Za účelem organizace, koordinace společné činnosti zaměstnavatelů a pracovníků při zajišťování a dalším dodržování ochrany práce v organizaci, v podniku, jsou vytvářeny speciální instituce. Jedná se o komise na ochranu práce. Jsou důležitou součástí správy BOZP v celém podniku, v organizaci. Je to také jeden ze způsobů, jak se zaměstnanci podílejí na řízení organizace (v oblasti ochrany práce). Práce takového výboru je založena na zásadách sociálního partnerství.
Stvoření
Komise pro ochranu práce (článek 218 zákoníku práce Ruské federace) se zřizuje z podnětu:
- Dělníci.
- Zaměstnavatel sám.
- Reprezentativní orgán pracovní skupiny.
Složení výboru
Složení komise pro ochranu práce je tvořeno na základě parity. Patří sem jak zástupci zaměstnavatele, tak zástupci zvolených orgánů primární odborové organizace (nebo jiného reprezentativního sdružení pracovníků).
Pokud jde o zástupce pracovního kolektivu, jsou nominováni do komise na ochranu práce z důvěryhodných, pověřených osob v této oblasti (ochrana práce) ze strany zaměstnanců nebo odborů.
Jmenování zástupců pracovníků, jejich odborových svazů a jiných reprezentativních sdružení se provádí na generální konferenci - setkání pracovního kolektivu. Zástupci zaměstnavatelů jsou jmenováni na základě objednávky nebo objednávky podniku.
Jaké je číslo?
Počet členů takové komise nebo komise pro ochranu práce je stanoven v závislosti na počtu zaměstnanců daného podniku, specifikách výroby, struktuře a dalších vlastnostech organizace. Lze to také určit vzájemnou dohodou, dohodou stran - kolektivní práce a zaměstnavatele.
Regulační dokumentace
Pokud jde o vektory činnosti, podmínky vytvoření, funkční období komise pro ochranu práce v organizaci, odrážejí se v kolektivních smlouvách. Nebo v jiném dokumentu o společné dohodě mezi zaměstnavateli a zástupci kolektivu práce.
Složení výboru, jakož i nařízení o Komisi pro ochranu práce se schvalují na základě nařízení nebo nařízení zaměstnavatele.
O předsedovi, poslancích, tajemníkovi
Tento výbor si nezávisle volí ze svého složení předsedu i zástupce a tajemníka každé ze stran sociálního partnerství. To znamená od pracovníků a zaměstnavatele.
Ve většině případů jsou předsedou komise pro audit ochrany práce přímo samotný zaměstnavatel nebo jeho zplnomocněný zástupce. Jedním ze zástupců je zástupce volební struktury odborového primárního sdružení (nebo jiného oprávněného orgánu zastupujícího pracovní kolektiv). Tajemník je zaměstnancem oddělení bezpečnosti práce zaměstnavatele.
Předsedovi takové komise se nedoporučuje volit pracovníka, který by podle svých úředních povinností měl odpovídat za stav ochrany práce v podniku. Nebo kdo je podřízený zaměstnavateli.
O členech výboru
Uvažujeme o vytvoření komise pro ochranu práce. Vykonává svou činnost v plném souladu s vlastními nezávisle vypracovanými předpisy, akčním plánem. Tyto dokumenty schvaluje předseda tohoto výboru.
Členové takové komise plní své zákonné povinnosti výhradně na dobrovolném základě.To se děje bez výjimky z jejich hlavního zaměstnání. Samozřejmě, pokud není v kolektivní smlouvě uvedeno jinak.
Regulace činnosti
Podle stávajících modelů je komise pro ochranu práce povinna alespoň jednou ročně podat zprávu volené jednotce z odborového primárního svazu nebo ze schůze zaměstnanců. Podstatou zprávy je práce, kterou výbor vykonal v oblasti ochrany práce.
Zvolený orgán z primární odborové organizace, jakož i zasedání pracovního kolektivu, má všechna práva odvolat své zástupce z takového výboru. Místo toho navrhněte nové. Zaměstnavatel má podobné právo. Na základě svého příkazu může z tohoto výboru odvolat své vlastní zástupce. Místo toho také jmenujte nové.
Financování pracovních míst
Pokud jde o členy komise, mají okamžitou povinnost absolvovat školení v oblasti ochrany práce podle zavedeného algoritmu. Mějte na paměti, že by měla být vyplacena na náklady zaměstnavatele. Nebo finanční prostředky přidělené na preventivní opatření ke snížení případů pracovních úrazů, nemocí z povolání, na rehabilitaci pracovníků sanatoria u pracovníků, kteří se přímo zabývají výrobou s nebezpečnými a škodlivými pracovními podmínkami.
Základní dokumentace
Jaký je základ práce komise pro testování znalostí a požadavků na ochranu práce? Hlavním dokumentem je zde vzorové nařízení o těchto výborech, schválené nařízením Ministerstva práce Ruské federace č. 412n (2014). Nastiňuje zejména hlavní úkoly, funkce a pravomoci těchto organizací na ochranu práce.
Hlavní cíle organizace
Hlavní úkoly jsou následující:
- Vývoj na základě návrhů členů takového výboru programů společných aktivit zaměstnavatele, zvoleného orgánu primárního odborového svazu (nebo jiného oprávněného zastupitelského orgánu pracovníků) k zajištění dodržování státních standardů, požadavků na ochranu práce, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání.
- Organizace systematických inspekcí ochrany práce na pracovištích, školení o jejich výsledcích, na základě analýzy příčin pracovních úrazů, pracovní morbidity, podávání návrhů zaměstnavateli na zlepšení stávajících podmínek ochrany práce.
- Pomoc zaměstnaneckým bezpečnostním službám zaměstnavatele při informování personálu o stavu ochrany práce a pracovních podmínkách na jejich pracovištích, existuje objektivní riziko poškození zdraví při práci, o spoléhání pracovníků na odškodnění za plnění úředních povinností v případě nebezpečných a škodlivých pracovních faktorů, o nezbytných osobních ochranných prostředcích.
Funkce
Protokoly komise pro ochranu práce mohou obsahovat mnoho rozhodnutí. Všechny z nich jsou však zaměřeny na implementaci standardních funkcí organizace:
- Posouzení různých návrhů pracovníků, zaměstnavatelů, profesních sdružení zaměstnanců, dalších reprezentativních pracovních orgánů k formulaci doporučení ke zlepšení pracovních podmínek, ochrany práce.
- Poskytování pomoci zaměstnavatelům při organizaci školení pracovníků v oblasti ochrany práce, bezpečných metod plnění úředních povinností, při ověřování znalostí získaných kolektivem práce a při provádění vysoce kvalitního školení o bezpečnosti.
- Účast na inspekci ochrany práce v podniku, analýza výsledků takové inspekce, vypracování doporučení na základě porušení zjištěných zaměstnavatelem k jejich řešení.
- Informování pracovníků o opatřeních přijatých za účelem zlepšení pracovních podmínek, prevence úrazů na pracovišti, výskytu patologií z povolání a nemocí.
- Upozorněte zaměstnance na výsledky zvláštního posouzení ochrany práce
- Informování personálu o současných standardech pro poskytování dezinfekčních prostředků, proplachovacích přípravků, bezpečnostní obuvi, pracovních oděvů a dalších osobních ochranných prostředků. Doporučení pro jejich správné použití, skladování, čištění, mytí, opravy, dezinfekci, dezinfekci atd.
- Pomoc při organizaci a následné provádění předběžných (během zaměstnání) a pravidelných (při práci v organizaci) lékařských prohlídek, sledování dodržování lékařských doporučení pracovníky při plnění úředních povinností.
- Podpora včasného poskytování personálu zapojeného do práce s nebezpečnými a škodlivými pracovními podmínkami se zvláštní terapeutickou a preventivní výživou.
- Posouzení otázek financování opatření na ochranu práce, povinného sociálního pojištění pracovníků proti průmyslovým nehodám, přímé kontroly výdajů finančních zdrojů organizace i FSS Ruské federace, které jsou zasílány na preventivní opatření ke snížení počtu nemocí z povolání a pracovních úrazů.
- Pomoc zaměstnavatelům při zavádění moderních technologií, inovativního vybavení, modernizace a automatizace výrobních procesů do výroby, jejichž účelem je vytvoření bezpečnějších pracovních podmínek zaměřených na člověka a odstranění nebezpečné těžké fyzické práce.
- Příprava a další předkládání zaměstnavatelů návrhům na zlepšení probíhající práce na ochraně práce, ochraně zdraví pracovníků, vytváření účinných systémů materiálních a morálních pobídek pro pracovní kolektiv, a to jak při dodržování ustanovení o ochraně práce, tak při zachování a následném zlepšení jeho (pracovního kolektivního) zdraví.
- Posouzení obou projektů a normativních místních zákonů o ochraně práce, příprava návrhů na ně zaměstnavatelům, volenému profesnímu orgánu nebo jiné organizaci pověřené pracovníky.
Práva výboru
Aby taková komise mohla plně realizovat všechny určené funkce v životě, má nezbytná práva:
- Obdržet od zaměstnavatele komplexní informace nezbytné pro jeho činnost.
- Poslechněte si zprávy o stavu ochrany práce na konkrétních pracovištích od zaměstnavatele a zaměstnanců.
- Poslouchejte zprávy o porušovatelích bezpečnosti práce, zasílejte zaměstnavateli návrhy, jak je postavit před soud.
- Podílet se na přípravě návrhů kolektivních smluv se zaměstnanci.
- Navrhněte povzbuzení pracovníků, kteří jsou aktivně zapojeni do výboru.
- Pomáhat při řešení pracovních sporů, něco se týkalo porušení domácích zákonů o ochraně práce.
Tím se uzavírá diskuse o výborech pro ochranu práce. Nyní jste obeznámeni s jejich strukturou, funkcemi, nezcizitelnými právy, vlastnostmi tvorby a fungování.
