Takže hledáte nové zaměstnání a musíte projít pohovorem. Nejobtížnějším okamžikem je loajální odpověď na otázku o důvodech odchodu z předchozího zaměstnavatele. Vaše odpověď může výrazně ovlivnit průběh dalších událostí. Pokud začnete nadávat bývalého šéfa nebo korporaci, jejíž zaměstnancem jste byli, potom vaše šance na získání nového zaměstnání zmizí. Jak se dostat z této choulostivé situace, řeknou odborníci.
Nejprve musíte stavět na důvodech svého propuštění a na základě toho přijít s odpověďmi. Ano, slyšeli jste správně. Musíte se připravit předem, v předvečer pohovoru, aby vás v rozhovoru s náborovým manažerem nepřekvapilo toto číslo. Budeme tedy brát v úvahu hlavní důvody a věrná vysvětlení.
Propouštění propouštění
To je jeden z nejčastějších důvodů. Zaměstnavatel přesto chce slyšet více či méně podrobnou odpověď. Musíte říci, že společnost prošla změnami, reorganizací a bylo nutné snížit počet zaměstnanců. Reorganizace se dotkla především vašeho oddělení. Protože jste byli jedním z posledních najatých zaměstnanců, museli jste se s tím rozloučit. Zůstaly většinou „staré časovače“.
Vedení se změnilo
Stává se tak, že společnost A kupuje společnost B. V souladu s tím také začíná reorganizace. Řekněme, že vaše pozice byla snížena, protože nové vedení se začalo pohybovat jiným směrem. To znamená, že vaše služby již nejsou nutné z objektivních důvodů.
Propuštění z prodlení
V tomto případě musíte okamžitě činit pokání ze svých činů a říci, že v té době jste si ani nebyli vědomi možných negativních důsledků. Nejen to, že jste nebrali nic, abyste zabránili pozdě. Připomeňme, že máš pravdu: máš auto, budík o hodinu dřív, atd. Na konci příběhu řekni, že jsi dostal tvrdou lekci a teď pochopíš, jak důležité je dorazit včas, protože ostatní na tobě záleží a ty jsi víc Nechci nikoho nechat dolů.
Konflikt s kolegou
Také zde musíte činit pokání a říci, že jste museli jít k šéfovi a pokusit se problém vyřešit, místo aby jste převzali iniciativu do svých rukou. Nyní jste již provedli analýzu a zjistili jste příčiny konfliktu a metody jeho vyřešení. Tyto chyby se proto již nebudou opakovat.
Propuštění za špatnou práci
Řekněme, že to pro vás bylo těžké období. Během přípravy projektu jste narazili na problémy, ale neměli jste odvahu jít k šéfovi a přiznat, že je nemůžete vyřešit sami. Nyní jste si uvědomili své chyby a víte, jaká preventivní opatření je třeba přijmout, aby se v budoucnu takovéto dohledy vyhnuly.
Špatná společnost
Pokud odejdete téměř okamžitě po zaměstnání, bude snazší vysvětlit odchod. Dá se říci, že práce nebyla tak, jak se původně zdálo. Co jste neviděli vyhlídky na kariéru. Nebo můžete zmínit, že nebyli v oblasti, v jaké chtěli být.
V zásadě má každý právo udělat chybu. Hledali jste sami sebe, ale tato možnost vám nevyhovovala. Jedinou námitku: ve vaší pracovní zkušenosti může být pouze jedna, maximálně dvě takové epizody. Zaměstnavatel si navíc bude myslet, že jste větrný člověk, který sám neví, co hledá a co chce od života.
Dva týdny po odchodu jsi nepracoval
V tomto případě lze říci, že se jednalo o nejoptimálnější cestu ven ze situace.Další pobyt ve společnosti nedávalo smysl, protože vaše práce nepřinesla žádnou výhodu. Když jste informovali svého šéfa o svém propuštění a nabídli jste pracovat dva týdny na převedení odpovědnosti, šéf odmítl.
