Nepodepisujte rezignaci? Co dělat Podobné otázky nevznikají pro zaměstnance příliš často, ale vyskytují se. Obzvláště pokud jde o hodnotný a zkušený personál, který se rozhodl opustit svého zaměstnavatele a společnost, ve které dlouho pracoval. Je možné nepodepsat rezignaci? Jak legální je toto rozhodnutí? Co dělat v této situaci? Odpovědi na tyto otázky budou uvedeny níže. Ve skutečnosti není všechno tak obtížné, jak se zdá. Stačí pouze dodržovat stávající právní předpisy Ruské federace.
Metody propouštění
Začátek pracovního poměru je jiný. V Rusku je možné opustit práci:
- dohodou se zaměstnavatelem;
- snížení počtu zaměstnanců;
- z vlastní iniciativy;
- z podnětu šéfa (ne vždy).
Nejméně problematické je propuštění na žádost zaměstnance. V tomto případě se však zaměstnanec může setkat se situací, ve které nebude žádost podepsána. Jak je to legální? A jak se chovat?
O podpisech
Nemohou podepsat rezignaci? Je důležité pochopit, že podle zákoníku práce Ruské federace nejsou pro ukončení pracovních vztahů na žádost zaměstnance nezbytné žádné podpisy.
Je to tak, že pouze žadatel by měl nechat podpis na žádosti ve stanovené formě. Bez jeho značky je dokument uznán jako neplatný.
Zaměstnavatel nebo jeho zástupce označí žádost pouze při přijetí žádosti o posouzení. To je nezbytné pro zahájení procesu propouštění.
Procvičujte si život
Nemohou podepsat rezignaci? V praxi někdy existují podobné situace. Zaměstnavatel jednoduše žádost nepřijme nebo na ni neuloží známky, že úřady byly informovány o ukončení pracovního poměru.
Jak legální jsou takové žaloby? Bohužel jsou v praxi docela běžné. Zaměstnavatel nemusí podepsat dopis rezignace. Ale to není důvod k zoufalství! Existují i jiné způsoby, jak informovat nadřízené o ukončení práce.
Obecné údaje
Nepodepisujte rezignaci? Co dělat Nejprve budete muset pečlivě prostudovat současnou legislativu Ruské federace.
Při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance si zaměstnanec zachovává povinnost upozornit zaměstnavatele na své rozhodnutí. To musí být provedeno předem. Přesněji pak nejpozději 2 týdny před odchodem z práce.
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace vám umožňuje kdykoli opustit svou vlastní svobodnou vůli. Stačí rozhodnutí písemně informovat úřady, pracovat po dobu 14 dnů a vyzvednout dokumenty potřebné k propuštění. Zdálo by se, že všechno je jednoduché. Ale ve skutečnosti tomu tak není.
Donucení nebo ne?
Pokud šéf nepodepíše rezignaci, budete muset jednat poněkud netradičně a rozhodně.
Jde o to, že každému podřízenému je přiděleno právo ukončit pracovní vztahy kdykoli. Nelze ji odnést. V Rusku je nucená práce zakázána.
To znamená, že při neexistenci odpovídající známky v žádosti o ukončení pracovní smlouvy hlava porušuje stávající právní předpisy. Jak jsme již zjistili, tato praxe je docela běžná.
To však neznamená, že neexistují žádná zástupná řešení. Vízum vedoucího uvedeného dokumentu nemá právní sílu. A to nemá vliv na právo občana na propuštění z vůle.Ačkoli je ze zákona vyžadován podpis. Nepřijetí studovaného příspěvku otevřeně porušuje současné zákony Ruské federace.
Druhá kopie
Teď trochu o tom, jak být, pokud zaměstnavatel nepodepíše rezignaci. Úřady odmítají legální vízum?
Poté můžete vytvořit 2 kopie aplikace. Jeden předejte řediteli nebo pověřenému rozdělení společnosti a na druhém dokumentu obdržíte podpis osoby, která papír přijala, že žádost byla podána a odpočítávání 2 týdnů odešlo.
Naneštěstí je taková situace často obtížně realizovatelná. Koneckonců, všechny vyšší divize společnosti nejčastěji odmítají přijmout žádost o ukončení pracovněprávních vztahů.
Nápověda Mail
Pokud šéf nepodepíše rezignaci, je mnohem snazší jít opačným směrem. Konkrétně využít služeb pošty. S jeho pomocí bude možné prokázat skutečnost, že zaměstnavatele oznámí své záměry. Pokud tedy nebyl občan po 14 dnech ode dne odeslání dopisu ze zákona propuštěn, může se stěžovat buď na inspektorátu práce, nebo prostě jít do práce a požadovat pracovní knihu s ohledem na ruce.
Nepodepisujte rezignaci? Co dělat Pošlete papír doporučenou poštou! Podřízený tak bude mít důkaz, že se pokusil informovat zaměstnavatele o jeho záměrech.
Stížnosti
Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace nesmí zaměstnanec, který oznámil šéfa před ukončením pracovního poměru, po 14 dnech ode dne, kdy zaměstnavatel obdržel studijní referát. Tato akce nebude považována za nepřítomnost.
Odmítnete podepsat rezignaci? S příslušnou stížností můžete kontaktovat inspektorát práce. Tam 100% vysvětlí, jak postupovat dále. Abychom však potvrdili legitimitu stížnosti, musíte mít důkazy o pokusech o mírové vyřešení problému.
Hrozby propuštění podle článku
Zaměstnancům často hrozí propuštění podle článku. Například pro absentérství. Koneckonců, ve skutečnosti, pokud občan nechodí do práce nebo je nepřítomen na pracovišti déle než 4 hodiny v řadě, může být na něj uložena disciplinární sankce. A dokonce vás vyhodí.
Ve skutečnosti tyto hrozby nemají skutečnou moc. Obvykle, pokud od pochybení uplynuly více než 3 měsíce, není propuštění podle příslušného článku možné.
Co by měl zaměstnanec dělat? Udělat vše pro to, aby zaměstnavateli oznámil úmysl opustit pracoviště. Absence podpisu hlavy v dokumentu není důvodem zákazu odchodu z práce.
Soudní spory
Pokud ředitel nepodepíše rezignaci, můžeme, jak jsme již zjistili, stěžovat inspektorát práce. Takové opatření skutečně pomáhá prokázat jejich případ.
Někdy se ukáže, že šéf nejenže nepodepíše odpovídající aplikaci, ale také odmítne vydat pracovní knihu s výpočtem. Co dělat
Doporučuje se obrátit se na soud. V této situaci stačí prokázat úřadům předběžné varování o jejich úmyslech a opravit hrozby a odmítnutí. Soudní orgány se nutně postaví na stranu podřízeného. Koneckonců, jak jsme již zjistili, nemohou na žádost zaměstnance odmítnout ukončení pracovního poměru.
Dovolená a propuštění
Nepodepisujte rezignaci? Co dělat Odpověď na tuto otázku již nebude bezproblémová. Každý se rozhodne, kterou cestou má jít. Nejlepší je jednoduše zaslat upozornění poštou s oznámením o přijetí a poté jednat prostřednictvím inspektorátů práce a soudnictví.
Mohou zaměstnanci během dovolené opustit práci, jak si přejí? Ano Na tyto případy se vztahují všechna dříve uvedená pravidla a funkce. To znamená, že žádost musí přijmout a dát mu vízum.
Poruchy jsou nemožné. V praxi, zatímco na dovolené, zaměstnanci oznámí propuštění poštou.Taková technika, jak již bylo zmíněno, eliminuje většinu problémů. Přispívá k legálnímu ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
O platbách
Máte v úmyslu propustit sám? Nepodepisujte prohlášení? Jak jednat v tomto případě bylo popsáno dříve. Někteří přemýšlejí, zda za takové ukončení zaměstnání mají nějaké peníze.
Ano Podle zákona je zaměstnanec propuštěn z vlastního podnětu:
- peníze za dny odpracované za měsíc;
- náhrada za nevyužitou dovolenou.
Ostatní platby se převádějí na základě pracovní smlouvy. To znamená, že pokud jsou v dohodě uvedeny jiné peněžní náhrady, jsou povinny je vydat při odchodu z práce. Jinak se nemůžete spoléhat na další finance.
Shrnutí
Odmítnete podepsat rezignaci? Jak za těchto okolností jednat již bylo popsáno. Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší, než se zdá. Zvláště pokud sdělíte své rozhodnutí zasláním dopisu o přijetí. V takovém případě začne čtrnáctidenní odpočítávání po přijetí žádosti poštou.
Pokud nebylo možné pokojně vyřešit studovaný problém, měl by zaměstnavatel zvážit, že jeho podřízený je schopen obrátit se na inspekce práce a soudy o pomoc. A to vše legálně.
Ve skutečnosti nemohou odmítnout přijmout žádost o ukončení pracovních vztahů. V Rusku je to v současné legislativě zakázáno. Hlavní věc je, že zaměstnanec sám podepsal papír. Jak již bylo řečeno, bez jeho podpisu nebude mít aplikace žádnou právní sílu.
Podpis zaměstnavatele při přijetí žádosti o ukončení pracovní smlouvy je formalitou, která společnosti chrání před zbytečnými problémy. Proto se za účelem urychlení procesu doporučuje neporušovat stávající právní předpisy a zásady propouštění. Co dělat, pokud manažer nepodepíše rezignaci? Odpověď nyní není obtížná!