Může být plat nižší než minimální mzda? Když můžete legálně platit mzdy nižší než minimální mzda

Minimální mzda je částka stanovená na legislativní úrovni. Řídí se tím při výpočtu minimální přípustné mzdy a některých dávek. Může být plat nižší než minimální mzda a za jakých podmínek? Obecně by měsíční příjem zaměstnance neměl být nižší než tato úroveň. Ale jako vždy existuje mnoho nuancí.

Minimální mzda a minimální mzda subjektu

Minimální mzda v roce 2017 je 7800 rublů a od příštího roku se zvýší na 9489 rublů. Od roku 2019 bude minimální mzda převedena na životní mzdu. Nyní tato rovnost není respektována, ačkoli zákoník práce výslovně uvádí, že je to nepřijatelné.

Krajské úřady mají právo na základě zvláštní dohody zavést vlastní minimální mzdu. Říká se mu minimální mzda - minimální mzda. Jeho velikost nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federální vládou. Musím říci, že mnoho regionů toto právo požívá a stanovilo minimální mzdy na vyšší úroveň, než je minimální mzda. V roce 2017 minimální mzda v některých regionech výrazně převyšuje federální minimální mzdu. V Murmanské oblasti je tedy minimální mzda 18 750 rublů, v Kamčatce - 15 800 rublů, v Petrohradě - 16 000 rublů, v Moskvě - 17 561 rublů.

Uvedená norma zákona teoreticky dává zaměstnavatelům právo odmítnout využít regionální minimální mzdu ve prospěch nižší federální minimální mzdy. To lze provést do 30 dnů ode dne zveřejnění dohody o zavedení minimální mzdy krajským úřadem. To však vyžaduje velmi dobré důvody, které by měly být zdokumentovány. Úřady musí vstoupit do obtížné ekonomické situace zaměstnavatele a takové odmítnutí vyřešit. V praxi se to používá jen zřídka a odborníci nedoporučují tímto způsobem šetřit mzdy.

Z čeho se skládá plat

Nyní budeme analyzovat, jaký je plat - je třeba pochopit, zda je možné stanovit plat nižší než minimální mzda. Složky mezd jsou:

• plat / tarifní sazba;
• Kompenzace - různé příplatky, a to i za obtížné pracovní podmínky a klima, za noční směny a další;
• pobídkové platby - všechny druhy bonusů, například podle výsledků roku, za odpracované roky atd.

Kromě toho existují určité druhy plateb, které nesouvisejí s mzdami. Jedná se například o kompenzaci za dovolenou, za služební cestu, za nucené ukončení práce a další.

Může tedy být plat nižší než minimální mzda?

Takže plat a plat - pojmy nejsou vždy totožné. Obecně se mzda vypočítá podle vzorce: ЗП = О + К + П, kde О - plat nebo sazba, К - kompenzace, П - bonusy a jiné platby ve formě pobídek.

Podle pracovní legislativy by však výše minimální mzdy (měsíční mzda) neměla být úrovní odměny za měsíční práci zaměstnance, ale neměla by platit jeho mzda nebo plat. A pokud plat sestává nejen z platu, pak jeho stanovení na úroveň pod „minimální mzdou“ není porušením. Je-li plat nižší než minimální mzda, ale existuje bonus a / nebo náhrada, je to přípustné. Samozřejmě za předpokladu, že celková částka dosáhne minimální mzdy zaručené státem nebo regionem.

Pokud však plat sestává pouze z jednoho platu (sazby), nemůže být nižší než minimální mzda. Jedná se však o obecný případ, kdy existují výjimky.

Je-li plat nižší než „minimální mzda“

Zákoník práce činí výhradu: je nepřijatelné platit jednotlivci plat nižší než minimální hodnota, pokud svědomitě splňuje časovou normu stanovenou pro něj.Jinými slovy, pokud zaměstnanec pracuje 5 dní v týdnu na plný úvazek a plní své pracovní povinnosti, musí obdržet platbu alespoň v minimální výši.

A může být plat nižší než minimální mzda v zaměstnání na částečný úvazek? Samozřejmě ano. Osoby, které pracují na zkrácenou pracovní dobu, například několik dní v týdnu nebo 3–4 hodiny denně, mohou dostávat méně než „minimální mzda“. Současně by měly být zachovány proporce, tj. Po polovinu pracovní doby by měl zaměstnanec pobírat alespoň polovinu minimální mzdy v regionu.

Je zahrnuta daň

Jak víte, příjem zaměstnanců podléhá dani z příjmu fyzických osob. Srážkovou daň z plateb a převod do rozpočtu by měl být zaměstnavatel, který je ve vztahu k zaměstnancům daňovým agentem. Sazba daně z příjmu fyzických osob pro obyvatele Ruska je 13%. Vyvstává otázka: měla by být minimální mzda zachována před nebo po odpočtu daně z příjmu fyzických osob? Jinými slovy, je možné dát zaměstnanci částku nižší než minimální mzda za částku daně za měsíc?

Podle zákona se daň z příjmu fyzických osob počítá z výše platu placeného zaměstnavatelem. A i když je účtována „minimální mzda“, není to osvobozeno od placení daně z příjmu fyzických osob. Proto v rukou zaměstnance obdrží částku sníženou o částku daně.

Jak neudělat chybu při výpočtu platu

Nejprve je třeba zkontrolovat, zda si kraj stanovil svou vlastní úroveň minimální mzdy. Pokud je nastavena, pak by plat za plně propracovanou dočasnou normu neměl být nižší než tato hodnota. V případě neexistence regionální „minimální mzdy“ musí zaměstnanec pobírat alespoň částku federální minimální mzdy.

Dále musíte zjistit, zda zaměstnanec splnil své pracovní standardy z hlediska objemu práce a času. Pokud je vyplněn o 100%, měl by být jeho plat alespoň minimální mzdou (minimální mzda). Jinak mu bude nashromážděn podíl minimální mzdy, úměrný pracovnímu času (pracovní síla). Například, pokud pracovní doba byla 40% normy, pak musí zaplatit alespoň 40% minimální mzdy nebo regionálního minima, pokud existuje.

Dalším krokem je stanovení složení platu. Stanovení sazby nebo úředního platu nižší než minimální mzda je přípustné pouze tehdy, má-li zaměstnanec nárok na určité náhrady, bonusy a jiné platby, které se vztahují k mzdě. Pokud má platit „čistou“ mzdu, měla by alespoň odpovídat minimální mzdě (minimální mzdě).

Pokud existují další platby, je nutné vypočítat a vzít v úvahu jejich částku. Plat může být snížen o částku uvedených příplatků - jedná se o minimální plat zaměstnance.

Odpovědnost

Placení mezd pod zákonným minimem je porušením pracovního práva. Zaměstnavatel za to stojí správní sankce. Organizace může zaplatit pokutu v rozmezí 30 000 až 50 000 rublů. Úředníci a zaměstnavatelé zaplatí pokutu ve výši 1 000–5 000 rublů. Inspektoři však mohou poprvé varovat.

Pokud se porušení opakuje, bude uplatněn přísnější trest. Funkcionáři společnosti mohou být diskvalifikováni po dobu 1-3 let nebo mohou být pokutováni v rozmezí 10 000 až 20 000 rublů. IP čelí pokutě ve stejné výši a právnickým osobám ve výši 50 000–70 000 rublů.

Závěry

Minimální mzda je stanovena na federální úrovni - ve formě minimální mzdy, v některých entitách a na regionální úrovni - ve formě minimální mzdy. Pokud má region svůj „minimální“, měli by se na něj zaměstnavatelé zaměřit. Je třeba mít na paměti, že plat by neměl být nižší než minimální mzda nebo minimální mzda bez zohlednění daně z příjmu fyzických osob. To znamená, že zaměstnanec obdrží částku o 13% nižší než minimální mzda.

Pokud jde o to, zda může být plat nižší než minimální mzda, vše záleží na složení platu.To je přípustné, pokud kromě platu zahrnuje také bonusy a / nebo náhrady. Ale pouze za podmínky, že celková mzda za plně odpracovaný měsíc, s přihlédnutím k těmto příplatkům, nebude nižší než minimální platná minimální hodnota v regionu.