Vyhoření je bohužel častým společníkem moderních lidí, kteří tráví spoustu úsilí a času prací. Ne každý zaměstnavatel může pochopit, s jakými problémy se jeho zaměstnanci potýkají. Například mladí manažeři čelí rodinným problémům a nechápou, proč mohou zaměstnanci vypadat unavení i po víkendu.
Šéf, který nikdy nevypadá napjatý
Všichni jsme lidé, ale na stejné otázky neodpovídáme stejným způsobem. Možná mezi vašimi známými jsou i lidé, kteří se zdánlivě pohybují životem bez výrazného stresu.
Možná váš šéf patří do této kategorie lidí. Nemá-li rozvinutou empatii, nemusí pochopit, že chronický stres jeho zaměstnanců zhoršuje kvalitu jejich práce a každodenního života.
Bez ohledu na to, zda manažer pociťuje stres sám, je povinen aktivně sledovat zaměstnance, aby zjistil, zda je odpovědnost příliš velká. Pokud se objeví náznaky, které to naznačují, je čas učinit první krok, konkrétně projednat tento problém se zaměstnanci.
Zákoník práce Ruské federace stanoví, že každý zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytnout podmínky, které splňují požadavky na ochranu práce. Mimochodem, lidé, kteří pracují s počítačovým vybavením, jsou nejvíce náchylní ke stresu.
Co zaměstnavatel kontroluje?
Zaměstnavatel ovládá mnoho věcí, které mohou způsobit stres, jako je firemní kultura, mzdová politika nebo fyzické prostředí.
Nejdůležitější otázky v tomto ohledu jsou rovnost, poctivost a smysl pro spravedlnost. Rovnost by měla být chápána v širokém smyslu, včetně rovnosti pohlaví a odměňování, rovných pracovních příležitostí a zvyšování mezd, jakož i spravedlivého rozdělení úkolů a povinností. To eliminuje velké množství příčin, které mohou vyvolat stres.
Zaměstnavatel je rovněž povinen zajistit spravedlivou rovnováhu mezi popisem práce, dovednostmi a schopnostmi zaměstnanců a osobními cíli.
Zajištění bezpečného a vhodného fyzického prostředí k provedení požadované práce je bezpochyby odpovědností zaměstnavatele.
Pracovní napětí
Existuje něco jako „pracovní stres“. Toto je charakteristika, která odráží zatížení nervové soustavy a emoční sféry.
Intenzita práce na pracovišti je vytvářena intelektuálním stresem, uniformitou vykonávané práce a zavedeným způsobem provozu.
Z tohoto důvodu je důležité zajistit prostředí bez rozptýlení, pokud zaměstnanci musí vykonávat práci vyžadující zvýšenou koncentraci.
Firemní kulturu, pracovní metody a organizační strukturu určuje a řídí zaměstnavatel, což má velký dopad na pohodu zaměstnanců.
Kromě toho je zaměstnavatel odpovědný za průběžné sledování pracovní atmosféry mezi zaměstnanci.
Zaměstnavatel nese velkou odpovědnost za své zaměstnance. Ne všechny faktory spojené s blahobytem však lze vyjádřit formou jasně stanovených pravidel. Šéf musí být pouze v pohotovosti.
Společný cíl
Přestože je zaměstnavatel povinen sledovat pracovní podmínky, ne všichni tuto povinnost svědomitě plní. Kromě toho jsou všichni lidé odlišní. Při práci za stejných podmínek se u některých může vyskytnout syndrom vyhoření, zatímco u jiných se může cítit skvěle.
Proto se musí zaměstnavatel a jeho zaměstnanci připojit k jednomu týmu, aby se zabránilo chronickému stresu a v důsledku toho i vyhoření na pracovišti.
Jediný syndrom vyhoření je vážným příznakem a vyžaduje okamžitou akci. Dobré jméno společnosti může být vážně ovlivněno skutečností, že její zaměstnanci veřejně prohlašují svůj stres a nedostatek pohody.
Každý zaměstnanec je také zodpovědný za sebe a za své zdraví. Bez ohledu na to, jak dobrý je zaměstnavatel, nemůže optimalizovat pracovní podmínky pro všechny, nemluvě o jejich životě mimo práci.
Zaměstnanci i společnosti mají společný cíl udržovat zdraví, dosahovat pozitivního přístupu a zvyšovat produktivitu. Zaměstnanci se zdravou rovnováhou mezi pracovním a osobním životem pomáhají společnostem a organizacím vzkvétat. Šťastný a zdravý zaměstnanec šíří kolem něj pozitivní postoj.