Tento článek bude poskytovat cenné kariérové poradenství ženským profesionálům. V ní budeme hovořit o radě pokladníka, který se stal prezidentem velké obchodní pobočky, dnes zahrnuje 795 objektů.
Příběh o úspěchu
Když se Crystal Hanlon připojila k Home Depot v roce 1985 jako pokladní, která vydělala pět dolarů za hodinu, pravděpodobně si nemyslela, že se stane prezidentem celé pobočky, která bude odpovědná za správu 795 obchodů a více než 110 000 zaměstnanců. Její úžasná cesta začala před několika lety. Mladá žena pracující v maloobchodě za účelem vydělávání peněz na vysoké škole dosáhla toho, co byla jmenována jednou z padesáti nejvlivnějších dám v oboru. Stalo se to úžasným zážitkem, který se můžeme všichni naučit. To platí zejména pro zaměstnankyně hledající kariéru. Její úspěch rozhodně nebyl nehoda. Podělila se s námi o radu.
Naučte se, jak propagovat svůj úspěch.
Crystal pochopil brzy, že výsledky samy o sobě automaticky nevedou k úspěchu. Na začátku své kariéry si všimla, že během telefonních konferencí lidé často dostávali chválu, i když její úspěchy byly viditelnější. Rozhodla se to změnit a začala sestavovat čtvrtletní zprávu o svých úspěších a pravidelně ji sdílela se svým šéfem. Uvědomila si, jak je důležité, aby svému šéfovi sdělila data, která potřeboval, aby ji snadno poslal řadami. Uvědomila si, že její šéf může být jedním z jejích nejsilnějších obránců, a musela neustále uvádět své úspěchy.
Buďte emocionálně stabilní a připraveni na sebekritiku
Vzpomíná, že na začátku své kariéry nebyla převedena na vyšší pozici, a po dlouhou dobu odolávala nutkání vytrhávat a obviňovat ostatní. Pak se podívala do zrcadla a zeptala se sama sebe, co by měla udělat lépe a co by mohla změnit, aby pomohla svým šéfům lépe porozumět jejím talentům. Namísto toho, aby se soustředila na nevýznamné porážky, okamžitě hledala způsoby, jak zlepšit svou osobnost, a tím se stát konkurenceschopnějším pro své požadované postavení. Při reflexi přiznává, že její psychická odolnost ji často vedla k dalším příležitostem.
Vyberte společnosti, které odpovídají vašim hodnotám
V roce 1985, když šla do pozice pokladny, jednoduše získala prostředky na svůj život. V této společnosti nikdy neudělala kariéru. Postupem času však v této společnosti pociťovala dlouhodobý kariérní potenciál. Došlo k tomu do značné míry, protože si uvědomila, že hodnoty této organizace se shodovaly s jejími vlastními preferencemi.
Najděte společný základ pro budování vztahů
Crystal Hanlon zdůrazňuje význam použití jednoduchého společného prostředí pro rozvoj klíčových vztahů na pracovišti. Zejména si vzpomíná na příklad ze svých raných let, kdy se snažila vybudovat vztah s jedním manažerem, který miloval auta. O autech nevěděla nic, a tak se rozhodla zahájit konverzaci o cestování, protože se o toto téma zajímali a byli nadšení. Fungovalo to. Když reflektuje minulost, uvědomuje si důležitost aktivního hledání společného prostoru s kolegy, vůdci a dalšími během vaší práce.
Mějte kalendář osobních a profesních setkání
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je problémem pro většinu manažerů (ne-li pro všechny). Krystal připouští, že před několika lety upadla do workoholického životního stylu a nakonec se po několika letech vyčerpávajícího pracovního rozvrhu donutila najít rovnováhu. Říká, že jedním z jejích nejlepších tajemství bylo vedení kalendáře pro osobní a profesionální setkání.
Tato praxe jí připomněla, že osobní povinnosti mají stejnou váhu jako ty profesionální. Příliš často necháváme své podvědomí (jako je rodičovství nebo rodinná dovolená) ustupovat do pozadí a naplňovat naše plány pracovními úkoly. Umístěním osobního a pracovního života do jednoho kalendáře jsou tyto priority na stejné úrovni.
Nedovolte, aby vás ostatní na schůzkách přerušovali
Crystal doporučuje nenechat vás, aby vás ostatní přerušili v jednáních, ale místo toho okamžitě zasáhli do jakékoli nespravedlnosti, abyste se přihlásili.
Podle Crystal tedy všechny tyto triky pomohly stát se prezidentem velké obchodní pobočky.