Jak se v průběhu pohovoru chovat správně, aby získali vysněnou práci, o které náboroví pracovníci a manažeři často mlčí a jak zjistit úplné informace o nabízeném volném místě, říká headhunter se značnými zkušenostmi a majitel personální agentury.
Seznamte se s oblečením - relevantní pro žadatele
Manažeři a personalisté se zaměřují na některé důležité věci, ale žadatelé o nich nevědí. Například kromě profesionálních dovedností je kariérní úspěch spojen s vystoupením, sociálními dovednostmi a schopností spolupracovat s kolegy a manažery.
Společenská výhra vyhraje
To znamená, že při výběru kandidátů, například mezi několika studenty s přibližně stejnou kvalifikací, zaměstnavatel věnuje pozornost těm, kteří vědí, jak se prezentovat. Uchazeči mají stejné šance na pohovor a dostanou pouze jednou, aby plně prokázali své schopnosti.
Za tímto účelem se testují sociální dovednosti - obvykle pomocí složitých otázek, které se málo vztahují k předmětu práce. V této situaci je schopnost aktivně poslouchat a reagovat přiměřeně v obtížných situacích obvykle důležitější než dovednosti a životopisy.
Nejprodávanější kniha Dale Carnegie „Jak se kamarádit a ovlivňovat lidi“ může být velmi nápomocná při pochopení toho, jak budovat své pracovní vztahy. Prokázání upřímného zájmu o život, emocionální stav ostatních zúčastněných stran, empatie pro lidi, porozumění jejich stavu je správná cesta k srdci ostatních, včetně nadřízených.
Personální důstojník není šéf
V hierarchii služeb zastávají zaměstnanci sektoru lidských zdrojů na rozdíl od obecného názoru laika nízkou pozici a nejsou považováni za „důležité“ lidi.
Žadatel by měl jasně pochopit, že pouze manažer rozhodne, který specialista společnost potřebuje a jaký plat bude mít.
Každý uchazeč se může obrátit přímo na vedoucí pracovníky společnosti a obejít kontakty s náborovými pracovníky, například na Linkedin nebo Xing. Nastavením potřebných filtrů podle specializace a umístění můžete snadno najít všechny blízké personální agenty z mnoha společností.
Důležité:
- Je vhodné roztřídit výsledky vyhledávání do tabulky aplikace Excel s uvedením všech parametrů - název společnosti, název, název úlohy, poznámky.
- Nezasílejte okamžitě do poštovních schránek všech manažerů v řadě. Pokud vás odmítnou, je nepravděpodobné, že v budoucnu personální pracovník zváží vaši kandidaturu.
- Proto stojí za to nejprve kontaktovat náborovou službu této společnosti. Chcete-li to provést, použijte zmíněné Linkedin, vývěsky, pracovní weby. Po takové komunikaci bude váš seznam doplněn velmi potřebnými informacemi - který z náborových pracovníků představuje, které společnosti as kým je lepší kontaktovat, abyste se v budoucnu mohli propagovat.
Jak zabalit dlouhé hledání zaměstnání ve svůj prospěch?
Mnoho potenciálních zaměstnanců se bojí zveřejňovat informace o tom, na jaký druh rozhovorů a ve kterých společnostech se dříve konaly, na které platy se zaměřují, jako je oheň. Toto upozornění je v mnoha případech nadbytečné. Na mnoha pozicích trhu práce převyšuje počet volných pracovních míst počet volných kandidátů na ně. Žadatel má proto často mnohem širší škálu příležitostí než zaměstnávající společnost.
Když uchazeč o zaměstnání upřímně hovoří o tom, které společnosti nabízí paralelní pracovní nabídky s lhůtami pro zvážení životopisu, často hraje do svých rukou. Kvalifikovaná a sebevědomá prezentace těchto informací může zaměstnavatele přimět, aby najal tuto konkrétní osobu - soutěžní síly nutí společnosti bojovat o nejlepší zaměstnance.
V moderním obchodním světě hodně záleží na pravidlech etikety a způsobu komunikace. Správně stanovené a přiměřené požadavky jsou založeny na respektování osoby vůči sobě a na jeho schopnosti a čas. Proto se na něj podle toho vztahují i ostatní, včetně nadřízených.
Na pohovor klademe nejnepříjemnější otázky
Pokud jde o pohovor, musíte jasně pochopit, že s příznivým výsledkem bude muset tato společnost strávit alespoň několik let svého života. Proto, když odložíme ostudu, musíme si položit všechny otázky, které nás zajímají. Žadatelé, zejména ti, kteří nemají pracovní zkušenosti, se často bojí ptát na nejdůležitější aspekty práce a odměňování, protože se obávají, že budou považováni za příliš náročné. Ve skutečnosti je dotaz na platy, sociální záruky a vyhlídky na kariéru normální. Abychom správně pochopili podstatu navrhované práce, musíte mít dobrou společenskost, nemusíte se stydět klást otázky a vyjasňovat kontroverzní a nejasné body.
Stává se, že za účelem přilákání kompetentního zaměstnance zaměstnavatel hodně slibuje, ale následně málo. Následující seznam otázek může žadateli pomoci vyhnout se tak bezohledným společnostem:
- Řekněte nám o zásadách řízení společnosti?
- Jaké problémy mají zaměstnanci?
- Nejbližší / vzdálené plány rozvoje společnosti?
- Hlavními problémovými body jsou konkurenti, dynamika růstu.
