Svátky jsou v současné době k dispozici při různých příležitostech. Takže pro dovolenou a obnovu zdraví jsou poskytovány roční placené dovolené. Je důležité dodat, že dnes jsou jisté typy placené dovolené za rok, který zahrnuje primární i sekundární. Kromě toho by měla být dovolená přidělována z rodinných důvodů, ze zdravotních důvodů atd. Bylo by vhodné dnes zvážit každou ze stávajících kategorií zvlášť.
Koncepce a typy dovolené
Během dovolené je nutné pochopit dobu nepřetržitého odpočinku po určitý počet po sobě jdoucích pracovních dnů, pokud je zachována pozice (pracovní místo) a průměrná mzda. K dnešnímu dni jsou svátky podrobeny zvláštní klasifikaci. Je tedy obvyklé rozlišovat následující typy dovolené:
- Periodický
- Roční.
Typy ročních prázdnin
Měli byste si uvědomit, že roční svátky jsou zase rozděleny na hlavní a další. Základní roční dovolená se poskytuje zaměstnancům, přičemž doba trvání kalendáře je 28 dní. Je důležité to zdůraznit druh dovolené, jako prodloužená, trvá déle než dvacet osm dní a je poskytována těmto kategoriím osob:
- Státním zaměstnancům je nabídnuto volno rovnající se třiceti kalendářním dnem nebo více.
- Osoby mladší osmnácti let dostávají dovolenou, což se rovná třicetjeden kalendářním dnem ve vhodném časovém období.
Co dělat s víkendy a svátky?
Po krátkém zvážení pojmu a typů svátků by bylo vhodné poznamenat, že prázdniny a víkendy, které se shodují s obdobím prázdnin, nejsou do celkového počtu svátků nějak zahrnuty. Jsou však splatné pouze pracovní dny. Placená dovolená na částečný úvazek je poskytována spolu s dovolenou v hlavním zaměstnání. Pokud pracovník na částečný úvazek pracoval na kombinované práci dalších šest měsíců, pak podle čl. 286 zákoníku práce se mu dovolená předpokládá předem.
Více o možnostech dovolené
Ruská legislativa dnes stanoví následující druhy pracovní dovolené:
- Hlavní (roční) placená dovolená.
- Dovolená bez úspor výdělku.
- Další roční placená dovolená, pokud by bylo vhodné zahrnout školení.
- Mezi typy dovolené patří rodičovská dovolená.
- Mateřská a těhotenská dovolená (mateřská dovolená).
Základní dovolená
Nejprve by bylo vhodné zvážit první z těch, které byly uvedeny v předchozí kapitole typy placených svátků. Je důležité si uvědomit, že každoročně poskytovaná základní dovolená placené povahy, jejíž délka je podle kalendáře 28 dní, je poskytována každý rok činnosti ve struktuře na základě objednávky týkající se poskytování dovolené zaměstnanci, vypracované podle harmonogramu dovolené. Je třeba dodat, že v prvním roce činnosti v organizaci je toto období zkráceno na šest měsíců.
Prodloužená hlavní dovolená
Měli byste si být vědomi, že v současné době vyniká druh dovolenéjako protáhlé jádro. Jeho trvání tedy v každém případě přesahuje dvacet osm dní v souladu s kalendářem. Tato dovolená se poskytuje v souladu s těmito kritérii:
- Očekává se, že osoby se zdravotním postižením budou mít třicet dní odpočinku.
- Odesláno druh dovolené pokud jde o zaměstnance vzdělávacích institucí, je určeno následujícím trváním: 56 a 42 dní, což závisí především na postavení vzdělávacích institucí.
- Zaměstnanci organizací mladších osmnácti let mají mít odpočinek 31 dnů.
- Městští a státní zaměstnanci si užívají 30 dní dovolené.
- V souladu s poskytnutým druh dovolené zachránci mohou odpočívat od 30 do 40 dnů, v závislosti na délce služby.
- Očekává se, že státní zástupci a soudci budou volno po dobu 30–48 dní.
- Kandidáti a lékaři věd dostávají 36 a 48 dní odpočinku.
- Odesláno druh dovolené znamená, že zaměstnanci, kteří se zabývají výrobou zbraní chemické povahy, odpočívají zpravidla 49 nebo 56 dní v závislosti na poloze podniku vzhledem k dané oblasti.
Roční placená mimořádná dovolená
V této kapitole bude vhodné zvážit podstatu a typy dalších svátků. Dnešní placená dovolená dodatečné povahy je tedy v souladu s článkem 116 zákoníku práce každoročně poskytována těmto kategoriím osob:
- Zaměstnanci organizací zabývajících se činnostmi s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami.
- Zaměstnanci struktur, které pracují na Dálném severu. Je třeba dodat, že to zahrnuje i oblasti, které jsou s nimi srovnávány.
- Zaměstnanci organizací, jejichž pracovní den je považován za nestandardní.
Je důležité dodat, že v současné době existují kromě výše uvedeného i další případy udělení dodatečné dovolené stanovené platným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.
Musíte vědět, že délka další dovolené (mimochodem ta hlavní platí i zde) se určuje v kalendářních dnech. V tomto případě navíc maximální limity nestanoví zákoník práce. Je důležité zdůraznit, že dodatečná dovolená (placená i neplacená) je poskytována také zaměstnancům organizací, když jsou posláni na školení.
Studijní volno
Je třeba mít na paměti, že dnešní studijní volno je určeno zaměstnancům různých struktur na základě žádosti o osvědčení od vzdělávací instituce v souladu s požadavky kapitoly 26 zákoníku práce. Bylo by vhodné se touto otázkou zabývat podrobněji. Mezi případy, kdy je zaměstnanci vyplácena průměrná mzda během dovolené, je třeba zdůraznit následující:
- Pokud zaměstnanec studuje na univerzitě, která má státní akreditaci v souladu s korešpondenční a večerní (prezenční) formou školení, je mu poskytnuta 40 kalendářních dnů dovolené (při absolvování certifikace střední povahy (zkoušky, testy) 1. a 2. kurzy), 50 kalendářních dnů dovolené (platí pro každý z následujících roků studia), 4 kalendářní měsíce dovolené (za účelem přípravy a následné ochrany práce konečného kvalifikačního plánu, jakož i složení státních závěrečných zkoušek) nebo měsíční dovolené podle kalendáře (pro poskytování státních závěrečných zkoušek).
- Pokud je zaměstnanec zapsán do středního odborného učiliště prostřednictvím korespondence nebo večerního vzdělávání, odpovídají období uvedená v předchozím odstavci těmto číslům: 30, 40 kalendářních dnů, 2 a 1 měsíc.
- Pokud je zaměstnanec úspěšně vyškolen ve vzdělávací struktuře primárního vzdělávání profesního plánu, který má státní akreditaci, dostane za kalendářní dny 30 kalendářních dnů dovolené během roku, aby složil zkoušky.
- Pokud zaměstnanec studuje ve večerní instituci obecného vzdělávacího charakteru, která má státní akreditaci, dostane 9 dní na dovolenou na maturitní zkoušky v deváté třídě a 22 dní v jedenácté třídě jako dovolená.
Prázdniny bez placení
Musíte vědět, že dovolená, s vyloučením platu, se poskytuje zaměstnanci organizace v souladu s jeho písemnou žádostí, pokud existují určité důvody respektující povahu. Délka této dovolené je stanovena přísně dohodou zaměstnavatele a zaměstnance. Je třeba zdůraznit, že zaměstnavatel v každém případě souhlasí s poskytnutím dovolené, s výhradou zachování platu, těmto kategoriím zaměstnanců:
- Až 35 kalendářních dnů v roce pro účastníky druhé světové války.
- Až 14 kalendářních dnů v roce pro starobní důchodce, kteří se věnují práci.
- Až 14 kalendářních dnů ročně pro manžele (manželky) a rodiče vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku šoků, zranění nebo zranění, které byly přijaty v průběhu plnění vojenských povinností nebo v důsledku nemoci související s vojenskou službou.
- Až 60 kalendářních dnů v roce pro pracující zdravotně postižené osoby.
- Až 5 kalendářních dnů v roce pro zaměstnance organizací při registraci manželství, narození dítěte nebo úmrtí blízkých.
- V ostatních případech, které stanoví kolektivní smlouva nebo federální zákony Ruské federace.
Mateřská dovolená
Právo na mateřskou dovolenou je stanoveno v článku 255 zákoníku práce platného v Rusku. Poskytuje se ženám v souladu s místem výkonu práce po předložení pracovní neschopnosti, které lze získat na prenatální klinice po dobu 30 týdnů (s vícenásobným narozením - 28 týdnů) těhotenství. Tak či onak je celkový počet dní dovolené (poporodní a prenatální) uveden v listu dočasného postižení. Délka mateřské dovolené je tedy v současné době následující:
- V případě normálního porodu se dává 70 dní před nimi, stejně jako 70 dní dovolené po kalendáři.
- V případě komplikovaného doručení - 80 dní před dodáním a 86 dní dovolené po nich v souladu s kalendářem.
- V případě narození více než jednoho dítěte je poskytnuto 84 dní před porodem a 110 dní dovolené po porodu.
Dovolená na péči o děti
Podle článku 256 zákoníku práce platného na území Ruské federace musí být zaměstnankyni na základě žádosti zaměstnance poskytnuto volno pro péči o dítě do tří let. Je relevantní až po skončení mateřské dovolené a těhotenství. Je třeba poznamenat, že během dovolené je ženě tak či onak vyplácena dávka v souladu se státním sociálním pojištěním. Může ji používat po částech i úplně dědeček, babička nebo otec dítěte, jakož i další příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará. Je třeba mít na paměti, že prázdninové období předkládaného plánu zahrnuje zachování pracoviště (pozice) zaměstnance. Je třeba mít na paměti, že rodičovská dovolená se v každém případě počítá jako nepřetržitá a celková délka služby, jakož i délka služby v oboru.