Základ kariérního růstu je tvořen řadou zdrojových dat, se kterými člověk vstupuje na trh práce. Důležitou roli bude hrát vzdělání, odborné dovednosti, tvrdá práce, vytrvalost při dosahování cílů atd. V posledních letech však krystalizovala celá řada faktorů a byla formulována odborníky, kteří se dříve mohli zdát nepřímými, ale dnes mohou být pro úspěšné budování kariéry zásadní.
Níže jsou uvedeny základní lekce, které se vyučují v nejlepších světových vysokých školách s manažerským profilem. Jejich vlastnictví zvyšuje konkurenceschopnost zaměstnance v moderním podnikovém prostředí.
Řízení času
Nejde o schopnost zpomalit nebo urychlit čas, ani o plánování denního režimu. V podnikání nebyl čas dlouho neméně důležitý než finance. V dnešní době koncept správy tohoto zdroje získal optimalizované formy, z nichž jednou je správa času.
Podstata řízení času je omezena na dvě hlavní složky:
- Za prvé, zavedení zásad jasného a racionálního plánování času a záležitostí. Je důležité nejen využít praxi rozdělování úkolů v časovém intervalu, ale schopnost to udělat s ohledem na priority ve zvláštních případech s kontrolou kvality jejich provádění.
- Za druhé, zásadní inovací dneška je použití technologických nástrojů, které zjednodušují procesy plánování. Zejména není možné si představit správu času bez zvláštních aplikací s bohatou funkčností pro správu seznamů úkolů, z nichž některé jsou po odpovídajícím nastavení zcela vyřešeny v režimu automatizace programů.
Racionální využívání nových technologií
Výše uvedené je příkladem užitečného použití elektronických zařízení a softwaru. Ale tam, kde lidé používají digitální technologii pro zábavu, je obrácený „obraz“, který se mění v návyky. Zkušení odborní mentoři proto například učí oddělení zavádět pravidla pro racionální využívání sociálních sítí, což šetří spoustu času a v konečném důsledku zvyšuje produktivitu.
Výhody nových komunikačních prostředků mohou být obrovské. Zaměstnanci, kteří vědí, jak ve svých profesních činnostech používat internetové služby ve formě stejných sociálních médií, mohou být právě touto schopností zajímaví progresivního vůdce.
Komunikační dovednosti
Vlastnictví inovativních prostředků a metod přenosu informací je jedna věc a schopnost vytvářet správný obsah ve zprávách je další. Komunikační dovednosti se zákazníky, partnery, manažery a spolupracovníky také významnou výhodou pro zaměstnance. Tato schopnost bude navíc vyžadována již ve stadiích podání životopisu a absolvování pohovoru.
Například odborníci v oblasti náboru poskytují nezkušeným uchazečům o práci cenné rady v případě rozhovoru s firmou s otevřeným volným místem. Po absolvování je nutné zaslat krátkou zprávu vedoucímu nebo personálnímu oddělení s vděčností za věnovanou pozornost. Tato jednoduchá a jednoduchá technika, jako příklad schopnosti používat komunikační dovednosti, může zvýšit šance na nalezení zaměstnání, protože se tím kandidát odlišuje od obecné masy ostatních uchazečů o zaměstnání.
Pragmatické hodnocení poruch
Praxe ukazuje, že většina lidí je citlivější na své chyby a neúspěchy než na úspěchy.Výsledkem je emoční nerovnováha, která neumožňuje správně rozhodovat o univerzálním principu přizpůsobení situace. Pokud je například během stejného rozhovoru přijato odmítnutí, není to důvod k tomu, abyste složili ruce a byli depresivní. Takové chování jen naznačuje nesprávné posouzení toho, co se stalo, a ukazuje příklad nesprávné reakce na situaci. Správným rozhodnutím bude studená analýza příčin selhání, následovaná závěry a práce na chybách.
Péče o duševní zdraví
Kariéra by neměla být na prvním místě v životně důležitých zájmech. Zaprvé to poškozuje psychologický stav a zadruhé nenese ovoce ospravedlňující sebe sama. Lidé, kteří investují všechny své životní zdroje do oblasti profesní činnosti, nakonec vyhoří. Bez ohledu na to, v jakém stupni kariérního žebříčku se zaměstnanec nachází, bude v jeho zájmu udržovat rovnováhu mezi pracovním, osobním životem a odpočinkem. Je důležité vždy rozlišovat mezi těmito oblastmi, určovat pro každý dostatečný čas a energii.
Závěr
Předložené lekce lze považovat za principy, jejichž dodržování, pokud to nezaručuje dosažení kariérních výšek, zvyšuje alespoň šanci na úspěch v této záležitosti. Povaha jejich vývoje a aplikace v konkrétních případech bude samozřejmě záviset na individuálních podmínkách, ale četné studie s jistotou potvrzují jejich přínos pro moderního zaměstnance.