Zkušenosti, dovednosti, talent - to vše bohužel ještě nezaručuje práci. Hodně záleží na tom, zda osoba může napsat životopis. Pro ty, kteří se s tím setkají, budou jistě těžit z rady důstojníka s velkou zkušeností. Článek popisuje, které životopisy považují personalisté za dobré a špatné.
Nedbalost
Nedbalost není vůbec tou kvalitou, kterou potenciální zaměstnavatelé chtějí vidět u svých zaměstnanců. Často se objevuje i ve fázi čtení životopisu, v důsledku čehož nedosáhne rozhovoru.
Zastaralé informace, chyby, překlepy - to vše naznačuje nedbalost kompilátoru. Personální důstojníci mohou být také otráveni nedostatkem pozornosti k detailům.
Hodně textu
Souhrn by neměl připomínat kapitolu z práce s více svazky. Nedělejte to příliš dlouho, jinak nebude čten až do konce.
Personální důstojníci se zkušenostmi doporučují vyhýbat se množství přídavných jmen, která komplikují text. Také nepřeceňujte životopis profesionálními podmínkami.
Nedostatek příkladů
Pokračování, jehož kompilátor se zaměřuje na jeho osobní vlastnosti, a nikoli na úspěchy, je nepravděpodobné, že by přilákalo zkušeného důstojníka.
Není třeba psát o vaší zodpovědnosti, společenské schopnosti, schopnosti pracovat v týmu a dalších užitečných kvalitách. Je lepší uvést příklady, které potvrzují jejich přítomnost. Například osoba může uvést seznam úspěšně dokončených skupinových projektů, kterých se účastnil. To bude nejlepší důkaz jeho schopnosti pracovat v týmu.
Špatné akcenty
Mnoho uchazečů o zaměstnání v resumé se omezuje na uvedení svých povinností v předchozím zaměstnání. Zapomínají, že HR manažeři se zajímají o skutečné úspěchy, nikoli o popisy práce.
Není třeba psát o tom, za co byla osoba odpovědná na předchozím pracovišti. To neznamená, že se skvěle vyrovnal se všemi svými povinnostmi. Je lepší se zaměřit na to, co kandidát dosáhl, jaké zkušenosti získal.
Vzory
Obnovení šablony, jehož vzorky jsou snadno dostupné na internetu, je zvyklé přijímat všechny personální oddělení se zkušenostmi. Lidé, kteří je používají, dokonce častěji nezískají pozvání na pohovor.
Životopis vypracovaný podle šablony neříká nic o osobnosti kandidáta. Nikdo nechce ztrácet čas na prase v hrabání.
Příliš mnoho kontaktních informací
Osoba by samozřejmě měla do svého životopisu zahrnout kontaktní informace. Potřebuje napsat adresu, telefonní číslo a e-mail. To je dost, ale mnoho lidí se na to neomezuje. Vypisují několik telefonů pro komunikaci, označují adresy svých stránek na sociálních sítích. To komplikuje práci personálních důstojníků, což může vést k negativnímu přístupu k nim.
Dobrý životopis, co to je
Můžete volat dobrý životopis, při jehož přípravě nejsou dovoleny výše uvedené chyby. Informace o uchazečích by měly být předkládány jasným a strukturovaným způsobem. Důraz by měl být kladen na jejich skutečné úspěchy, a ne na osobní kvality.
Je velmi důležité, aby informace byla aktuální. Nemůžete posílat životopisy se starými telefonními čísly atd. Je třeba vyhradit čas, aby se zajistilo, že nedochází k chybám ani překlepům.