Mnoho zaměstnanců má zájem o platby po propuštění z vlastní svobodné vůle. A to není náhoda. Jde o to, že každý zaměstnavatel je povinen s nimi uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru se svými podřízenými. Jinak bude proces propouštění porušen. Občané nemají občas nárok na peněžní náhradu. Dále budeme hovořit o tom, jak správně odejít, a také o platbách zaměstnancům.
O právu na péči
Zaměstnanost je proces, kterému čelí téměř každý moderní občan. Poté, co se osoba stala součástí společnosti, jsou její práva a svobody na pracovišti chráněny zákoníkem práce Ruské federace.
Podle pracovního práva má každý zaměstnanec právo na propuštění z funkce na vlastní žádost. Platby za podobných okolností provádějí všichni zaměstnavatelé včas. Ale na co může člověk doufat? A kdy může člověk skončit?
O době propuštění
Odpověď je jednoduchá. K pochopení tohoto problému musíte důkladně prostudovat zákoník práce Ruské federace.
Podřízení mají právo ukončit pracovní smlouvu kdykoli po jejím uzavření. V této oblasti neexistují žádná omezení. Těhotné ženy, osoby se zdravotním postižením a osoby sedící na mateřské dovolené mohou pracovat z osobní iniciativy. To je docela normální. Platby při propuštění vlastní svobodné vůle se ukládají všem zaměstnancům do stejné míry.
Jinými slovy, občan může opustit práci:
- z nařízení;
- na pracovní volno;
- zatímco na dovolené;
- v kterýkoli den běžné pracovní doby;
- během zkušebního období.
Hlavní věc je vědět, jak přestat. Koneckonců, někteří bezohlední zaměstnavatelé používají nevědomost podřízených a porušují jejich zákonná práva. Abychom tomu zabránili, budeme zvažovat proces ukončení pracovní smlouvy ze všech stran.
Pořadí propuštění
Abychom pochopili, jaké platby za propouštění zaměstnanců z vlastní svobodné vůle je důležité studovat proces opouštění práce ze všech úhlů. Pouze v tomto případě může osoba s důvěrou mluvit o porušení svých práv v místě zaměstnání.
Začněme s propouštěním. K ukončení pracovní smlouvy se zaměstnavatelem potřebujete:
- Udělejte prohlášení o zavedeném formuláři.
- Kontaktujte svého zaměstnavatele. To musí být provedeno předem.
- Počkejte chvíli. Toto období se nazývá těžba.
- Podepište rezignaci.
- Získejte kalkulační list, sešit a výkaz zisku a ztráty.
- Vezměte si splatné platby z účetnictví.
- Podepište dokumenty a hotovost v účetních časopisech.
Hotovo! Jakmile budou všechny tyto kroky pozadu, bude občan považován za propuštěného z práce. Zdálo by se, že v tom není nic obtížného. Ale ve skutečnosti má ukončení zaměstnání mnoho funkcí. A většina z nich je spojena s platbami po propuštění z vlastní svobodné vůle.
Kolik upozornění?
Někteří zaměstnanci se zajímají o to, jak dlouho trvá, než ohlásí své rozhodnutí opustit práci svým šéfům. Jak jsme již řekli, musí to být provedeno předem.
Podle zákoníku práce Ruské federace musí podřízený oznámit záměr ukončit pracovní smlouvu nejpozději 2 týdny před odchodem z práce. Ale existují výjimky.
Například při odchodu do důchodu může být občan propuštěn v den podání příslušné žádosti. A pokud je občan ve zkušební době, musíte o svém rozhodnutí informovat do 3 dnů.Zapamatováním těchto pravidel se můžete vyhnout zbytečným problémům při propouštění z vlastního podnětu.
O těžbě
Po podání žádosti o ukončení pracovního poměru, jak jsme již řekli, následuje tzv. Odpracování. To přímo souvisí s platbami po propuštění z vůle.
Jde o to, že dobývací období se platí jako obvykle. Je to jako celé pracovní dny. Takže před odchodem ze společnosti si můžete vydělat další peníze. Zaměstnavatel nemá právo vyloučit pracovní dobu z výpočtu náhrady.
Občané se však často snaží vyhnout vypracování. Zvláště pokud chtějí skončit kvůli porušení jejich práv, konfliktům s kolegy nebo kvůli obvyklé únavě. Právní předpisy umožňují „osvobození“ od těžby.
Jak toho dosáhnout? Můžete:
- volno z důvodu nemoci;
- jít na dovolenou (například na vlastní náklady).
Poté, co osoba použije jednu z navrhovaných možností, můžete zahájit postup pro ukončení práce. Jinými slovy, musíte nejprve jít na dovolenou a poté požádat o ukončení zaměstnání.
Důležité: Je zakázáno volit z práce nebo z mateřské dovolené do práce. Osoby pečující o děti jsou vždy osvobozeny od práce.
Povinná náhrada
Máte v úmyslu propustit sám? Na jaké platby se v jednom nebo druhém případě spoléhají? Začněme s požadovanou kompenzací.
Mezi ně patří:
- platba za odpracované hodiny;
- náhrada za nevyužité dny dovolené.
Ve skutečnosti osoba dostává plat (s přihlédnutím k těžbě) a peníze na dovolenou, kterou by mohla zaplatit, kdyby občan zůstal ve společnosti. Tyto prostředky musí být poskytnuty za všech okolností. Výjimkou jsou případy, kdy osoba již využila placenou dovolenou.
O náhradě za dovolenou
Věnujte pozornost platbě za nevyužité dny dovolené. Za jaké období mohu získat peníze? Ve skutečnosti v reálném životě existují chvíle, kdy občan pracoval několik let bez odpočinku.
V takové situaci můžete požadovat platby za dovolenou po propuštění na vlastní žádost za poslední 2 roky zaměstnání. Odešel občan na dovolenou na 3 nebo dokonce 4 roky? To není tak důležité. Koneckonců, můžete požadovat náhradu pouze za posledních 24 měsíců zaměstnání. Zbývající dluh shoří.
Jak jsme již řekli, studovaná výplata se nemusí uskutečnit. Například, pokud osoba již strávila placené dny dovolené. Nebo taková situace je možná, když zaměstnanec „odpočíval“.
Odstupné
Nechal jsi svou vlastní svobodnou vůli? Jaké platby jsou za podobných okolností způsobeny podřízeným?
Seznámili jsme se s hlavním seznamem placených prostředků. Co bude dál?
Kromě výše uvedených náhrad mají někdy lidé nárok na odstupné. Obvykle se vyplácí při likvidaci podniku nebo v důsledku snížení. Pokud osoba odejde, je zaměstnavatel osvobozen od povinného odstupného. Pokud je to však stanoveno v pracovní smlouvě, můžete si tyto peníze bezpečně vyžádat.
Po dohodě
Splatné platby při propuštění vlastního svobodného tam nekončí. Zaměstnanec musí pečlivě prostudovat pracovní smlouvu. Jasně se v něm uvádí veškerá náhrada, která bude vydána po ukončení pracovního poměru.
Někdy dohoda naznačuje různé platby. A nemusí být nutně považována za odstupné. Bohužel jsou v ojedinělých případech poskytovány zvláštní peněžní náhrady za opuštění pracovního poměru s pracovní smlouvou. Neměli byste se na ně spolehnout.
O vyhlášce
Zvláštní pozornost bude muset být věnována „mateřství“. Proč? Jde o to, že se často zajímají o to, na jaké platby po propuštění z vlastního podnětu mají právo ze zákona. A situace je zde smíšená.
Za prvé, lidé na mateřské dovolené pobírají dávky při péči o dítě a také náhradu za porod.
Za druhé, někdy se také hradí náhrada za nevyužitou dovolenou a odpracované hodiny. Obvykle jsou přítomni, pokud zaměstnanec pracuje ve společnosti po dobu nejméně 2 let, vzhledem k tomu, že vyhláška také trvá méně než stanovené období. To znamená, že pokud osoba opustí vyhlášku, nebude vyplacena. Proč?
Podle nových pravidel se při výpočtu plateb za nařízení berou v úvahu poslední 2 roky zaměstnání. Odpočítávání začíná okamžikem podání příslušné přihlášky. Někdy se dokonce stává, že žena nemá nárok na platby za péči o dítě.
Datum vypořádání
Jaký je konečný termín pro provedení plateb při propuštění? Osoba je obvykle povinna poskytnout finanční prostředky v den ukončení vztahů se zaměstnavatelem.
Pokud osoba v tuto chvíli nepracuje, je povinna provést vypořádání nejpozději jeden den po podání zamítnuté žádosti účetnímu oddělení o poskytnutí stanovených peněz.
Zadržení
Platby při propuštění vlastní svobodné vůle mohou být sníženy. Například zaměstnavatel podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 138) má právo zadržet částku platby za odpočinek. To je však možné, pokud zaměstnanec odpočíval předem.
Maximální částka odpočtu plateb je 20% měsíční mzdy podřízeného. Tyto peníze jsou poskytovány zaměstnavateli dobrovolně nebo prostřednictvím soudu.
Pro nemocné
Studovali jsme pravidla výpočtu (platby) po ukončení naší vlastní svobodné vůle. Ve výjimečných případech můžete požadovat úhradu pracovní neschopnosti.
Toto právo platí pouze pro ty, kteří onemocněli nejpozději 30 dnů po ukončení zaměstnání. Další pravidlo - zaměstnanec by neměl mít nové zaměstnání.
Na závěr
S platbami splatnými jsme se seznámili při propuštění vlastní svobodné vůle. Ve skutečnosti je vše jednodušší, než se zdá.
Pokud dodržíte zavedený postup pro ukončení pracovní smlouvy, neměly by tam být žádné problémy. Odmítá zaměstnavatel odškodnit občana? Poté můžete bezpečně kontaktovat inspektorát práce a neopustit pracoviště až do úplného vypořádání.