Práce v personálním oddělení není nejpříjemnější, protože musíte dělat složitá rozhodnutí o kolegech, se kterými jste dlouhodobě navázali dobré vztahy. Existují však situace, kdy tato role není tak zřejmá a vy můžete zůstat daleko. Například, pokud některé zdroje v oddělení měly tajné informace, které plánují propustit kolegu. Co dělat v této situaci? Chcete mu o tom říct nebo ne? Situace je nejednoznačná a odborníci na tento problém nabízejí několik pohledů.
Obtížná pozice
Bez ohledu na to, jak byly informace přijaty, představuje to pro samotného známého řadu etických problémů. Například, pokud ví o jeho propuštění, znamená to, že s větší pravděpodobností vyhodnotí, jak moc vám tato zpráva může být známa - v důsledku toho existuje riziko odhalení selhání z vaší strany, což jistě zhorší vztahy. Pokud neví o propuštění, nebude takové riziko existovat, ačkoli v této situaci může další vývoj událostí odhalit všechna tajemství a bude jasné, že všichni kolem věděli a neoznámili svému kolegovi.
Okamžitě vyvstává otázka: Proč ne ihned po obdržení informací o propuštění informovat svého přítele? To odstraňuje mnoho problémů, pokud jde o pocity viny před ním. Zde však již budou hrát roli samotné podmínky, za nichž byly informace obdrženy.
Faktor ochrany osobních údajů
Důsledky odhalení podnikového tajemství mohou být nejzávažnější, až do stejného propuštění - záleží na vnitřních předpisech a zavedené etické kultuře ve společnosti. Je důležité pochopit, že informace přenášené důvěrnými kanály, které nezahrnují žádné zveřejnění, by měly být utajovány v souladu se zavedenými pravidly. Nakonec to není jen přátelské tajemství v neformálním vztahu. To je tajemství v podnikatelské sféře, které klade zaměstnancům zcela jinou úroveň odpovědnosti.
Více o tom může také říci samostatná doložka dohody o pravidlech týkajících se zákazu zveřejňování a diskuse o určitých druzích informací s kolegy. Jinými slovy, dobré úmysly ve formě varování kolegům o nadcházejícím propuštění mohou postavit samotnou osobu do podobné situace.
Pomáhá intervence?
Důvody propuštění ze strany šéfa se mohou lišit - někdy jsou odůvodněné a někdy ne. Může být rozhodnutí úřadů o propuštění chybné? Samozřejmě, ale existuje dostatečná kapacita a zdroje pro běžného zaměstnance v konkrétní společnosti k vyřešení situace s lepším výsledkem s jeho účastí? A je skutečně pravda, že udržení pracoviště u kolegy je nejlepší volbou? Možná byl vyhozen naprosto správně z pohledu zájmů společnosti, a poté se vystavil riziku pokuty, což nedává smysl. Pokud existuje důvěra ve přínosy intervence, bude zpočátku užitečné získat podporu zkušeného právníka, který může pojistit pozice v případě zhoršení situace.
Další kolegové podporu
Pokud je v podnikovém prostředí vztah mezi zaměstnanci omezen pravidly a předpisy, pak mimo kancelář existují všechny možnosti, jak vyjádřit podporu propuštěnému kolegovi. Je důležité mu sdělit, že to, co se stalo, není ani tak tragédie a neúspěch, ale nová etapa života, která otevírá další kariérní příležitosti.Vždy je třeba mít na paměti, že proti vám mohou hrát i jakékoli informace o vaší společnosti, které jsou uvedeny v neformálním prostředí. Stejného zaměstnance lze v průběhu času obnovit na předchozí pracovní místa, ale budou již vědět o možných kritických recenzích z vaší strany, což vytváří další rizika.