Lidé v předdůchodovém věku si uvědomují, že stále častěji jsou to optimální zaměstnavatelská místa pro zaměstnavatele. Tito pracovníci jsou cenní pro jakoukoli organizaci, takže manažeři přijímají různá opatření ke zlepšení pracovních podmínek. Zaměstnanci starší 50 let tak zůstanou v práci. Najímání mladších odborníků je odloženo, protože tito lidé nemají potřebné dovednosti, schopnosti a pracovní zkušenosti. Existuje několik důvodů, proč se zaměstnavatelé zajímají o pracovníky starší 50 let.
1. Věrnost a stabilita
Lidé v dospělosti dávají přednost práci v jedné společnosti, takže jen zřídka přemýšlejí o nalezení jiného zaměstnání. Přilákání nových zaměstnanců je považováno za nákladný a obtížný proces, takže zaměstnavatelé se zajímají o nedostatek fluktuace zaměstnanců.
Velké komerční a vládní instituce vynakládají velké úsilí a peníze na hledání, najímání a školení nových zaměstnanců. Doslova o několik měsíců nebo let později však vyškolení a profesionální odborníci odcházejí do jiných firem za vyšší placené pozice.
Majitelé společností se proto zajímají o nábor a udržení odborníků v dospělosti, kteří zřídka hledají placená místa.
2. Přítomnost jedinečných dovedností
Zjevnou výhodou starších pracovníků jsou zkušenosti a dovednosti získané po celou dobu práce. Zkušení zaměstnanci se snadno rozhodují a mají také specializované dovednosti, které nejsou k dispozici mladým profesionálům. Lidé v dospělosti jsou schopni činit pevná rozhodnutí ve správný čas, aniž by pochybovali o jejich úspěchu.
Někdy se zaměstnavatelé obávají, že starší lidé nebudou schopni zvládnout moderní technologie, ale praxe ukazuje, že stále více ruských občanů dává přednost používání telefonů, tabletů a notebooků, takže i lidé nad 50 let se mohou učit, jak používat různé technologie.
3. Zůstatek
Lidé v předdůchodovém věku jsou obvykle vyvážení a sebevědomí. Reagují na různé změny ve společnosti bez negativity a stresu a také snadno přežijí krizi nebo jiné problémy, které se vyskytnou na pracovišti. Právě na nich se může vedoucí společnosti spolehnout ve stresové situaci.
4. Přítomnost četných schopností
Profesionálové v dospělosti mají četné schopnosti. Mají manažerské dovednosti, vůdčí schopnosti a snadno najdou společný jazyk s partnery a kolegy. S věkem se rozvíjí empatie, takže mohou pochopit, co přesně kupující nebo zaměstnanec společnosti potřebuje.
Pokud se starší zaměstnanec stane vedoucím oddělení, ví, jak se rozhodovat, jak kompetentně řídit ostatní zaměstnance společnosti a jak dosáhnout cílů.
5. Budování dobrého vztahu
Starší lidé jsou ve většině případů aktivní, pozitivní a praktičtí. Nejsou zatěžovány malými dětmi ani hypotékou, takže mohou nasměrovat svou energii k práci a vybudovat vynikající vztahy s kolegy.
6. Dobrá týmová práce
Zkušení zaměstnanci vždy využívají doporučení a rady ostatních zaměstnanců, kteří jsou specialisty v různých oblastech činnosti. Zaměřují se na týmovou práci, která je důležitá pro každou společnost.
7. Vedení
Lidé s rozsáhlými zkušenostmi a jedinečnými schopnostmi jsou dobrými vůdci. Klidně komunikují s ostatními kolegy, jsou schopni činit operativní rozhodnutí a také dovedně řídit lidské zdroje.
8. Vysoká produktivita práce
Cílem starších lidí od mladého věku je zvýšit produktivitu práce. To je účinný faktor v práci jakékoli společnosti.
9. Příležitost pro mentoring
Hlavní výhoda, kterou může využít vedoucí každé společnosti najímající starší pracovníky, spočívá v tom, že se tito odborníci mohou stát mentory mladých pracovníků. Mohou učit najatým profesionálům různé jedinečné dovednosti a schopnosti užitečné pro společnost.
Mnoho podnikatelů má tedy zájem o najímání a udržení zaměstnanců starších 50 let. Jejich přítomnost v týmu přináší mnoho různých významných výhod.