Americká federální vláda nabízí překvapivě malou ochranu práv pracujících, zejména ve srovnání s jinými vyspělými zeměmi. USA jsou jedinou průmyslově vyspělou zemí, kde není placená rodičovská dovolená a kde společnosti nejsou povinny ji poskytovat vůbec. Některé státy mají svá vlastní ochranná opatření, včetně vyšších minimálních mezd a placené dovolené, ale na federální úrovni Spojené státy zaostávají za zbytkem rozvinutého světa. Výsledkem je, že Američané pracují déle než lidé v Evropě a Japonsku a trpí vysokým stupněm únavy ze života. Pracovníci s minimální mzdou si nemohou dovolit pronajmout si dvoulůžkový pokoj ve většině Spojených států a rostoucí počet ekonomických pracovníků, jako jsou řidiči Uber, má ještě menší práva než jejich stálí zákazníci.
Níže je 7 ohromujících faktů, které ukazují, jak málo pracujících mají práva ve Spojených státech a jaké jsou jejich výhody.
USA nezaručují placenou dovolenou nebo dovolenou
Francie, Německo, Španělsko a Spojené království nabízejí zaměstnancům více než 20 dní dovolené. Spojené státy neposkytují zaměstnancům dovolenou a jejich 10 státních svátků se považuje za pracovní dny. V důsledku toho tři ze čtyř soukromých společností platily dovolenou a průměrně jeden pracovník v soukromém průmyslu obdržel 10 placených dní volna po 1 roce práce, podle údajů Bureau of Labor Statistics.
I když společnost poskytuje dovolenou, Američané ji zřídka používají. V roce 2017 nechodili na dovolenou tři z deseti zaměstnanců.
V USA nejsou zaměstnavatelé povinni nechat zaměstnance během dne přestávky.
Federální zákon nevyžaduje, aby společnosti poskytovaly přestávky na oběd nebo kávu. Zákon USA týkající se obědových přestávek se výrazně liší od ostatních zemí. Itálie a Čína šly tak daleko, že jejich zaměstnanci mají nárok na dvouhodinovou přestávku. Američané také jedí u svých stolů ve vyšší míře, ačkoli výzkum říká, že přestávky v potravě stimulují týmovou spolupráci a kreativitu.
USA neposkytují placenou mateřskou dovolenou
V Itálii se nově vyrazeným rodičům po porodu nabízí 21denní placená dovolená. Ve Spojeném království je to 39 týdnů, v Řecku 43 let. V USA je 0. Federální zákon o rodinné a lékařské dovolené poskytuje matkám 12týdenní rodičovskou dovolenou, ale zákon nezavazuje společnosti, aby za to platily. Tato politika platí také pro zaměstnance na plný úvazek, kteří ve společnosti pracují déle než rok, což představuje pouze 60% zaměstnanců v celé zemi.
Mezi další státy OSN, které nezajišťují placenou dovolenou novým rodičům, patří Papua Nová Guinea a Surinam.
Ministerstvo práce neposkytuje flexibilní pracovní dobu.
V USA neexistují žádná doporučení pro společnosti, jak zajistit flexibilní pracovní dobu. Průzkum zaměstnavatelů v roce 2018 ukázal, že pouze 23% společností nabízí flexibilní nebo dálkové pracovní rozvrhy.
Evropské země dávají zaměstnancům právo na pohodlnější pracovní rozvrh. Například ve Velké Británii mají právo požadovat, aby pracovali alespoň 26 týdnů.
Minimální mzda ve Spojených státech je nižší než v jiných zemích.
Pracovníci s nízkými mzdami ve Spojených státech dostávají jen malý zlomek průměrné mzdy všech pracovníků na plný úvazek. Pokud je federální minimální mzda 7,25 $, pak to je jen 34% toho, co dělá americký dělník.
Ostatní vyspělé země mají mnohem nižší mzdy pro nejnižší placené pracovníky ve srovnání s mzdami na plný úvazek. Například ve Francii dostávají zaměstnanci s minimální mzdou 62% mzdy zaměstnance na plný úvazek.
Avšak vzhledem k kupní síle jsou platy ve Spojených státech o něco vyšší než v jiných zemích, jako je Austrálie a Francie.
Na začátku letošního roku zvýšila 21 států minimální mzdu na 15 USD. někteří ekonomové se domnívají, že by to mohlo vést ke snížení počtu pracovních míst a také k záchraně více Američanů před chudobou.
V USA neplatí za noční směnu navíc
V této zemi nejsou společnosti povinny platit navíc za noční směnu. Američané zase pracují v noci a o víkendech častěji než Evropané. Jeden ze čtyř Američanů pracuje na noční směny od 22:00 do 6:00, zatímco ve Francii a Nizozemsku souhlasí pouze 1 ze 14 zaměstnanců.