Přes rychlý rozvoj feminismu nebyla rovnost žen a mužů dosud dosažena. Po celém světě existuje mezera v platech mužů a žen. Rusko nebylo v této záležitosti výjimkou. Naši krajané, kteří pracují společně s muži, stále vydělávají méně.
Proč se to děje?
V loňském roce byly ženy v průměru placeny o 26% méně než jejich mužské protějšky. Tato situace je pozorována nejen u nás, ale po celém světě. Spravedlivě stojí za zmínku, že každý rok se rozdíl zmenšuje. Může však zcela zmizet pouze do roku 2133.
Hlavním důvodem takového nespravedlivého rozdělování finančních prostředků na trhu práce je to, že ženy jsou často zaneprázdněny dětmi a jinými rodinnými povinnostmi. Nejedná se však o jediný důvod. Nižší mzdy jsou také ovlivněny manželskými svazky a pracují na málo placených pracovních místech. Pojďme si o tom promluvit podrobněji.
Porod
Historicky se ženy zabývají nejen porodem a porodem dětí, ale také jejich následnou výchovou v předškolním období. Přestože právní předpisy stanoví možnost mateřské dovolené pro muže, tyto povinnosti tradičně plní ženy. Pokud jde o dekret, jde o ně do strany.
S věkem se mezera mezd jen rozšiřuje. Pokud je to až třicet let, je to asi dvacet procent, pak se po třiceti letech zvýší o dalších deset.
Vzhledem k potřebě vychovávat dítě a věnovat mu dostatečnou pozornost je mnoho žen ochotno obětovat svou kariéru. Z tohoto důvodu volí částečný úvazek nebo kratší týden, což snižuje jejich plat a rozšiřuje mezeru u mužů.
Manželské pouto
Je zvláštní, že i na rodinný stav ženy ovlivňuje rozdíl v platu. Pokud je svobodná a nikdy nebyla vdaná, vydělá jen o deset procent méně než muži.
Pokud by žena formalizovala svůj vztah s partnerem, mezera v odměňování by se mohla rozšířit na třicet procent. Pamatujte, že to nemá nic společného s tím, že máte děti.
Rozložení sociálních rolí v rodině pravděpodobně povede k nízkým mzdám. Je možné, že se novomanželé rozhodnou přidělit muži výdělek rodiny. Z tohoto důvodu si žena vybírá prašnou práci s nízkým platem nebo vůbec nefunguje.
Nízko placená práce
Je zvláštní, že podle statistik mají ženy vyšší vzdělání, ale vydělávají méně než muži. Čím vyšší kvalifikace, tím větší mezera ve výši mezd.
Pokud má muž vyšší vzdělání, vydělá téměř o třicet procent více než žena.
Tento podivný fakt je vysvětlen tím, že ženy často pracují v těch odvětvích, kde platí méně, ale zároveň vyžadují vyšší vzdělání. To se týká zdravotnictví, vzdělávání a dalších sociálních služeb.
Vše záleží na profesi
Musím říci, že rozdíl v úrovni platů závisí na oblasti činnosti. Při provádění kvalifikované práce je dodržena minimální mezera. Například v chovu ryb a zemědělství. Rozdíl je asi pět procent ve prospěch mužů.
V jiných odvětvích je situace žen o něco horší. Ženy vydělávají o třicet procent méně ve službách a obchodu, jakož i ve výrobě strojíren.Ve stavebnictví, dopravě a dokumentaci jsou ženy v průměru placeny o dvacet procent méně.
Na vedoucích pozicích je také pozorována působivá mezera v odměňování žen a mužů. Specialisté to připisují skutečnosti, že ženy často kombinují kariéru s rodinnými povinnostmi. Naopak mužští vůdci jsou dokonce připraveni trávit osobní čas prací.
Největší rozdíl v odměňování je mezi absolventy technických škol a vysokých škol. Muži vydělávají o čtyřicet procent více, než jejich ženské protějšky.
Rozhovor Diskriminace
Zákoník práce v Rusku zakazuje diskriminaci na základě pohlaví. V praxi však zaměstnavatelé toto omezení snadno obcházejí, protože nikdy neodůvodňují odmítnutí zaměstnání.
Pro ženy je často obtížnější získat rozhovory na určitých pozicích ve srovnání s muži. Téměř na prvním místě se potenciální zaměstnavatel ptá na rodinný stav a ženy, které jsou nedávno vdané, jsou často odmítány. Důvodem je skutečnost, že mohou brzy přejít na mateřskou dovolenou. Je zvláštní, že uchazeči, kteří již mají děti, neobdrží ani pracovní nabídky.
Některé velké společnosti používají umělou inteligenci, která vybírá potenciální kandidáty. Naučil se vnímat slovo „žena“, uvedené v životopisu, jako vadu.
Ženy se neocení
Je zvláštní, že ženy při rozhovoru vyjadřují nižší platová očekávání než muži. Statistiky potvrzují skutečnost, že ženy souhlasí s nižším platem, za svou práci dostávají nižší plat. To je zpravidla deset až dvacet procent.
Ženy zřídka žádají vedení, aby přezkoumalo výši mezd. O tom rozhoduje pouze jeden z osmi zaměstnanců. U mužů je statistika vyšší. Zpravidla každá sekunda chce získat více za svou práci. Možná je to vytrvalost a vysoká vlastní sebevědomí lidí, které vydělávají více.