Nabídka e-mailem prošla a manažerská pozice, o kterou jste se ucházeli, je konečně vaše. Veškerá těžká práce, kterou věnujete tomuto cíli, se vyplatí zkušenostmi a manažerskými dovednostmi.
Jak se den blíží k nové pozici, začnete si dělat starosti s tím, zda jste připraveni převzít tuto úroveň odpovědnosti a existuje strach, že nebudeme naplňovat očekávání.
Nebojte se, nejste sami. Podle studie je průměrný věk začínajícího manažera 30 let, zatímco věk lidí, kteří byli vyškoleni ve vedení, přesahuje 40 let. To znamená, že lidem trvá deset let, než zdokonalí své vůdčí schopnosti.
Vzhledem k rostoucím očekáváním zaměstnanců se vedení stává složitějším. Lidé nechtějí dostat seznam úkolů a sdělit jim, co mají dělat. Chtějí se cítit schopni se rozhodovat a přispívat. To znamená, že jako vedoucí musíte inspirovat a motivovat produktivitu, než vést a kontrolovat.
Zde je pět způsobů, jak z vás udělat manažera na vůdce.
1. Buďte příkladem, který následujete
Vůdce by měl být příkladem pro všechny. Nebojte se provádět malé úkoly nebo to, co ostatní možná nechtějí dělat. Skutečnost, že jste nyní vůdcem, neznamená, že si nemůžete připravit vlastní kávu nebo si zkopírovat prezentaci.
Ukažte svému týmu, že v případě potřeby můžete tyto akce provést sami.
2. Naučte se poslouchat ostatní
Místo toho, aby byl člověk s nejhlasitějším hlasem v kanceláři, buďte tím, kdo má největší uši. Čím více posloucháte ostatní, tím více se dozvíte a budete zase moci týmu pomoci zlepšit výkon.
Vůdce považuje rozhodnutí za demokracii, nikoli za diktaturu. S vaší vedoucí rolí organizujte týdenní setkání věnované spolupráci a vytváření nových nápadů. Někteří členové týmu mohou s menší pravděpodobností sdílet nápady na místní úrovni.
Ve společnostech, kde šéf naslouchá názoru týmu, budou zaměstnanci cítit, že jsou slyšeni a cenní.
3. Nezapomeňte na své sliby a dodržujte termíny.
Pokud vás váš tým nebude respektovat, bude velmi obtížné řídit společnost. Respekt je akce. Abyste toho dosáhli, musíte mluvit a chovat se s úctou a projevovat stejný přístup k podřízeným.
Jedním z nejlepších způsobů, jak dosáhnout respektu, je splnit vaše povinnosti a dodržovat sliby. Osoba, která vrhá slova do větru, je nepravděpodobná, že v týmu získá pozitivní pověst.
4. Pokud chcete postupovat v kariéře - opusťte zónu pohodlí
Buďte připraveni dělat to, co ostatní nedělají.
Nepohodlí je místo, kde dochází k růstu. Společnost podporuje mladé lidi, aby ustoupili a dodržovali sociální normy. Jako vůdce musíte skočit do neznáma a mít šanci, i když se bojíte.
Jak řekl můj přítel, po celý svůj život snil o skákání s padákem, ale byl překonán pocitem strachu a úzkosti. Když se však rozhodl a skočil, uvědomil si, že to byl jeden z nejlepších okamžiků jeho života.
Přeskakujte své obavy, protože pokud ano, zjistíte, že to opravdu stálo za to.
5. Usilujte o emoční klid
Vůdci jsou lidé, na něž se podřízené obracejí během paniky, stresu nebo nesouhlasu. Způsob, jakým citově reagujete na tyto události, bude stimulovat reakci týmu.Manažer se pravděpodobně rozzuří nebo rozšíří paniku mezi týmy. Vůdce zůstane klidný a bude se zabývat situací z hlediska logiky a zdůvodnění. To znamená, že vše závisí na vašem emočním stavu.
Procvičujte si osobní péči, praktikujte meditaci v každodenním životě a udělejte ze zvyku cvičení. Také si myslím, že vedení deníku je jedním z největších způsobů, jak dosáhnout emoční rovnováhy. Otevírá dveře k sebereflexi a vytváří větší pocit uvědomění uvnitř vás a lidí kolem vás. Když se o sebe postaráte, můžete se lépe postarat o svůj tým.
Když přijmete tuto novou roli, začněte tyto dovednosti procvičovat a věřte, že s trpělivostí a odhodláním se stanete velkým vůdcem. S největší pravděpodobností se tak nestane přes noc, takže se ujistěte, že se vaše odhodlání projevuje a vzbuzuje důvěru ve váš tým.