Dohodli jste se do této situace: sedíte na příštím setkání, mluvíte o projektu, na kterém pracuje celé vaše oddělení, a najednou váš šéf říká, že jeden z vašich kolegů má skvělý nápad, který může práci zlepšit nebo zrychlit. Poté vysloví skutečně skvělý nápad, z něhož jsou všichni potěšeni. Všechno kromě tebe. Protože tento nápad nepatří vašemu kolegovi, ale vám! Ve skutečnosti jste to s ním jen sdíleli včera, když oba pili kávu během přestávky.
Tato osoba se samozřejmě vyhýbá očnímu kontaktu s vámi, jste znechuceni a neuvěřitelně urážliví. Co dělat teď? Jaké máte chování? Nechcete se zdát malicherný, ale nechápete, proč byste neměli dostat uznání, které si zasloužíte ...
Bohužel se takovou věc děje téměř každému, a to je obtížná situace. Jak za takových okolností postupovat? Zde je několik jednoduchých tipů.
Pokuste se pochopit záměr
Jste naštvaní, což znamená, že vaší počáteční reakcí je navrhnout, aby kolega, který dal tvůj nápad jako svůj vlastní, chtěl svou kariéru vybudovat na své náklady. Vaše reakce je samozřejmě pochopitelná, ale toto není nejlepší volba. Místo toho byste raději měli nějaký čas zjistit, co se přesně tady děje.
Byl to opravdu škodlivý úmysl ze strany kolegy? Nebo je to všechno jen velké nedorozumění? Možná se tento člověk vyhýbá vašemu pohledu jen proto, že se také cítí nepříjemně kvůli zmatku, ale nechce poukázat na chybu svého šéfa před každým?
Možná bude váš počáteční předpoklad správný a kolega skutečně ukradne vaše nápady. V každém případě je však důležité zjistit podrobnosti o situaci před skandálem.
Ptejte se
Dobře, ale jak přesně víš víc o tom, co se tady děje? Pravděpodobně byste chtěli položit několik objasňujících otázek.
Je lákavé začít s obviněními a ukazovat prstem na toho, kdo vás urazil, ale psychologové říkají, kladou otázky, můžete lépe porozumět tomu, co se skutečně děje, bez zbytečně agresivních akcí.
Místo toho, abyste hned řekli: „Počkejte chvilku, byl to můj nápad!“, Zkuste se zeptat na něco podobného: „Je to změna v procesu, o kterém jsme včera hovořili o kávě?“ Tuto otázku můžete položit přímo na schůzce nebo jednu na druhou. s kolegou - vyberte si, co vám nejlépe vyhovuje.
Pokud tato osoba odpoví: „Ano, vy jste přišli s tímto originálním nápadem!“, Celá otázka bude vyřešena právě tam. Ale pokud místo toho odpoví jednoduchým „ano“ nebo „ne“ (nebo, co je horší, kategoricky popírá váš příspěvek), pak si můžete být jisti, že skutečně existuje úmysl.
Přímý přístup k osobě
Pokud osoba nevyužila příležitosti, aby vám poskytla kredit, lze předpokládat, že jste neuvěřitelně pobouřeni. Zatínáte čelisti a pěsti pod stůl a potřebujete obrovskou vůli, abyste tu a teď neudělali scénu. Ve skutečnosti můžete mluvit právě teď a říci, že to byl váš nápad. Mějte však na paměti, že tento přístup není vždy dobře přijímán, zejména pokud nemáte žádné důkazy.
Místo toho je nejlepší kontaktovat přímo kolegu. Po schůzce tedy vezměte tuto osobu stranou a uveďte své myšlenky. Může to vypadat například takto: „Poslouchejte, chtěl jsem s vámi mluvit o tom, co se stalo na dnešním setkání. Zdálo se, že šéf si myslel, že zlepšení procesu je váš nápad.Ale když si myslím, že oba víme, že jsem s vámi o tomto návrhu právě diskutoval ... oceňuji, že jste si mysleli, že to byl skvělý nápad, ale je pro mě důležité, abych získal uznání a uznání za svou vlastní práci a příspěvek. Můžeme mluvit o tom, jak to udělat správně? “
Doufáme, že váš kolega bude chtít zahájit konverzaci a učinit nejlepší rozhodnutí, které bude vyhovovat vám oběma. Vyzvěte ho, aby rozeslal zpravodaj pro celý tým, ve kterém vám řekne, že nápad patří tobě, stačí jít spolu s vedením a vysvětlit situaci.
Vědět, kdy je čas kontaktovat svého šéfa
Vždy je důležité pochopit, kdy je čas obrátit se na vedení. Možná to byl neustálý problém a kolega i nadále ukradl vaše nápady. Nebo možná nechce s vámi mluvit o incidentu a je pro vás důležité, aby to nezůstalo bez povšimnutí.
Pokud jste se pokusili situaci vyřešit sami, ale bez úspěchu, požádejte o vyřešení problému schůzku se svým bezprostředním šéfem. Můžete vysvětlit, že se nechcete zdát chamtiví nebo malicherní, ale záleží vám na vaší práci a na vašich nápadech. Tato konverzace bude velmi užitečná, pokud můžete přijít s jakýmkoli důkazem své původní práce nebo nápadu, ať už se jedná o e-mail s uvedením data vašeho návrhu, nebo nějaké poznámky, které jste učinili při plánování návrhu.
Přidejte hodnotu k vyjádřenému nápadu
Zde je jeden z posledních tipů, které naznačují vaše vlastní nápady, aniž by byly příliš přímé nebo agresivní: připravte si více informací.
I když jeden z vašich kolegů nejprve vyjádřil váš nápad, nechte ostatní pochopit, komu přesně tento nápad patří! Přidejte fakta, data, vtip, zúčastněte se diskuse.