Za oknem je léto a většina manažerů se dívá na plán dovolené. Není divu, že léto je jednou z nejméně produktivních ročních období. Zprávy ukázaly, že 25% zaměstnanců považuje za obtížné soustředit se na svou práci v tomto horkém období.
Naštěstí existuje několik věcí, které vy jako manažer a vaše společnost jako organizace můžete udělat, abyste udrželi své zaměstnance v letních měsících pozitivní a soustředěné. Implementace i několika níže uvedených tipů ukáže vašim zaměstnancům, že vám záleží na jejich pohodě a pomůže jim provádět kvalitní práci, i když by raději byli u jezera. To je velká motivace.
1. Umožněte zaměstnancům vzdáleně pracovat
Pro mnoho zaměstnanců může být práce na dálku skvělým řešením pro zvýšení produktivity a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem v letních měsících. Umožnění zaměstnancům pracovat z domova (nebo z pláže, chaty, kavárny) povede k šťastnější a zdravější pracovní síle, což povede k vyšší produktivitě.
2. Dny ocenění zaměstnanců
Jedním z nejlepších způsobů, jak zvýšit zapojení zaměstnanců, je ukázat, že si je vážíte. Uspořádání Dne hodnocení zaměstnanců dvakrát nebo třikrát během léta může být přesně tím, co podpoří produktivitu zaměstnanců.
Tuto akci můžete uspořádat super jednoduše provedením grilování na místě nebo objednáním oběda v kanceláři. Můžete také udělat krok vpřed naplánováním dne události nebo pikniku pro své zaměstnance. Toto může nejen fungovat jako příležitost k připojení, ale také vysílá pozitivní signál vašim zaměstnancům, což může přispět k udržení pozitivity po celé léto.
3. Poskytování možností dočasné péče
Tato možnost není vhodná pro každou organizaci, ale pokud máte prostor a prostředky, jak poskytnout svým zaměstnancům řešení péče o děti v kanceláři, má to velké výhody v produktivitě na pracovišti.
Spolehlivé, vysoce kvalitní mateřské školky je často obtížné najít, zejména v letních měsících.
4. Stanovte krátkodobé cíle místo velkých projektů
Pro manažery může být vhodnou volbou přiřadit velké projekty s dlouhou lhůtou během léta. To umožňuje zaměstnancům, aby se nestarali o to, co jim chybělo během dovolené, a dává jim čas na řešení každodenních problémů, které mohou nastat. Je to skvělý plán, ale může to způsobit zbytečný stres pro vaše zaměstnance.
5. Nastavte letní čas
Tato rada je pravděpodobně jedním z nejobtížnějších způsobů, jak přesvědčit zaměstnavatele, aby přijali. Proč by měli platit svým zaměstnancům celý týden práce, pokud neinvestují celý týden? Skutečností je, že to má mnoho výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Poskytování flexibilních letních pracovních plánů pomáhá zaměstnancům cítit se produktivnější a dělat více práce, když jsou v kanceláři.
6. Změňte výzdobu kanceláře
Atmosféra, ve které se vaši zaměstnanci cítí v kanceláři, může znamenat rozdíl mezi produktivním dnem a hodinami snění. Nudná, stísněná kancelář obvykle neinspiruje zaměstnance k tomu, aby dělali, co je v jejich silách, zejména když je venku zelená tráva a sluneční světlo. Možností je několik změn dekorů.
7. Spojte zaměstnance mimo práci
Mnoho manažerů nevidí výhody budování týmu, ale při správném provedení může výsledek těchto činností výrazně zlepšit způsob, jakým vaši zaměstnanci spolupracují. Vyloučení zaměstnanců z kanceláře za účelem spolupráce na události pomáhá snížit stres a umožňuje většině lidí zažít něco nového.
8. Povzbuzujte zaměstnance, aby během dne chodili ven
Někdy je venku příliš dobrá na to, aby byla v kanceláři šťastná, a vaši zaměstnanci potřebují vitamín D k posílení energie. Povzbuďte své zaměstnance k obědu a přestávkám na ulici a oni se vrátí do práce v klidu.