Praxe tradičních rozhovorů s předložením životopisu při podání žádosti o zaměstnání pravděpodobně přetrvává v posledních letech. V každém případě se to týká předních společností, které si stále více uvědomují nedokonalost tradičního formátu pohovoru a hledí do budoucna, kde se stále více vyjasňuje metoda posuzování kvality žadatele pomocí systémů umělé inteligence.
To však vůbec neznamená, že obvyklý rozhovor mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem bude zcela vyloučen. Dnes i v blízké budoucnosti je důležité, aby kandidát na volné pozice správně používal psychologické techniky, které zvyšují šance na nalezení zaměstnání, a to bez ohledu na úroveň odborných schopností.
1. Správná barva oblečení
Dokonce i barva šatníku může ovlivnit úspěch zaměstnání - jako symbol určité osobnostní charakteristiky. Například modrá je znamením, že osoba je připravena pracovat v týmu, a černá řekne o vůdčích kvalitách. Bílá a červená vyvolá příznivý dojem - respektive, což naznačuje organizaci a vnitřní sílu. A oranžová by měla být vyřazena, protože je spojena s neprofesionalismem.
2. Čas rozhovoru
Je-li to možné, je lepší prostudovat rozvrh náborového pracovníka, který pohovor povede, a jemně se na něj přizpůsobit. Optimální doba je mezi časným ranním a obědem - například 10:30. Toto období zatím nevedlo k únavě zástupců společností, ale již jim umožnilo řádně formulovat agendu a věnovat veškerou pozornost aktuálním událostem. Pokud jde o den v týdnu, pondělí bude pravděpodobně velmi zaneprázdněné, a uprostřed a koncem týdne je doba únavy a myšlenek na nadcházející víkend. Úterý bude tou nejlepší volbou.
3. Zaměřte se na věk náborového pracovníka
Zástupce personálního oddělení není robot, ale živý člověk, proto ho během rozhovoru mohou ovlivňovat určité odstíny výroků různými způsoby. Tyto odstíny mohou být vybrány zejména podle věkové kategorie náborového pracovníka. Takže generace 20–30 let bude s větší pravděpodobností vnímat pozitivní prohlášení o nových trendech, zavádění inovativních metod a významu tvůrčího myšlení. U lidí ve věku 40–50 let může být užitečné zdůraznit potřebu zachovat tradice společnosti, její předpisy a osobní připravenost přijmout hodnoty týmu, které se v průběhu let vyvíjely.
4. Znaková řeč
Hlavní pozornost bude věnována do rukou žadatele. Jakákoli gesta, která zradí nejistotu a utajení, by měla být minimalizována. Je vhodné držet se za ruce s otevřenými dlaněmi a prsty se lehce dotýkají. Toto gesto vypráví o otevřenosti člověka a jeho ochote spolupracovat.
5. „Účinek chameleonu“
Další znaková taktika znakového jazyka. Pravidlo je celkem jednoduché - je nutné odrážet jednání a chování účastníka, ale není to nápadné. Dosáhne se tak určité organičnosti rozhovoru, kdy se oba účastníci vzájemně doplňují. Vytváří se pozitivní pocit psychologické rovnováhy a vzájemného porozumění.
6. Demonstrace důvěry a zdrženlivosti
Poněkud obtížný úkol, ale hodně může záviset na kvalitě jeho implementace. Důvěra sama o sobě hovoří o hodnotě zaměstnance jako potenciálního vůdce, schopného podnítit tým a vést projekt, navzdory všem obtížím.Pokud jde o zdrženlivost, bude to znamenat, že zaměstnanec chápe své místo v týmu, což mu nedovolí klást své zájmy nad běžné úkoly.
7. Mírný úsměv
Kult úsměvu v podnikatelském prostředí se postupně stává zastaralým. Je stále více zřejmé, že toto gesto přívětivosti je nejčastěji v nejlepším případě poctou etickým pravidlům a v horším případě pokusem o manipulaci. Aspoň proto by se partner neměl speciálně usmívat a zdůrazňovat. Není však nutné sedět se zasmušilým a obzvláště zamračeným obličejem. Emoce mohou být živé, ale přirozeně udržované. Samozřejmě, pokud zazní vtip a náborář sám vysloví hlasitý smích, pak se nemusíte omezovat. Hlavní věc není vypadat umělá a předstíraná.
8. Expresivita prohlášení
Nejde o umělecké techniky, ale o technické ovládání hlasu, které se správně zaměří na důležité body. V zásadě není monotónní, ale obohacená řeč sama o sobě zvyšuje zájem posluchače a věnuje více pozornosti prezentovaným informacím.
9. Boj proti strachu
Atmosféra rozhovoru může narušit chování kterékoli osoby, pokud hodně závisí na konečném rozhodnutí. Takže extrovert od přírody může jít do sebe a být izolován, postupně vytlačovat odpovědi, které vyslovil jasně a jasně mimo kancelář. V případě introvertního chování lze chování zvrátit také v případě výbuchu emocí, s nimiž chce žadatel prokázat svůj tlak a sebevědomí. Proto je tak důležitá přípravná fáze s nastavením na negativní scénář.
10. Oční kontakt
Dívat se přímo do očí účastníka znamená nejen projevovat respekt k němu a projevovat jeho důvěru, ale také vypadat chytřeji. Svědčí o tom četné studie. Osoba, která se během rozhovoru dívá do očí, se zdá být chytřejší než osoba, která neustále hledí pryč nebo se dívá dolů. Další věc je, že přímý pohled by neměl být „nudný“ a neoddělitelný, jinak se náborář bude cítit trapně.