práce do automatického nebo mechanizovaného.
Společnosti nejsou povinny nikomu vysvětlovat, proč tento proces použily, a některé organizace jej vědomě používají pro některé účely, zatímco jiné nemohou najít jinou cestu ven kvůli obtížné finanční situaci.
Jak jsou vybíráni pracovníci, kteří budou zmenšeni?
Každý zaměstnavatel musí nejprve rozhodnout, který stát bude snížen. Za tímto účelem je organizována zvláštní komise, která rozhoduje, který ze zaměstnanců společnosti bude propuštěn.
Při výběru občanů se bere v úvahu pracovní praxe, věk, jejich kvalifikace a také existence předkupních práv.
Kdo nemůže být redukován?
Hromadné propouštění pracovníků bere v úvahu, že ne všichni občané mohou být sníženi, protože někteří lidé jsou před tím chráněni, proto jsou smlouvy s nimi ukončeny až při uzavření společnosti. Mezi tyto zaměstnance patří:
- těhotné ženy;
- ženy na mateřské dovolené;
- občané vychovávající děti samotné a děti by neměly mít více než 14 let;
- lidé s dětmi se zdravotním postižením;
- opatrovníci dětí se zdravotním postižením, kteří nemají oficiálně registrované manželství;
- lidé, kteří jsou v době oznámení o hromadném propuštění na dovolené nebo pracovní neschopnosti;
- Občané, kteří jsou závislí na nejméně dvou dalších osobách zastoupených nezletilými, staršími nebo zdravotně postiženými osobami;
- válečných veteránů.
Tento seznam lze navíc doplnit na základě různých regionálních aktů, u nichž se zohledňuje rozvoj odvětví a regionu, ve kterém společnost působí.
Pokud dojde k uzavření podniku a hromadnému propouštění pracovníků, pak se bez ohledu na předkupní právo ukončují pracovní vztahy se všemi zaměstnanci.
Fáze řízení
Propuštění, na základě kterého jsou smlouvy s několika zaměstnanci ukončeny, se provádí ve správném sledu akcí.
| Kroky procesu | Nuance |
| Hlava vydá rozkaz | Dokument může být vytvořen v jakékoli formě. Sestavuje se nejméně tři měsíce před zahájením procesu a všichni zaměstnanci by se s ním měli seznámit. Předepisuje, kolik lidí bude sníženo, jakou pozici zastávají, v které oboru pracují a také kdy bude s nimi ukončena pracovní smlouva.Všichni zaměstnanci by se měli seznámit s tímto dokumentem a poté se podepsat na oznámení |
| Vytvořte nové personální obsazení | K tomu se používá speciální formulář T-3. Snížení počtu zaměstnanců je povoleno až po schválení tohoto dokumentu. |
| Výběr odborníků | To bere v úvahu, kdo by měl být na počátku propuštěn. Musíme si pamatovat preventivní právo některých jednotlivců na udržení zaměstnání. Nejčastěji opouštějí lidé, kteří mají špatný pracovní výkon a mnohonásobné komentáře o práci nebo disciplíně |
| Občanské varování | Všichni lidé, kteří spadají pod hromadné propouštění zaměstnanců, musí být do 60 dnů informováni o ukončení pracovní smlouvy k podpisu. Pokud odmítnou podepsat, je k tomu vypracován zvláštní akt |
| Alternativní návrh | Zaměstnavatel musí pomáhat všem propuštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání. Za tímto účelem mohou být v podniku nabízena další volná místa s přihlédnutím k kvalifikaci odborníka. Podpora může být poskytnuta také při hledání nového zaměstnání. Pokud zaměstnanec nabídku přijme, je převeden na novou pozici. Odmítne-li opce, provede se písemné odmítnutí |
| Pošlete oznámení odboru | Tento proces musí být dokončen tři měsíce před zahájením přímého procesu. Pokud mezi zaměstnavatelem a touto organizací vzniknou neshody, bude nutné dosáhnout kompromisu, k němuž se bude konat schůzka. Všechny jeho výsledky jsou zaznamenávány, poté je zaměstnavateli dáno 10 dní, aby učinil vhodné rozhodnutí. Pokud není možné dosáhnout dohody, je stížnost zaslána inspektorátu práce. Specialisté této služby rozhodují, zda je propuštění legální nebo ne. |
| Odeslání oznámení centru zaměstnanosti | 3 měsíce před začátkem redukce musí být zasláno oznámení. Ukazuje, kolik pracovníků bude propuštěno. Jsou uvedeny pozice, F. I. O., věk, délka služby a další charakteristiky každého zaměstnance, který je redukován. |
| Výpověď smlouvy | Tento dokument by měl být nejen správně vytvořen, ale také zaregistrován. Každá osoba, se kterou bude smlouva ukončena, studuje ji do tří dnů od jejího vytvoření |
| Všechny finanční prostředky byly propuštěny | Všechny platby se provádějí přímo v den propuštění. |
Správnost a včasnost provádění každé fáze je klíčem k předcházení různým sporům a neshodám nejen se zaměstnanci, ale také s odbory a inspekcí práce.
Jaké dokumenty jsou potřeba?
Postup prováděný v souvislosti s hromadným propouštěním vyžaduje přípravu určitých dokumentů od vedoucího. S jeho pomocí se potvrzuje, že podnikatel zajistil všechna nezbytná opatření podle zákona. Tyto dokumenty zahrnují:
- nový personální stůl;
- příkaz ke schválení harmonogramu;
- příkazy vypracované pro každého propuštěného zaměstnance a mohou naznačovat nejen snížení nebo propuštění, ale také převod;
- úkon, na jehož základě odborník souhlasí nebo odmítne přechod na jiné pracovní místo;
- oznámení o plánovaném procesu zasílaném zaměstnancům, službě zaměstnanosti a odborům;
- protokol, který uvádí souhlas nebo nesouhlas unie s tímto postupem;
- finanční dokumentace, na jejímž základě se prokazuje, že společnost vyplatila všechny potřebné prostředky propuštěným občanům.
Pro každého zaměstnance jsou vyžadovány samostatné doklady.
Jaké finanční prostředky jsou vypláceny občanům?
Tři měsíce po oznámení hromadného propuštění pracovníků jsou pracovní smlouvy vypovězeny. U všech zaměstnanců, kteří jsou ve společnosti redukováni, se provede výpočet.Převádějí se na ně nezbytné platby, které zahrnují:
- plat za všechny odpracované dny;
- kompenzace, pokud existují dny nevyužité dovolené;
- odstupné předložené podle čl. 178 TC průměrných výdělků občanů za měsíc v práci;
- v případě potřeby dodatečná náhrada z důvodu předčasného propuštění a sami zaměstnanci musí s tímto postupem souhlasit.
Pokud po snížení nebudou občané v následujících třech měsících zaměstnáni a současně zaregistrováni v úřadu práce, musí jim předchozí zaměstnavatel zaplatit náhradu. Rovná se jejich průměrnému výdělku. Hlavním bodem je to, že občané musí do dvou týdnů po ukončení smlouvy odjet do centra zaměstnanosti, aby se mohli zaregistrovat jako nezaměstnaní.
Nuance pro Dálný sever
Pokud občané pracovali na Dálném severu, vyplatí se jim náhrada do šesti měsíců.
Není určeno lidem, kteří jsou propuštěni ze své svobodné vůle. Vedoucí společnosti často na tomto znění trvají, aby zakryli hromadné propouštění, ale nedoporučuje se to akceptovat.
Závěr
Proto je propouštění určeno dvěma kritérii, představovanými počtem zaměstnanců, se kterými je pracovní poměr ukončen, a také dobou, během níž je tento proces prováděn. Postup musí být řádně proveden, pro který jsou prováděny následné kroky.
Pokud dojde k porušení práv občanů, může inspekce práce pozastavit propouštění. Existují také určití pracovníci, kteří nemohou být propuštěni masivním propouštěním. Výjimkou by bylo současné uzavření společnosti, ve které všichni zaměstnanci zůstanou bez práce.