V některých případech by společnosti neměly svým zaměstnancům nabízet nadměrné výhody, protože to může poškodit samotné zaměstnance i společnost. Abyste našli rozumnou rovnováhu, musíte poslouchat rady zkušených psychologů. Navrhují se vyhnout následujícím aspektům.
Plně vyplacené výhody
Nabízení stoprocentní výplaty dávek je přeceňovanou prací. Pečlivě analyzujte poptávku zaměstnanců po určitých službách. Pokud jim i částečně pomůžete s dávkami (až 70%), bude to velká motivace. Pointa je, že lidé nemají mnoho privilegií, protože je nepotřebují. Pokud je však nabízíte zdarma, všichni budou čekat na přijetí do fronty.
Podpora účasti
V některých příliš flexibilních organizacích pobídky k účasti nefungují, protože lidé reagují jinak na plán. Někteří lidé jsou připraveni pracovat bez svátků a bez dalších dnů volna, což nesnižuje jejich produktivitu. Jiní potřebují plnou a dlouhou dovolenou, jinak nebudou moci normálně pracovat. Proto se pokuste k této otázce přistoupit podle individuálního schématu.
Odpočinek během přestávek
Některé společnosti nabízejí krátký spánek mezi pracovní dobou. Možná je to dobrý nápad, ale ne ve všech podnicích. Dokážete si představit, že by velká společnost s velkými projekty umožnila svým zaměstnancům odejít do důchodu v oddělených místnostech a zdravě spát. To by organizátorům poskytlo velké potíže. Zaprvé je nutné zajistit místa na spaní a zadruhé změnit rozvrh, protože každý bude chtít po obědě spát, a to je problematické.
Občerstvení zdarma
Musíte se postarat o své zaměstnance, ale nedovolte, aby jste přenášeli lidi na nezdravou stravu. Mluvíme o velkém množství sladkostí a kávy, které jsou nabízeny zaměstnancům. Dokonce i ti, kteří doma nekonzumují velké množství cukru nebo kofeinu, se za pár dní stanou téměř závislými na těchto propagacích. Přestávky se budou opakovat (každé dvě hodiny) a utrpí se nejen produktivita práce, ale i otřesy zdraví lidí.
Zábavné pracovní prostory
Místa, kde mohou zaměstnanci během přestávek hrát zábavnou hru, jsou nyní velmi populární. Ale tato myšlenka se rychle vyčerpává, protože lidé mohou být příliš rozptýleni a pak je těžké se zapojit. Proto je namísto vybavení dalších míst pro hru a utrácení peněz za tuto myšlenku, je lepší stát se pozornějším šéfem a poskytovat cílenou pomoc.
Stravování Obědy
Mnoho manažerů nabízí svým podřízeným večeře zdarma v jídelnách. Věří, že lidé stráví méně času přestávkou, rychle jedí a začnou pracovat. Skutečností však je, že pracovníci stále potřebují odpočinek. Během rychlého občerstvení nebudou moci získat sílu a jejich produktivita se sníží. A pokud budou moci jít na čerstvý vzduch nebo strávit tuto hodinu, jak uzná za vhodné, vrátí se do kanceláře svěží a odpočatí.
Členství v tělocvičně
Lidé, kteří chtějí navštěvovat tělocvičnu, jsou zvyklí platit za to, a to pro ně není zvláštní problém. A ti, kteří tam nikdy nepřišli, nikdy nevyužijí výhody bezplatného členství. Neztrácejte proto peníze za další prostory a vybavení, nepovede to ke zvýšení lásky k tělesné výchově a sportu.
Nadměrná flexibilita
Flexibilita je pro šéfa a jeho podřízené vždy velmi dobrá vlastnost. Nadměrná flexibilita je však spojena s negativními důsledky. V případě potřeby můžete učinit ústupky (například nechat osobu odejít kvůli dřívějším rodinným okolnostem dříve). Ale pokud mu neustále dovolujete opustit prázdné sedadlo, už ho nemusíte v práci setkat. Lidé se dostanou do pravidla, že nepožádáte o svolení, a stanoví si svůj vlastní rozvrh, což je velmi špatné. Taková privilegia by se ve vaší společnosti neměla používat.
Prostředky pro udržení lidí v kanceláři déle
Existuje mnoho společností, které nabízejí po práci zdarma nápoje a dezerty, bufety a make-upová studia. Ale to vše jsou jen maskovaná pouta. Vedení proto chce udržet lidi na pracovišti se vší silou, aby se zvýšila produktivita. Ve skutečnosti se všechno ukáže opačně. Pracovníci dávají tolik síly a energie, že rychle vyhoří. A to je obrovský důvod k obavám. Takový tým nejenže nebude schopen prokázat kvalitní práci, ale může vést společnost k bankrotu. To se rovná nucení pracovat vážně nemocní lidé.
Zdarma smartphone
Takový skvělý dárek od společnosti se může po důkladném prozkoumání zdát nebezpečný. Každý si s potěšením vezme smartphone, protože pochopí jeho velkou hodnotu. Pracovníci však zapomínají, že od nich bude nyní třeba být neustále v kontaktu. Je to dostatečná kompenzace za to, že nikdy nemáte svůj osobní čas?