Mnoho otázek, které má žadatel během pohovoru. Některé z nich jsou složité a vyzkoušejte si své schopnosti, zatímco jiné se jeví zjevné. Ty jsou často velmi složité.
Pokud si myslíte, že s tou částí pohovoru, během které se objeví jasné a jednoduché otázky, se vám nějak podaří, protože nejdůležitější věc bude obtížná a smysluplná, můžete se mýlit.
Lidé, kteří přijímají pohovory s uchazeči o práci, velmi dobře vědí, jaké otázky by se měly nečekaně klást, aby se zjistilo vše, co je potřeba k řádnému vyhodnocení osoby. Proto je každá otázka důležitá, i ta, která se vám zdá banální. Vaše odpovědi mohou potenciálního zaměstnavatele úplně přesvědčit nebo ho odradit.
"Můžeš mluvit o sobě?"
„Správná odpověď zaměstnavatele na tuto otázku ukazuje, jak je člověk sebevědomý a zda se dokáže přesvědčivě popsat pomocí informací, které potřebuje,“ píše Tina Nikolai, trenérka a zakladatelka Ink Writers 'Ink.
Specialista varuje, že byste tento problém neměli brát jako příležitost hovořit o svém osobním životě. Měli byste se zaměřit na svou hodnotu jako potenciálního kandidáta na společnost. Je třeba si uvědomit, že lidé rádi slyší, co chtějí slyšet.
"Které slovo tě nejlépe popisuje?"
Tato malá otázka dává potenciálnímu zaměstnavateli příležitost dozvědět se o vás, jak jednáte ve stresových situacích, zda jste sebevědomí a kreativní. Odpověď na tuto otázku také ukazuje, jaký jsi osobnost.
"Je to velmi obtížná otázka, protože rozdíl může být tenká linie, která bude vtipná, zajímavá a originální, nebo bude znít drsně," řekla Lynn Taylor, odbornice na práci a autor knihy "Zkrotte tyranský úřad: jak ovládat chování šéfa a prosperovat na něm práce "
Je také snadné to přehánět falešnou skromností nebo říci něco zcela nepochopitelného v kontextu rozhovoru. Lynn Taylor vám doporučuje napsat slovo, které nejlépe odráží vaši sílu, a poté vysvětlit jeho výběr.
"Jak byste porovnal tuto pozici s ostatními, o které se ucházíte?"
Tato otázka by vás samozřejmě měla přimět přiznat, pokud se ucházíte o jiné zaměstnání. Pro svého partnera je důležité, jak mluvíte o jiných společnostech a jak jste ve vyhledávání pokročilí.
Pokud řeknete, že se jedná o jediné zaměstnání, o které se ucházíte, potenciální zaměstnavatel tomu nemusí věřit, protože pouze několik uchazečů zasílá žádost pouze jedné společnosti. Čestnost v této záležitosti bude tou nejlepší volbou. Zároveň byste měli věnovat pozornost tomu, jak mluvíte o jiných potenciálních pracovních místech. Nelze o nich mluvit s neúctou, urážkou nebo nadměrným nadšením.
"Můžete pojmenovat své tři největší slabosti a své tři největší silné stránky?"
Umění správné odpovědi na tuto otázku spočívá v tom, že jste upřímní a zároveň splňujete očekávání potenciálního zaměstnavatele. Musíte tedy předložit své skutečné výhody, aby se vešly na toto konkrétní místo, stejně jako vaše slabosti, aby nepřekrývaly vaše pracovní příležitosti.
"Proč tady pracuješ?"
Je zřejmé, že v této společnosti chcete pracovat z různých důvodů. Je důležité stanovit tyto důvody v souladu s hierarchií. Pro potenciálního zaměstnavatele jsou to informace o tom, na čem vám opravdu záleží, “vysvětluje Lynn Taylor.
"Proč chceš opustit svou současnou práci?"
Váš potenciální budoucí šéf zde prozkoumává důvody, které by vás mohly vést k neúspěchu v předchozí práci. Chce také vědět, zda máte tendenci negativně zastupovat svou současnou společnost. To nikdy nefunguje ve prospěch kandidáta.
"Na co jsi ve své kariéře nejvíc hrdý?"
Na jedné straně odpověď na tuto otázku ukazuje, jaké jsou vaše úspěchy a zda je můžete správně posoudit. Na druhé straně mluví o tom, co je pro vás opravdu důležité a o co se snažíte.
"Je důležité, abyste mohli emocionálně mluvit o tom, co jste již udělali." Nikdo nechce najmout někoho, kdo nemá rád to, co dělá, “říká Lynn Taylor.
"Se kterým manažerem as jakými zaměstnanci jste dosáhli největších a nejmenších úspěchů a proč?"
Klíčem k dobré odpovědi na tuto otázku je ovládání vašich emocí. Pointa je zjistit, zda máte tendenci ke konfliktu a jak výbušný jste v situaci, kdy existuje neshoda.
Na druhé straně zaměstnavatel chce vědět, které podmínky pro vás fungují nejlépe. Může to být také složitá otázka, protože musíte předvídat, která odpověď odpovídá podmínkám společnosti a ne podvádět současně.
"Uvažoval jsi o vytvoření vlastní společnosti?"
Tato otázka se samozřejmě týká toho, zda máte v úmyslu opustit tuto společnost a začít pracovat samostatně. Nadměrné nadšení pro takové plány nebude většina společností vítána.
Na druhé straně by upřímná odpověď, jak říká, nikdy o tom nepřemýšlela, nebyla dobrým řešením. Vždy můžete říci, že jste považovali takovou příležitost nebo dokonce vyzkoušeli svoji sílu. Ale pak si uvědomili, že to není pro vás.
"Kdybyste mohl pracovat v nějaké společnosti, kterou byste si vybrali?"
To je další otázka, kde je důležitá rovnováha mezi nadměrným plaváním a čestností. Vždy můžete říci, že vaším životním snem je pracovat pro Google, ale pro vašeho šéfa to není dobrý důvod, proč vás najmout. Na druhou stranu přesvědčování potenciálního zaměstnavatele, že jste snili o práci s ním, je přehnané.
Odborníci vám říkají, že jste se podívali na mnoho společností. Ten, o který se ucházíte, se vám jeví jako nejvhodnější, takže jste se k ní obrátili.
"Proč jsi byl vyhozen?"
Skutečnost, že tato otázka neomezuje vaše šance. Budoucí šéf chce vědět, jak se vypořádáte s takovou událostí, jako je ztráta zaměstnání, a pokusit se zjistit, co by mohlo být jejím skutečným důvodem.
"Snaží se ve vás cítit hněv nebo zjistit, zda vaše sebevědomí utrpělo," říká Tina Nikolay.
Je důležité kontrolovat své emoce a zabránit negativním komentářům o vašem předchozím zaměstnavateli.
"Co bys dělal, kdybys zítra vyhrál milion?"
Během rozhovoru může vyvstat také otázka, kterou najdete v jakémkoli lesklém časopise. Za co? Váš šéf s největší pravděpodobností chce vědět, zda chcete přesto pracovat, pokud máte dost peněz. Pracuje vaše vášeň, zajímá vás to, navzdory bohatství.
Je také důležité, aby potenciální zaměstnavatel věděl, jak si myslíte o penězích a zda za ně nesete odpovědnost.
"Jak jste našli čas na tuto konverzaci?" Ví váš šéf, kde jste teď?
Toto je past. Potenciální zaměstnavatel zde může získat informace o tom, jaká je vaše priorita a zda berete své povinnosti vážně.
Pokud provádíte pohovory během úředních hodin, měli byste mít řádné vysvětlení, proč právě nejste v kanceláři. Jak jste tento problém vyřešili, může mít vliv na budoucí práci.
Neříkej, že jsi na dovolené. Raději přesvědčte budoucího šéfa, že jste to udělali zodpovědně.Například jste řekli svému současnému zaměstnavateli, že máte nějaké důležité problémy, a požádali jste o jejich volno na jejich řešení.