Náborový pracovník zjistil, na co během pohovorů věnuje pozornost, a zjistil, že existuje několik důležitých věcí, které manažeři vědí, ale nikdy nehledají uchazeče o zaměstnání. Například profesní úspěch je méně spojen s technickými dovednostmi než se sociálními dovednostmi a schopností komunikovat s kolegy a manažery.
Níže najdete pět věcí, které kandidáti nevědí.
1. Sympatie překonává vše
Po dokončení všech základních kvalifikací vyhraje nejroztomilejší kandidát.
Technickým ředitelem není zpravidla jmenován nejtalentovanější a technicky zdatný technik, ale ten, kdo je nejcennější a obdivuje ostatní.
Základní kvalifikace je samozřejmě důležitá, aby mohla být obecně považována za možného kandidáta na tuto pozici. Úspěch však zpravidla závisí více na sociálních kompetencích a obecném uznání osoby mezi kolegy a manažery.
Co to znamená? Schopnost aktivně naslouchat a reagovat v obtížných situacích je často důležitější než dovednosti popsané v životopisu.
Abyste uspěli, musíte vzbudit soucit. Dobrou pomocí může být kniha Dale Carnegieho, „Jak si vytvořit přátele a ovlivnit lidi“. Musíte se naučit klást správné otázky, abyste mohli mluvit se všemi. Ukažte upřímný zájem o život, utrpení a emoční stav ostatních účastníků. Cítit se v situaci jiného, vzpomínat na osobní zkušenosti a upřímně konverzovat. Pak vyhrajete srdce lidí kolem vás.
2. Manažeři lidských zdrojů jsou v hierarchii společnosti téměř úplně na dně
Zaměstnanci HR jsou překvapivě na samém spodku seznamu důležitých lidí.
Šéf rozhoduje o všem! Kdo je pozván na pohovor, jaký plat je vyplácen, kdo je najat. Pokud má šéf rád kandidáta, pak nabídne pracovní nabídku 90 procent.
3. Můžete získat další nabídky a efektivně je využívat.
Mnoho uchazečů o zaměstnání se bojí rozrušit potenciálního zaměstnavatele, nechtějí prozradit, ve kterých dalších společnostech měli pohovory nebo jaké platy skutečně chtějí. Ale většina kandidátů nemá důvod být tak opatrný. Na náročných trzích práce, kde nabídka pracovních míst přesahuje dostupnou pracovní sílu, má žadatel ve skutečnosti mnohem větší moc než zaměstnavatel.
Kandidát by měl rozhodně vyjednat a transparentně hovořit o tom, kde se přihlásil, jaké další pracovní nabídky má, když se vyčerpají lhůty pro ně. Pokud se s touto situací adekvátně a sebevědomě vypořádáte, zvyšuje se touha zaměstnavatele najmout vás. Nebudete potrestáni za to, že jste "chamtiví" nebo "nezajímá vás".
V moderním světě jde hlavně o etiketu a o tom, jak komunikujete. Pokud dokážete poskytnout konkrétní zdůvodnění svých požadavků, budete respektováni, ne opovrhováni. Konečně je pro zaměstnance přirozené požadovat přiměřenou mzdu.
4. V rozhovoru se nebojte položit spoustu otázek.
Kandidáti se často obávají, že budou vnímáni jako potřební nebo příliš nároční, takže opravdu neříkají, co si myslí. I když se vám podaří přesvědčit potenciálního zaměstnavatele o pohovoru a dohodnout se na dobrém platu, omezený přístup vás dále neposune.
Proto je opravdu důležité být silným komunikátorem.Nejlepší je získat odpovědi, které chcete, položením podrobných a konkrétních otázek na pohovoru. V této společnosti můžete strávit následující roky. Proto buďte vytrvalí a klást otázky, dokud nedostanete všechny potřebné odpovědi.
Někdy však může být dojem také zavádějící. I když jste položili správné otázky a dostali všechny odpovědi, někdy se musíte spolehnout na svou intuici a požádat ostatní, aby zkontrolovali odpovědi. Mnoho společností se snaží přilákat uchazeče dobrými sliby. Proto věnujte pozornost malým gestům, chování nebo tvrzením, která ukazují vztahy se zaměstnanci. Věty často nejsou tak lákavé, jak zní původně.
Zde je několik otázek:
- Jaká je vaše filozofie řízení?
- Jaké jsou vaše největší problémy se svými zaměstnanci?
- Jaký je plán / budoucnost tohoto týmu / společnosti / tohoto oddělení?
- Jaké jsou vaše největší výzvy v současném tržním prostředí / konkurenčním prostředí / vnitřní dynamice?
5. Požádejte o propagaci
Věrnost, strach, lenost nebo arogance - to jsou důvody, proč většina žadatelů odmítá zjistit, jaké příležitosti jim nabízí. I když vám „lovci odměn“ důvěřují určitým pozicím, které mohou vážně ovlivnit váš výdělečný potenciál nebo kariéru, lidé často říkají „ne“ a dívají se na jiné, méně kvalifikované lidi, když je předávají na kariérním žebříčku.
Někteří velmi talentovaní kandidáti jsou otevřeni, pokud jde o radu druhých. Přemýšlejí o své profesní budoucnosti. Jiní věří, že vědí lépe, a proto jim chybí šance. Jakmile získáte nějaké zkušenosti na jedné pozici, je čas vytáhnout hlavu z písku a dále se rozvíjet.
Tento jev se týká především žen. Zeptejte se na své schopnosti, i když je nepotřebujete.
Mít pozitivní přístup a otevřené srdce a pečlivě přemýšlet o tom, pro kterou společnost chcete pracovat, abyste si udrželi kontrolu nad svou kariérou.