Článek bude hovořit o neúplném dodržování předpisů. Právní předpisy stanoví různé druhy odpovědnosti za spáchání jakýchkoli protiprávních jednání. Porušení učiněná během oficiálních (pracovních) činností znamenají určité disciplinární sankce. Jedním z nich je oznámení varování o neúplném úředním dodržování.
79-FZ
Tento normativní akt obsahuje článek 57, který stanoví seznam disciplinárních sankcí, které mohou být uloženy veřejným zaměstnancům. Pokud se úředník dopustí přestupku, má jeho zaměstnavatel právo vyhlásit pokáry, poznámky, varování o neúplném dodržování předpisů.
Nejzávažnějším trestem je propuštění. K disciplinárním přestupkům patří neplnění nebo nesprávné plnění úředních povinností státními zaměstnanci.
Disciplinární listina a 76-FZ
Mnozí se ptají, jaké jsou důsledky neúplného dodržování předpisů ze strany policie? Zákon „o postavení vojenského personálu“ stanoví odpovědnost těchto občanů za pochybení. Přichází, pokud osoba porušuje veřejný pořádek nebo vojenskou disciplínu.
Důsledky vyplývající z neúplného úředního dodržování předpisů ze strany občanů, kteří jsou vojenským personálem, jsou stanoveny v Disciplinární chartě ozbrojených sil a 76-FZ.
První článek Charty odhaluje pojem vojenské disciplíny. V souladu s tím je vojenská disciplína přísným a přesným provedením řádu a pravidel, která jsou stanovena zákonem, vojenskými předpisy, příkazy velitelů (velitelů). Dojde-li k porušení stanovených požadavků, bude pachatel podroben opatřením o odpovědnosti, která jsou úměrná závažnosti přestupku.
Důsledky neúplného dodržování policie mohou být velmi závažné.
Koncept
Normativní akty nedávají jednoznačnou definici tohoto pojmu. Právní dokumenty však odrážejí kritéria, která musí občané splňovat, kteří jsou přijímáni do veřejné služby nebo v řadách ozbrojených sil. Hodnocení výkonu se provádí certifikací.
Na základě stanovených požadavků lze dojít k závěru, že k neúplné shodě se službami dochází, pokud má občan nedostatečnou úroveň:
- Schopnost řídit podřízené. To znamená, že nemůže kombinovat poskytování péče o podřízené a vysoké nároky.
- Organizační činnost, schopnost identifikovat klíčové oblasti při zajišťování jejich vlastních činností, dovedně jednat ve složitých situacích, schopnost provádět úkoly, které jsou stanoveny kvalitním způsobem.
- Náročné na sebe a podřízené, pečlivost, osobní disciplína.
- Znalost vlastních povinností, připravenost na jejich naplnění, odborné vzdělávání.
Pokud mluvíme o vojenském personálu, lze za neúplný zápas považovat následující:
- Lékařskou komisí zjistil nedostatečný výkon a tělesný výcvik, nedostatečné zdraví.
- Nedostatečné hodnocení stavu oddělení, jednotky, pracoviště, které řídí (přikazuje) občan.
Občan je zpravidla prohlášen za neúplný úřední soulad, má-li nespravedlivě v souladu s požadavky zákona, má nedostatečnou kázeň.
Varování
Zaměstnanec je tedy pokárán, přísně pokarhán a neúplný úřední soulad.Pokud zaměstnavatel upozorní osobu na neúplné dodržování předpisů, uvede:
- Že činnosti zaměstnanců mají nízkou organizaci.
- Že zaměstnanec jedná při plnění svých povinností ve špatné víře.
Hlavním cílem takového disciplinárního opatření je zabránit zaměstnanci, aby se dopustili hrubého pochybení, které je upraveno zákonem. Zaměstnavatel dále upozorňuje zaměstnance na nutnost odstranit porušení předpisů, v důsledku čehož dostal varování o neúplném dodržování předpisů. Pokud tyto požadavky nesplní, mohou na zaměstnance působit určité důsledky: může mu být hrozeno snížením nebo může být propuštěno v předstihu.
Nuance
Při řešení otázky, že je třeba vydat varování o neúplném úředním dodržování ministerstva vnitra, musí zaměstnavatel zohlednit určité nuance:
- Výše vzniklé škody.
- Podmínky, za kterých se pachatel dopustil přestupku.
- Povaha pochybení.
- Délka služby zaměstnance, jeho úroveň znalostí postupu při plnění jeho vlastních povinností.
Je třeba poznamenat, že v případě vojenského personálu lze takovou disciplinární sankci uplatnit výhradně na důstojníky a důstojníky (midshipmen).
Postup pro uplatnění disciplinárního řízení na státní zaměstnance
Důvody pro prohlášení varování o nedodržení předpisů mohou být následující:
- Absenteeism
- Opakované nesplnění přidělených povinností.
- Úmyslné padělání falešných dokladů v době zaměstnání.
- Porušení stanovených pravidel činnosti, které mělo závažné důsledky.
- Přijetí rozhodnutí, které bylo nepřiměřené a v důsledku výkonu kterého došlo k poškození. Tento základ se může vztahovat výhradně na řízení.
- Odepření přístupu k informacím, které je státním tajemstvím.
- Jednorázové hrubé porušení povinností, které zahrnuje újmu nebo nedodržení požadavků zákona.
- Odpad, krádež, úmyslné poškození majetku.
- Přítomnost ve stavu intoxikace.
Obecná pravidla
Aby byl pachatel postaven před soud, musí být zaznamenána skutečnost pochybení. Za tímto účelem je obvykle vypracován akt, který musí být podepsán dvěma svědky. Okamžitý nadřízený má dále právo vypracovat memorandum určené nadřízenému.
Po zaznamenání skutečnosti o porušení je státní úředník požádán o vysvětlení. Žádost lze doručit osobně nebo zaslat poštou. Státní zaměstnanec je povinen poskytnout vysvětlení do 2 dnů. Bez vysvětlení vydá hlava zákon.
Okolnosti nehody podléhají úřednímu ověření. Na základě jeho výsledků má dojít k závěru. Na základě obdržených údajů hlava posuzuje závažnost a povahu pochybení, určuje výši vzniklé škody.
Poté by měl být vydán příkaz, se kterým by měl být státní úředník seznámen. Kromě toho manažer vysvětluje, co může vést k neúplnému dodržování předpisů, jaké by mohly být důsledky, pokud by viník situaci nenapravil.
Načasování
Veřejný zaměstnanec může být zodpovězen do 1 měsíce od data odhalení pochybení. Na toto období se nevztahují následující období:
- Nepřítomnost služby z dobrého důvodu.
- Provádění ověření.
- Prázdniny.
- Dočasné postižení.
V případech, kdy je během auditu nebo jiného auditu zjištěno porušení, může být doba, po kterou může být uložena stanovená pokuta, prodloužena na 2 roky. Toto období nezahrnuje dobu vyšetřování ze strany policie.
Postup pro odstranění neúplného úředního plnění
Tyto sankce platí jeden rok. K odstranění sankce musí zaměstnanec porušení vyloučit.Kromě toho by v průběhu roku neměl spáchat nový trestný čin.
Legislativně stanoví možnost předčasného odnětí sankce:
- Petice přímého vedoucího státní správy, písemné prohlášení samotného zaměstnance.
- Iniciativa vůdce.
Mluvíme-li o vojenském personálu, trest je odebrán v souladu s Disciplinárním statutem, tj. Článkem 35. Odstavec je možné zrušit, pokud se prokáže, že voják vykonal povinnost příkladně a byla implementována vzdělávací funkce trestu. Co ještě potřebujete vědět o vymáhání ve formě neúplného úředního plnění?
Důležité body
V souladu s čl. 106 výše uvedené charty, může být disciplinární sankce odebrána vojákovi z důvodu vypršení funkčního období. Toto pravidlo se však nevztahuje na případy neúplného dodržování předpisů. Faktem je, že je-li prohlášen neúplný soulad s úředními předpisy, znamená to, že bude stanovena zkušební doba, než bude osoba povinna toto porušení vyloučit.
Přísnější opatření
Nejsou-li pokyny vojenského vedení splněny, mohou ho předčasně degradovat nebo propustit. Propuštění lze však považovat za legitimní pouze tehdy, pokud viník nenapraví situaci jako nezávislý disciplinární přestupek.
Výjimky
76-ФЗ a 79-ФЗ nestanoví případy, kdy by pachatelé neměli být uloženi disciplinární sankce ve formě neúplného úředního plnění. Mezi nimi je varování o neúplném dodržování předpisů. To znamená, že podobné preventivní opatření lze použít na absolutně každého úředníka a vojenského muže. Takový závěr však není úplně pravdivý.
Sankce, jako jsou poznámky, varování, pokarhaní, přísné pokarhaní, mohou být vůči viněny uplatněny, pouze pokud k tomu existují důvody. Je však třeba poznamenat, že svobodné matky, těhotné ženy a další osoby se sociálně nechráněným statusem nemohou být propuštěny z vojenské a veřejné služby. Pokud jsou tyto osoby propuštěny, je to v rozporu nejen s zákoníkem práce, ale také s ustanoveními Ústavy Ruské federace.
Závěr
Občan, na nějž byl použit příkaz o neúplném úředním plnění, má určité záruky, které jsou upraveny legislativními akty. Občan má zejména plné právo odvolat se k soudu a odvolat se proti rozhodnutí. Praxe ukazuje, že odvolání zpravidla podléhají odvolání. Pokud mluvíme o neúplném dodržování předpisů, pak obvykle mají státní úředníci a armáda tendenci změnit své chování a obávají se, že budou uplatněny přísnější sankce.
Zaměstnanec má nepochybně právo napadnout vymáhání u soudu, pokud má jistotu, že se nedopustil porušení, ale spáchal kroky v plném souladu se stávajícími předpisy. Je však třeba poznamenat, že občané zpravidla dostávají připomínky, pokárání a varování, a proto se neodvolávají na vyšší instance a soudy.
Závěry ze všeho, co bylo řečeno, lze učinit následovně:
- Nežádoucí důsledky neúplného dodržování předpisů, tj. Snížení a propuštění, se mohou objevit nejdříve rok po varování před neúplným dodržováním předpisů.
- Důvodem propuštění, pokud zaměstnanec nechce situaci napravit po roce, může být pouze nesplnění smlouvy, nikoli varování.
Varování může být doprovázeno (rozhodnutím vedoucího) částečným nebo úplným zbavením některých plateb poskytnutých zaměstnanci na legislativní úrovni.