"Cadres rozhoduje o všem." Všichni slyšeli tuto frázi. Zaměstnanci ve skutečnosti samozřejmě vše nevyřeší, ale udržení informovaného kvalifikovaného zaměstnance u zaměstnanců, který dokáže rychle a správně rozhodovat, je již klíčem k polovičnímu úspěchu.
Na základě úvah o relativně malém počátečním kapitálu se dnes zdá, že otevření personální agentury je docela ziskový podnik.
Pokud si sami myslíte, jaký druh činnosti musíte udělat, pak otevření personální agentury je to, co potřebujete. V závislosti na provedených úkolech je lze rozdělit do tří typů. Jedná se o tzv. Náborové agentury a agentury práce. Liší se ve spolupráci s jedním nebo druhým kontingentem. První z nich se zabývají profesionálním náborem konkrétního zákazníka.
Zaměstnanci podniku by proto měli mít odborníky z různých oborů, psychology, kteří mohou pracovat s lidmi a znát specifika práce a požadavky na zaměstnance tohoto zákazníka. Služby těchto agentur jsou pro uchazeče zdarma. Poplatek hradí zákazník. Druhé pracují přesně s těmi lidmi, kteří potřebují práci. Takové agentury berou více kvantity, ne kvality. Vyvíjejí nejrůznější atraktivní nápady, věnují pozornost výhodám spolupráce s touto konkrétní agenturou a poskytují žadateli seznam několika potenciálních zaměstnavatelů. Samozřejmě, v tomto případě budoucí zaměstnanec platí za službu.
Existuje jiný typ personální agentury. Jedná se o takzvané agentury zabývající se ručním ovládáním. Působí na principu lovu odměn. Zabývají se lákáním zaměstnanců z jednoho podniku do druhého. Skutečný lov může samozřejmě začít pro vysoce kvalifikovaného odborníka. Pokud si vyberete tento konkrétní druh činnosti pro sebe, budete muset velmi dobře zjistit právní stránku problému. A stát musí mít právníka. Protože společnosti, z nichž budete najímat odborníka, nebudou souhlasit s tím, že propustí zaměstnance, který přináší stálý zisk.
Obchodní organizace.
Pokud máte v úmyslu otevřít personální agenturu, musíte zvážit některé aspekty.
- První a hlavní věc, pravděpodobně to, co je potřeba, je obchodní plán. Je lepší svěřit to odborníkům. V této fázi jsou zohledněny a vypočteny možné náklady, je stanoven rozpočet, jsou posouzena rizika a možná ziskovost. Co je součástí obchodního plánu:
- Pronájem. Potřebujete místnost alespoň 20-30 metrů čtverečních. metrů. Cena této položky je velmi individuální a bude záviset na oblasti umístění. Klíčovým bodem v této fázi bude dostupnost kanceláře, aby ji bylo možné snadno najít. Ideálně - v centru města v blízkosti zastávek nebo metra.
- Design. Nábytek by měl být vysoce kvalitní. Kancelář je tváří vašeho podniku. A přicházejí, lidé ze dveří by vás měli vidět jako vážného partnera. Prezentovatelnost je něco, na co byste neměli šetřit. Interiér by samozřejmě neměl být honosný, ale stoly a židle by měly být ve vysoce kvalitním obchodním klasickém stylu. Cena této položky bude záviset na výrobci nábytku a odhadovaném počtu zaměstnanců. Obecně platí, že u zařízení založených na 4 úlohách budete potřebovat hotovost ve výši přibližně 8 000 $.
- Nezbytné vybavení. Je žádoucí, aby to byli dobře známí výrobci. Toto nebude reklama pro uchazeče, ale pro zákazníky.
- Reklama. Pořadatelé náborových agentur většinou objednávají venkovní reklamu, přitahují místní tisková média a využívají internetové zdroje. Na počáteční úrovni je lepší nezkoušet reklamu.Prohlášení o sobě bude stát asi 2 000 $.
- V této fázi se také vypočítává ziskovost. Nejčastěji u náborových agentur je to 20-25%. Už ne.
- Návratnost. Při organizaci personální agentury se můžete spolehnout na návratnost v oblasti tří let. Tento parametr závisí na počátečních investicích a rozsahu podniku.
Otevření personální agentury obecně není složité. K tomu nejsou zapotřebí žádné zvláštní licence. Hlavní věc je touha pracovat od vašich zaměstnanců a příslušná organizace práce od vás.
V práci personálních agentur, stejně jako v jakékoli jiné oblasti činnosti, mohou existovat problémy a potíže.
- Databáze. Vyvíjí se postupně a analyzuje nabídku a poptávku. Všichni zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání musí být pečlivě analyzováni, aby správně vybrali přesně ty vlastnosti, které zákazníci potřebují. Pro rozvoj databáze je velmi důležitá reklama, aby se s vámi spojilo co nejvíce potenciálních zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání.
- Mohou existovat precedenty pro nedodržení smluvními stranami. Zde je důležitá kvalitativní studie právní složky podnikání. Je velmi důležité být schopen dostat se z krizových situací správně a civilizovaným způsobem.
- Nesplnění stanovených podmínek zaměstnavatelem. Například často bezohlední podniky najímají nováčky za podmínek zkušební doby a po uplynutí dohodnuté doby propustí zaměstnance z jednoho nebo druhého důvodu. A začíná nové hledání zaměstnance. Pokud si to personální agentura všimla více než dvakrát, doporučuje se tuto spolupráci ukončit.
- Falešné informace od žadatelů.
Pár slov o personálu. Samozřejmě, jak otevřít personální agenturu, lze snadno spočítat. Pokud je však výběr zaměstnanců neúspěšný, veškerá práce půjde do červené. Nejlepší je samozřejmě začít obchodovat se specialisty ve svém oboru, ale pro začínajícího podnikatele to často není cenově dostupné, protože prvotřídní profesionál bude vyžadovat slušný plat. Podnikatelé jsou často nuceni odmítnout najmout odborníka ve prospěch dostupnosti mezd. Poté jsou v průběhu času vyloučeni nespolehliví pracovníci a zbylí pracovníci získají nezbytnou úroveň profesionality.
Můžeme tedy říci, že personální agentura je docela dobrý druh podnikání se správnou počáteční organizací práce.
