Někdy se nám zdá, že je v sázce naše kariéra. Abyste tomu porozuměli, musíte se podívat na činy vedení. Čtěte dále a najděte všechny jisté známky toho, že váš zaměstnavatel podniká kroky k odstranění vaší pozice nebo se vás pokouší nahradit někoho jiného.
Šéf vás zcela ignoruje
Pokud v poslední době zjistíte, že váš šéf není k dispozici pro dotazy a komentáře k vaší práci, nebo pokud se mu opravdu nestará o to, jak dobře plníte úkoly, nemusí vás už jako zaměstnance vidět.
Vaši šéfové vás neustále kritizují
Šéf se také může stát extrémně kritickým pro vaši práci. A přestože poukazuje na některé nedostatky vaší práce, ne vždy vám řekne, jak tyto chyby opravit. Může také hovořit o nedostatcích ve vaší práci s ostatními zaměstnanci. To znamená, že šéf není s vaší prací spokojen. Všechno jde do té míry, že budete brzy požádáni o napsání prohlášení. A v nejlepším případě - samostatně.
Diskuse o osobní skončila
Pokud máte úzký vztah s lidmi, se kterými pracujete (včetně vašeho šéfa), osobní konverzace se stanou důležitou součástí vaší interakce. Jasným znamením, že vaše práce v tomto týmu je stále ohrožena, je to, že tyto bezstarostné konverzace skončily. Když se šéf jasně vyhýbá přátelským rozhovorům, může to naznačovat skutečnost, že se cítí provinile za své rozhodnutí vyhodit vás.
Šéf vás nepřivítá a neusmívá se
Podle Paula Grossingera, podnikatele, investora a řečníka, mají i ti největší odborníci potíže s propouštěním svých zaměstnanců. Pokud se vás vůdce vyhne, může mít pocit, že pozdrav je jako lež a ujišťuje vás, že je vše v pořádku.
"Stejně jako se šéf vyhýbá jednoduchým pozdravům na pracovišti, vyhýbá se vám také, když se rozhodl tě vystřelit, a setkat se s očima." Je velmi obtížné někoho hledět do očí a ležet. Proto, když váš šéf zjistí, že vás může brzy vystřelit, všimnete si menšího očního kontaktu, méně přímé interakce a více důvěryhodného zapojení, “říká Grossinger.
Není k dispozici e-mailem ani telefonicky.
Nejen, že váš šéf nebude schopen osobně mluvit o vaší práci, když si uvědomí, že vaše činnost ve společnosti se blíží ke konci, bude obtížné kontaktovat ho e-mailem nebo telefonicky. Poté nepovažuje za nutné sledovat váš pokrok. Vaše projekty a úkoly již byly s největší pravděpodobností delegovány na ostatní.
Připisuje váš úspěch ostatním.
Dokonce i poté, co se rozhodl vás vyhodit, váš šéf se ujistí, že váš úspěch mu nezpůsobí pocity viny nebo nejistoty v jeho rozhodnutí, a dává kolegům při práci uznání za vaše úspěchy.
Nemá zájem o váš názor.
Poté, co se váš šéf rozhodne vyhodit vás, už nebude váš názor ocenit. Když se to stane, váš nejhorší strach může být realizován - váš šéf vás úplně propustil a už se nestará o vaši práci ve společnosti.
Nechce ocenit vaše zásluhy
Když vás propustí, možná budete chtít poukázat na dříve napsané příklady své dobré práce, abyste ukázali, že můžete udělat rozsáhlou práci, kterou jste pro společnost doposud udělali. Chcete být schopni ospravedlnit svůj pobyt ve společnosti skutečnými důkazy pro svého šéfa.
Šéf si udržuje imperiální komunikační styl
Podle Yahoo 's Pat Mayfield, šéf, který chce vyhodit vás nebo je nepřátelský k vám často překračuje jeho paže a také udržuje dominantní styl komunikace, využívající každou příležitost k povstání nad vámi. Během schůzek se vyhýbá sedění vedle vás a neobjevuje vás žádného z nových členů týmu.
U nových projektů se nejprve obrátí na vaše podřízené
Jeden z nejzřetelnějších příznaků, že vás váš šéf chystá vystřelit, když začne zradit vaše podřízené. Většina organizací má řetěz velení, a když se to rozbije, jasně to znamená, že již nepotřebujete. Toto porušení nevyhnutelně znamená, že váš šéf vám již nebude věřit s vaší pracovní zátěží.
Pokud jste byli vyloučeni z účasti na nejdůležitějších rozhodovacích schůzkách, znamená to, že váš šéf již váš názor neoceňuje.