Každý z nás slyšel tuto otázku na pohovoru: „Proč jste opustil své předchozí zaměstnání?“ Někdy jsme upřímně odhalili skutečné důvody, někdy jsme přišli s něčím. Jak ale stojí za to odpovědět? Jaké důvody je lepší nezveřejnit budoucímu zaměstnavateli? Jaká odpověď může být dána? Odborníci říkají: je lepší se poučit z chyb druhých - a odhalit pět věcí o minulém pracovišti, informace o kterých je lepší nezveřejňovat!
Vaše vedlejší záležitosti a koníčky
Mít koníček je zcela normální. A je skvělé, když vám váš koníček přináší nejen potěšení, ale také zisk. Ale to, co není moc dobré, je, že o tom řeknete svému potenciálnímu šéfovi.
Například dívka, se kterou jsem pracoval, obdržel negativní recenze ohledně svého nedávného výkonu. Otravné malé věci, které kazí dojem její práce, se stávaly čím dál tím dál, a objevovaly se zvěsti, že vedení bylo unavené z její nedbalosti na setkáních a neustálých chybách. Nakonec vedení zjistilo, proč dívka, která se zpočátku ukázala jako superprofesionální, přestala pracovat tak dobře: na jednom z přestávek na oběd jedna z odborníků, kteří řekli, že se chystá oženit, řekla, že je připravena naplánovat svou svatbu, protože již několik měsíců organizuje řadu akcí. To je přesně ten důvod, proč byl v poslední době poněkud rozptýlen.
Když se později dívka začala ptát svých kolegů, proč je její vedení tak zvláštní, nikdo jí neodpověděl, proč nemohla čekat na zvýšení.
Vyčerpání pozdě v noci
Je docela v pohodě chodit do kanceláře unavený prací v noci přesčas. S největší pravděpodobností vám toto chování přinese mnoho dalších bodů v očích vašich nadřízených a pomůže vašemu dalšímu kariérnímu postupu. Neměli byste si však stěžovat vedení, že jste se museli připravit na zkoušku nebo dokončit zadání pro kurzy, které nesouvisejí s vaší prací.
Další skutečný příběh: jedna dívka, která pracovala v oddělení marketingu, se objevila na ranním setkání a nekonečně zívala. Když se jí šéf vtipně zeptal na důvody, proč se jí nedostalo dost spánku, dívka odpověděla, že celou noc se připravovala na certifikaci pro učitele. Na hloupou otázku dívka řekla, že se aktivně snaží najít nové zaměstnání - mimo společnost, ve které v té době pracovala. Byla v rozpacích? S největší pravděpodobností. Navíc dokonce uvedla, že opustí své zaměstnání, jakmile najde dobré, vysoce placené zaměstnání v oblasti vzdělávání, protože ekonomika není její.
Podrobnosti o návštěvě lékaře
Pokud potřebujete nemocenskou dovolenou, nebojte se - je to normální. Nemůžete se ani stydět - a sdílet to, pokud je to něco zanedbatelného nebo naopak vážného. V každém případě však platí velmi důležité pravidlo, které musíte bezpodmínečně dodržovat - neříkej nic, co by mohlo vést k nepříjemným obrazům v hlavě vašeho vůdce.
Životní příběh
Jedna z dívek, se kterými jsem měl stáž, poslala zprávu našemu mužskému nadřízenému. V této zprávě uvedla, že kvůli infekci nebude moci jít do práce. Navíc objasnila, o jakou infekci jde! Představte si šéfův výraz na tváři, když otevřel zprávu o pohlavně přenosných chorobách a léčebných metodách, které tato dívka musí přenést.Byla to stejná tvář, jakou obvykle děláte, když vidíte, jak se opilé páry líbají na metro nebo na veřejném místě. Pravděpodobně si myslíte, že tito lidé jsou očividně mimo jejich mysl a že to budou litovat a budou se cítit tak hrozně jako dívka, která poslala zprávu hlavě.
Pamatujte: váš budoucí šéf nemusí znát podrobnosti o tom, co přesně a v jaké formě jste nemocní, s příznaky. A neměli byste podávat zprávy o tom, jak přesně jste léčeni, jaké testy jsou prováděny - a jaké léky a postupy jsou léčeny. Některé věci lze nejlépe udržovat v tajnosti - a mluvit o nich výhradně se svým lékařem.
Jak moc jsi to zkazil
Na jedné z firemních večírků sdíleli zaměstnanci organizace celou řadu příběhů - vtipné události, které se odehrály v kanceláři, nějaké nepříjemné okamžiky. A všechno probíhalo vesele a docela normálně - přesně dokud jedno přiznání neumlčovalo všechny. Ukázalo se, že je náhodou rozbít kopírovací stroj a je úplně jiné zničit vztah s klientem.
Jeden z odborníků, který držel koktejl v nepředstavitelných neonových tónech, připraven stříknout, když se mladý muž hodně zasmál, řekl, jak byl téměř zoufalý, když náhodou opustil hloupého tweetu jménem klienta. Byla to katastrofa. Jak můžete hádat, vedení - i potenciální - by si nemělo být vědomo všech svých selhání.
Skutečný důvod, proč jste opustil své poslední zaměstnání
Přijatelné důvody pro odchod z předchozího zaměstnání do vašeho současného zaměstnání mohou být různé: stěhování, změna kariéry, touha dosáhnout nových horizontů nebo zájem o jinou firemní kulturu.
Nejvhodnější věc? No, znám příběh chlapa, který v rozhovoru řekl, že hledá něco „pomalejšího, méně složitého a lépe placeného“. Souhlasíte, pro zaměstnavatele to není nejpříjemnější věc, kterou můžete od uchazeče slyšet. Zároveň je spravedlivé říci, že tento mladý muž pomohl svému vůdci vybudovat podnik od nuly a převzal obrovské množství odpovědností. Nový projekt by mu umožnil alespoň chvilku si odpočinout od shonu.
Co je ještě lepší mlčet?
Není třeba přiznat, že jste opustili svou práci jen proto, že vám bylo nabídnuto několik tisíc dalších platů na novém místě. Také stojí za to mlčet, že jste se svým šéfem neměli vztah. Faktem je, že ve většině organizací potřebujeme specialisty, kteří budou loajální a budou schopni budovat vztahy s jakýmkoli lidem. A pokud nedokážete vysvětlit příčiny konfliktu, je nepravděpodobné, že vám tato omluva přidá bonusové body.
Co tedy říct?
Pokud jste naposledy změnili zaměstnání před dvěma nebo více lety, nejlepší odpovědí by bylo, že jste dosáhli vynikajících výsledků v předchozím zaměstnání, prodiskutovali své vyhlídky se svým manažerem a zjistili, že v blízké budoucnosti pravděpodobně nebudete mít kariérní příležitost. Z tohoto důvodu jste o svém propuštění diskutovali se svým šéfem - a jste připraveni zahájit nové podnikání s větší odpovědností. Nezastupitelnou součástí tohoto příběhu budou kontakty vašeho šéfa, který bude schopen potvrdit vaše slova.
Pokud jste pracovali na předchozím místě rok nebo méně, existuje méně „správných“ odpovědí na otázku, proč jste přestali. Ale stále existuje cesta ven. Můžete například nahlásit, že společnost vám nemohla obsahovat finanční závazky. Například počáteční příjem, který vám nabízíme, se neshodoval s tím, co vám bylo v důsledku toho vypláceno, aniž by vysvětlil důvody. Dalším důležitým argumentem je to, že od prvního dne došlo ke změně funkčnosti: například jste se museli stát manažerem a v důsledku toho jednat jako sekretář nebo asistent manažera.
Můžete také nahlásit, že jste byli nuceni odejít z práce kvůli osobním okolnostem (nemoc blízkého, pohybující se atd.). Dodejte, že před propuštěním jste všem kolegům předali všechny záležitosti a nejprve jste radili zaměstnavateli v různých otázkách.