S největší pravděpodobností se každý z nás setkal s nepříjemnou atmosférou na pracovišti. Zdá se, že ostatní chtějí jen pokazit naši náladu. Možná se můžete spojit se všemi a bez ohledu na to, jaké jsou naši zaměstnanci, neměli bychom ničit naši oblíbenou práci.
Existují kroky, které můžete podniknout předem, abyste předešli konfliktům. Navzdory časté nespokojenosti ostatních je možné projevit laskavost v obtížných situacích. V důsledku toho nebude žádná stopa takových chrochtání.
Níže jsou uvedeny tipy, jak se zbavit napjatých vztahů a konfliktů v kanceláři.
Prudence
O čem to mluvíš? Opatrný člověk obvykle vypadá hlouběji než povrch. Je třeba rozvinout prozíravost: navázání dobrých vztahů s kolegy dnes vám nejen přinese potěšení, ale pomůže také v obtížných dobách.
Zkuste se setkat s lidmi mimo kancelář, například si můžete dát oběd. Stanovte si cíl naučit se jména všech svých zaměstnanců. Pamatujte na okamžiky, kdy se s vámi podělili o své srdeční informace. Například příbuzný vašeho zaměstnance právě podstoupil operaci. Nenechte si ujít: projevte upřímný zájem a obavy. Nebo se můžete zeptat, jak strávili dovolenou. Až přijde těžká situace, budete rádi, že jste to udělali předem.
Vyvarujte se unáhlených závěrů
Co kdyby nám neřekli něco důležitého o práci? Budeme rychle dospět k závěru, že se tak děje úmyslně? Pamatujte: v devíti případech se z deseti lidí snaží udělat to, co je správné, i když se zdá, že tomu tak není. Proto se nespěchejte k závěrům, pokud někdo udělal chybu nebo udělal něco, co vám vadí.
Zeptejte se sami sebe: „Možná mi o tom jen zapomněl říct? Nebo mě neviděl?“ Tento postoj bude mít pozitivní vliv na váš tón a výraz obličeje při dalších rozhovorech se zaměstnanci a nebudete se soustředit na pochybení druhých.
Vyberte si moudře čas
Předchozí tip neznamená, že musíte nechat ostatní šplhat po krku. Pokud jasně vidíte špatné úmysly, musíte vyjádřit svou nespokojenost pevně a upřímně. Ale měli byste si pamatovat: pro naši radu k dosažení cíle je důležité nejen to, co říkáte, ale také v jakém tónu. Jinými slovy, nemusíte to říkat všem: pečlivě přemýšlejte o čase a atmosféře. Jazyk je navíc mocným orgánem, a proto je také třeba pečlivě vybírat slova.
Živá komunikace
Technologie usnadňuje náš život, ale ne v případě hrozby nedorozumění nebo nepřátelství. Není třeba řešit problematické problémy telefonicky nebo prostřednictvím posla. Jedním z nejlepších způsobů, jak zvládnout napjatou situaci, je hřejivý a přátelský hlas. Nechte to být zřejmé vašemu zaměstnanci. Výsledkem je, že nezažijete úzkost nebo stres.
Používejte emotikony
Nesnažíme se z vás udělat děti: právě taková funkce přidává lidstvo. Souhlasíte, když ve zprávě je emoji, budete se usmívat. Tyto zprávy jsou potěšením číst. Ale ve všem, co potřebujete znát opatření: nepoužívejte příliš mnoho emotikony ve zprávách.
Vyhněte se drby
Velmi důležitý aspekt týkající se pracovního týmu. Drby jsou destruktivní: nikdo se to nelíbí, když o tom mluví v podobném duchu. Pokud si všimnete negativních vlastností jednoho ze zaměstnanců, neměli byste o tom diskutovat s ostatními. Lepší zaměření na to, jak můžete dané osobě pomoci.
Zkuste být zábavná a laskavá
Nemůžeme změnit lidi.Ale s naší laskavostí a přátelskostí je můžeme povzbudit, aby se otevřeli a projevili dobré vlastnosti (v každém je něco dobrého). Buďte jim příkladem: nestaňte se v póze. Když přijedete do práce, řekněte: „Dobré ráno!“ a usmívej se na toho, kdo ti způsobil potíže.
Možná vás překvapí, ale obvykle to má pozitivní účinek a pomáhá zlepšit vztahy s jinou osobou. Snažíte se být přátelský, „roztavíte“ v něm všechno špatné a váš vztah s ním se zlepší.
Závěr
Jak vidíte, abyste předešli pracovním konfliktům, nemusíte dělat něco nemožného. Snažte se být přátelští a laskaví, vyhýbejte se drby, nedělejte unáhlené závěry a vyberte si čas na konverzaci. Doufáme, že vám tyto tipy pomohou zlepšit atmosféru na pracovišti. Staňte se lídrem v prokazování dobrých kvalit!