Je možné skončit na pracovní neschopnosti? Tato otázka je zajímavá pro mnoho občanů, kteří neznají všechny jemnosti zákona, ale přesto chtějí ukončit své zaměstnání u zaměstnavatele a během nemoci opustit společnost. Odpověď na tuto otázku bude pozitivní. Další informace o tomto tématu naleznete v tomto článku.
Potřebujete vědět
Je tedy možné odejít z důvodu nemoci? Ano, zákon umožňuje zaměstnanci učinit takové rozhodnutí i v době, kdy je nemocný a je doma nebo v nemocnici. Musí o tom informovat svého šéfa. Zaměstnanec může například napsat rezignační dopis a osobně jej předat hlavě nebo jej zaslat doporučenou poštou.
Zde je také třeba říci, že odpočítávání dvoutýdenní lhůty začíná dnem poté, co zaměstnanec napsal rezignaci a předal ji šéfovi. Musíte o tom vědět.
Podle zákona
Propuštění zaměstnance během jeho nemoci z podnětu vedoucího organizace není dovoleno. To lze provést pouze poté, co se podřízený zotavil a jde do práce.
V situaci, kdy šéf propustí zaměstnance během nemoci z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo nepřítomnosti, budou akce hlavy společnosti považovány za nezákonné. V takovém případě by měl podřízený požádat soudní orgán o ochranu svých zájmů a bude na pracovišti obnoven. Šéf mu navíc bude muset zaplatit náhradu za neoprávněné propuštění. Je také třeba říci, že zákon téměř vždy stojí na straně pracovníků.
Kromě toho
Na základě výše uvedeného se bude mnoho občanů okamžitě zajímat o otázku, zda je možné podle přání opustit pracovní neschopnost, pokud podřízený již nechce v této kampani pracovat a rozhodne se opustit toto místo? V tomto případě je to právo zaměstnance. Jediné, co musí udělat, je upozornit svého šéfa na rozhodnutí učiněné za dva týdny. To musí být provedeno tak, aby zaměstnanec měl čas přemýšlet a případně vzít své prohlášení zpět. Koneckonců, po zotavení se mohou plány člověka změnit. Přesto je lepší o tom přemýšlet znovu, ale stojí za to přestat během pracovní neschopnosti? Nebo je ještě lepší učinit takové rozhodnutí po odchodu do práce? Každý by se měl rozhodnout pro sebe.
Po dohodě
Pracovní právo tedy zakazuje šéfovi, aby propustil svého podřízeného, zatímco je na pracovní neschopnosti. To znamená, že ukončení oficiálních vztahů vzájemnou touhou obou stran je zcela přijatelné, ledaže by proti tomu zaměstnanec samozřejmě nevznesl námitky.
V tomto případě se mezi stranami uzavře dohoda, ve které by mělo být napsáno, že podřízený a vedoucí učinili společné rozhodnutí o dokončení pracovní spolupráce (musí být stanoveno datum). Tento dokument může navíc stanovit dodatečné materiální platby, nepočítaje ty, které jsou předepsány zákonem - platy, platy za dovolenou.
V takovém případě dojde k propuštění zaměstnance během pracovní neschopnosti v den, který je uveden v dohodě. Období pracovní neschopnosti bude mu vyplaceno po jeho zotavení. To je objednávka.
Kdy může šéf vystřelit?
Jak již bylo zmíněno dříve, během období nemocného nejsou úřední vztahy z podnětu vedení ukončeny.To bude v rozporu se současnými normami celního kodexu. Vždy však existuje výjimka z pravidla.
V případě likvidace podniku nebo ukončení činnosti samostatného podnikatele má vedení podniku ze zákona právo ukončit pracovní vztahy s podřízeným, i když je na pracovní neschopnosti. To je objednávka.
Hlavní otázka
Je možné přestat být na pracovní neschopnosti, ale nepracovat dva týdny po zotavení? Tuto otázku často kladou mnozí občané, kteří již nechtějí pracovat v konkrétní organizaci.
V TC tedy neexistuje přesná definice toho, zda má šéf právo vyžádat vypracování nebo ne. Existuje však dopis Federální služby pro práci a zaměstnanost z roku 2006 č. 1551-6, který říká, že zaměstnanec může oznámit vedení svého propuštění, i když je na pracovní neschopnosti. Pokud tedy jeho nemoc trvá déle než dva týdny, nebude muset po uzdravení nic vymyslet. Musíte o tom vědět.
Jak se provádí platba?
Je možné přejít na nemocenskou dovolenou? V tomto případě je nutné se k tomuto problému vrátit znovu. Konec konců, všichni občané mají největší zájem na placení pracovní neschopnosti. Co o tom potřebujete vědět?
Okamžitě je třeba říci, že během pracovní neschopnosti můžete skončit. Dávka v nemoci však bude vyplácena až poté, co občan poskytne úřednímu dokladu (potvrzení o zdravotním postižení) vydaném zdravotnickým zařízením vedoucímu organizace, kde pracoval. Dříve mu nikdo během své nemoci nezaplatil žádné peníze.
Proto, pokud se osoba zeptá, zda je možné přestat být v době pracovní neschopnosti, musí vědět, že má na to veškeré právo. Platby v hotovosti za určité časové období mu však budou převedeny až po předložení úředního dokumentu hlavě. Nicméně všechny ostatní platby, které mu náleží, obdrží v poslední den své kariéry v tomto podniku.
Nějaké nuance
Je možné skončit během pracovní neschopnosti, ale vyzvednout si pracovní knihu po zotavení ze společnosti samostatně, nebo by měla být zaslána poštou? To je další neméně zajímavá otázka, kterou se mnozí občané ptají. Jak již bylo zmíněno, můžete během nemoci přestat, a to je zcela legální. Přesto musí být šéf o tom varován (také za 14 dní, jak by mělo být). Pracovní kniha by měla být zaměstnanci zaslána poštou, pouze pokud o ni sám požádá. V opačném případě ji musí osobně převzít z podniku a svůj podpis uložit do registru těchto dokumentů. Všichni občané, kteří se rozhodli ukončit své zaměstnání v organizaci, by si měli být toho vědomi.
Trochu o všem
Životní situace může být velmi odlišná a někdy se stává, že člověk rozhodne o změně zaměstnání. To je zcela normální a není zde nic neobvyklého. Koneckonců, každý chce pracovat, aby žil dobře, chodil na dovolenou a krásně se oblékal. Mnoho lidí tak začíná přemýšlet o propuštění po pracovní neschopnosti. Co by měl člověk udělat, pokud se přesto rozhodl ukončit svou kariéru v tomto podniku? Je možné přestat samostatně na pracovní neschopnosti? Odpověď bude v tomto případě kladná. Každopádně byste se však neměli pospíšit. Obzvláště pokud osoba dosud nenašla novou práci.
Pokud je rozhodnutí o propuštění stále učiněno, musí osoba podat žádost na personální oddělení. Dva týdny poté musí být dokončen servisní vztah mezi zaměstnancem a podnikem.
Shrnutí
Propuštění z práce je velmi vážným krokem pro lidi, kteří žijí pouze na základě svých platů a nemají jiné zdroje příjmu.Proto je třeba o tom přemýšlet velmi dobře a je nejlepší okamžitě najít nové místo.
Je však třeba znovu odpovědět na otázku, zda je možné přestat být v době pracovní neschopnosti? V tomto případě bude odpověď pouze kladná. Nezapomeňte však, že o svém rozhodnutí musíte informovat vedení.
Je možné přestat sedět na nemocenské dovolené, pokud byla žádost napsána před nástupem choroby? Odpověď na tuto otázku je obsažena v pracovním právu. Proto, pokud bylo prohlášení učiněno zaměstnancem před jeho pracovní neschopností, ale den uzdravení ještě nenastal, má vedoucí právo dokončit servisní vztah ve lhůtě stanovené v prohlášení podřízeného.